| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Глава 53. Особливості регулювання праці працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном |
||
|
Правове регулювання соціально-трудових відносин кожного працюючого за трудовим договором забезпечується насамперед поширенням на нього загальних норм трудового права, закріплених у Конституції, трудовому законодавстві та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права, якими зобов'язані керуватися всі російські роботодавці - фізичні та юридичні особи - незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, а також від їх місцезнаходження, зокрема, за кордоном. 2. Практична необхідність включення гл. 53 в розд. XII ТК пов'язана з наявністю в нормах, що регулюють трудову діяльність осіб, які направляються на роботу в дипломатичні представництва, консульські установи, а також у представництва органів виконавчої влади державних установ РФ за кордоном, певних особливостей. Їх поняття, а також підстави і порядок їх встановлення розкриваються в ст. 251, 252 ТК. 3. Згідно ст. 251 ТК особливості регулювання праці можуть формулюватися або як норми, частково обмежують застосування загальних норм, або як норми, що передбачають додаткові (спеціальні) правила застосування однорідних питань праці до окремих категорій працівників, і вимагають обов'язкового їх дотримання в правозастосовчій практиці, що підтверджується ст. 11 ТК. Такі норми стосуються переважно питань підстав виникнення і припинення трудових правовідносин, регулювання робочого часу і часу відпочинку, умов оплати праці, надання гарантійних і компенсаційних виплат та деяких інших умов, стосовно до яких відповідно до норм трудового права також допускається встановлення спеціальних норм. Головними підставами, що визначають необхідність встановлення особливостей регулювання умов праці працівників, які направляються за кордон, є дипломатичний характер роботи, виконання її за кордоном і встановлений термін її виконання. Загальні вимоги до цих особливостей містяться в ст. 252 ТК, згідно з якою вони не повинні, за загальним правилом, тягти за собою зниження рівня гарантій працівникам, обмеження їх прав, підвищення їхньої дисциплінарної чи матеріальної відповідальності. Прийняття спеціальних правових норм про умови праці окремих категорій працівників, особливо на рівні локальних нормативних актів, є однією з доцільних правових форм реалізації принципу соціальної справедливості у сфері праці. Воно дозволяє в необхідних випадках своєчасно і послідовно забезпечувати більш правильне співвідношення між рівнем наданих працівникові умов праці і розміром його винагороди з урахуванням, наприклад, пільгових і компенсаційних виплат. 4. У процесі застосування норм даної глави необхідно враховувати, що у зв'язку з прийняттям Федерального закону від 27.07.2004 N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" внесені уточнення до Положення про Міністерство закордонних справ Російської Федерації, затверджене Указом Президента РФ від 11.07. 2004 N 865 * (491). МЗС Росії видав низку наказів, що мають нормативний характер, що стосуються основних прав, обов'язків і відповідальності цивільних службовців, що заміщають посади федеральної державної цивільної служби в системі органів МЗС Росії. Мається на увазі насамперед наказ від 23.07.2009 N 11868 "Про затвердження службового розпорядку центрального апарату Міністерства закордонних справ Російської Федерації, територіальних органів - представництв МЗС Росії на території Російської Федерації, дипломатичних представництв та консульських установ Російської Федерації, представництв Російської Федерації при міжнародних організаціях "* (492). Є й інші нові нормативні правові акти, які важливо враховувати при характеристиці особливостей регулювання умов праці працівників, які направляються на роботу в загранорганізаціі МЗС Росії в сучасний період. Слід також мати на увазі, що з 27 січня 2011 вступив в силу Федеральний закон від 27.07.2010 N 205-ФЗ "Про особливості проходження федеральної державної цивільної служби в системі Міністерства закордонних справ Російської Федерації" * (493), який на стику з трудовим законодавством вирішує багато питань правового регулювання службово-трудових відносин державних цивільних службовців у системі МЗС Росії. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Глава 53. Особливості регулювання праці працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном " |
||
|
||