| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 351. Регулювання праці творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів |
||
|
Стаття, що визначає коло працівників, види робіт та перелік питань, які стосовно зазначених у ній творчих працівників регулюються з урахуванням особливостей, умов і характеру їх праці (у порівнянні із загальними нормами трудового законодавства). До їх числа перш за все відносяться особливості регулювання робочого часу та часу відпочинку, а також оплати праці зазначених у коментованій статті творчих працівників. При цьому слід мати на увазі, що це не вичерпний перелік питань. Стаття 351 ТК носить відсильний характер, тому тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників даної категорії відповідно до ст. 94 ТК може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом і трудовим договором. Аналогічне правило передбачено ст. 96 ТК відносно роботи в нічний час. Для дотримання цього правила необхідно, щоб переліки робіт, професій, посад цих працівників були затверджені Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. З метою реалізації цього правила постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252 затверджено Перелік професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації * (542). Зазначений перелік враховується також при залученні творчих працівників до роботи у вихідні та святкові дні (ст. 113 ТК), для оплати їх роботи в ці дні (ст. 153 ТК), оплату часу простою (ст. 157 ТК) і в деяких інших випадках . Необхідно мати на увазі, що деякі з додаткових умов праці можуть бути встановлені при укладенні трудового договору або додатковою угодою сторін трудового договору (наприклад, тривалість щоденної роботи тощо). Трудовий договір є підставою виникнення трудових правовідносин всіх творчих працівників з організаціями-роботодавцями, наведеними в коментованій статті. У ряді випадків трудові відносини на підставі трудового договору виникають в результаті обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади творчого працівника (академічні театри, академічні ансамблі, організації телебачення і т.п.). Трудовий договір визначає умови здійснення трудової діяльності працівника і зобов'язує роботодавця забезпечити працівникові можливість виконання обумовленої трудової функції. Як правило, в трудовому договорі з творчими працівниками, з урахуванням специфіки та психофізіологічної насиченості їх праці, можуть передбачатися особливі умови режиму робочого часу і відпочинку, оплати праці та деякі інші. Відповідно до ст. 59 ТК з зазначеними працівниками, переважно укладається строковий трудовий договір як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника (за угодою сторін). Однією з особливостей правового регулювання праці творчих працівників є те, що в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування допускається укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років (ст. 63 ТК). Таке зниження віку трудової праводееспособності пов'язано з тим, що в перерахованих творчих організаціях зустрічається необхідність участі осіб у віці до 14 років у створенні і (або) виконанні творів. Праця Зазначених осіб може використовуватися при дотриманні умов, що виключають шкоду їх здоров'ю та моральному розвитку. При цьому обов'язково дотримання всіх норм, передбачених ст. 265-271 ТК. 2. Є цілий ряд спеціальних актів, що визначають особливості оплати праці творчих працівників. Так, наприклад, постанову Мінпраці Росії від 04.10.2000 N 67 "Про затвердження кваліфікаційних характеристик посад службовців державних підприємств телевізійних і радіомовних компаній" * (543). До спеціальних нормативних актів, регулюючим форми оплати праці, матеріального заохочення, розміри посадових окладів, доплат, надбавок та інших виплат стимулюючого характеру працівників театру можна віднести і Положення про театр в Російській Федерації, затверджене постановою Уряду РФ від 25.03.1999 N 329 (в ред. від 23.12.2002) * (544). До числа стимулюючих виплат творчим працівникам слід віднести різного роду премії, державні стипендії тощо Указом Президента РФ від 21.06.2004 N 785 "Про вдосконалення системи державного преміювання за досягнення в галузі науки і техніки, освіти і культури" (в ред. Від 19.07.2010) * (545) в метою стимулювання подальшої наукової та творчої діяльності лауреатів зазначених премій, створення сприятливих умов для нових наукових відкриттів і творчих досягнень засновані чотири Державні премії РФ в галузі науки і технологій та три Державні премії РФ в області літератури і мистецтва в розмірі 5 млн. руб. кожна. Відповідно до Положення про Державну премію Російської Федерації в галузі науки і технологій та Державної премії Російської Федерації в області літератури і мистецтва громадянам Російської Федерації за видатний внесок у розвиток вітчизняної та світової культури, що виразився в створенні особливо значущих літературних творів та творчих робіт щорічно присуджуються Державні премії РФ в області літератури і мистецтва. Постановою Уряду РФ від 22.02.1993 N 153 "Про порядок обчислення середнього заробітку окремих категорій творчих працівників" * (546) передбачено особливості обчислення середнього заробітку окремих категорій творчих працівників. Так, в п. 1 цієї Постанови встановлено, що при обчисленні середнього заробітку творчих працівників редакцій газет, журналів, видавництв, радіо, телебачення та інших засобів масової інформації, а також підприємств, установ і організацій, в оплату праці яких включається авторський гонорар або оплата праці яких здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, для оплати відпустки, відряджень і в інших випадках авторське (постановочне) винагорода враховується повністю разом з усіма видами заробітної плати, які включаються в суму середнього заробітку. Допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах творчим працівникам обчислюються з фактичного заробітку з урахуванням авторської (постановочної) винагороди. При цьому обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, крім випадків трудового каліцтва або професійного захворювання, проводиться з фактичного заробітку з урахуванням авторської (постановочної) винагороди в сумі, що не перевищує подвійного посадового (місячного) окладу працівника. У суму середнього заробітку включається авторське (постановочне) винагороду, що виплачується на даному підприємстві, в організації чи установі з нарахуванням внесків на соціальне страхування, що підлягає оподаткуванню в установленому порядку. З метою підвищення професійної майстерності та рівня професійної кваліфікації творчих працівників театрів і концертних організацій організовуються стажування зазначених осіб з відповідною оплатою. Наказом Мінкультури Росії від 13.03.2000 N 163 "Про відновлення стажування творчих працівників театрів і концертних організацій Російської Федерації" затверджено положення про проведення стажування цих осіб, в якому визначені умови і порядок її проведення (встановлені вимоги до осіб, які направляються на стажування, порядок прийому на стажування, виплати стажистам стипендії, компенсаційних виплат з оплати проїзду стажиста, оплати житла стажистів, прийняття рішення про результати стажування та ін.) У разі простою, якщо творчі працівники засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інші особи, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, згідно із зазначеним Переліком професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені ТК, протягом якого-небудь часу не беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів чи не виступають, то зазначений час простоєм не є і може оплачуватися в розмірі та порядку, що встановлюються колективним договором , локальним нормативним актом, трудовим договором (див. ст. 157 ТК). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 351. Регулювання праці творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів " |
||
|
||