- Стаття 315. Оплата праці
1. Праця працівників в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується у підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення
- Стаття 317. Відсоткова надбавка до заробітної пла-ті
(в ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ) Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної ної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях. Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати і порядок її виплати уста-встановлюються в порядку, що визначається статтею 316 цього Кодексу для встановлення розміру
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам,
- Стаття 315. Оплата праці
Коментар до статті Підвищені матеріальні та фізіологічні витрати сіверян, пов'язані з роботою і проживанням в несприятливих кліматичних умовах, компенсуються шляхом збільшення розмірів оплати їх праці, що забезпечується застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (див. коментар. до ст. ст. 316 і
- Стаття 316. Районний коефіцієнт до заробітної плати
Коментар до статті 1. Районний коефіцієнт є показником відносного збільшення розміру заробітної плати, що вводиться з метою компенсації додаткових матеріальних та фізіологічних витрат, пов'язаних з роботою в несприятливих кліматичних умовах Крайньої Півночі і прирівняних місцевостей. 2. Відповідно до коментарів статтею розміри районних коефіцієнтів і порядок їх
- Стаття 321 . Щорічна додаткова оплачувана відпустка
1. Додаткова відпустка, передбачена ч. 1 коментованої статті, є одним з видів додаткових відпусток і надається з метою компенсувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно -кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам,
- Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
Підвищена оплата праці при роботі в місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, що передбачають застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати працівників, зайнятих у відповідних місцевостях (див. коментар. до ст. 315, 316,
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
1. Коментована стаття законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами, ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути
- Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
Коментар до статті 1. До місцевостям з особливими кліматичними умовами відносяться місцевості, що погано впливають на організм людини: райони Крайньої Півночі; райони, прирівняні до районів Крайньої Півночі; високогірні райони; пустельні і безводні місцевості; віддалені місцевості. 2. Переліки районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей були затверджені в 60 -
- Стаття 285 . Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,
|