|
1. У ч. 1 коментованої статті йдеться про відповідальність представників роботодавця у випадках:
1) ухилення від отримання вимог працівників;
2) ухилення від участі в примирних процедурах;
3) ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) щодо висування вимог або оголошення страйку;
4) перешкоджання проведенню зборів або страйку.
Передбачається два види відповідальності за порушення даних обов'язків представниками роботодавців: дисциплінарна на підставі ст. 195 ТК і адміністративна. Відповідно до ст. 5.32 КоАП роботодавець або його представник, винні в ухиленні від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог, або створення перешкод проведенню таких зборів (конференції), залучаються до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі від 1000 до 3000 руб.
2. У ч. 2 коментованої статті йдеться про адміністративну відповідальність представників обох сторін колективного трудового спору за невиконання угоди, досягнутої в ході примирних процедур. Стаття 5.33 КоАП передбачає, що невиконання роботодавцем або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 2000 до 4000 руб.
|
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
416 ТК (див. коментар. До
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників в цілях висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.33. Невиконання угоди
примирної процедури, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двадцяти до сорока мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.33. Невиконання угоди
примирної процедури, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до чотирьох тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
416 ТК. Якщо представники працівників ухиляються від створення або участі в роботі примирної комісії, представник роботодавця (роботодавців) може звернутися до зазначеного державний орган з проханням про створення трудового арбітражу. 2. Передача спору на розгляд до трудового арбітражу забезпечує продовження примирних процедур, пошук розумного компромісу. Разом з тим в
- Стаття 416. Відповідальність за ухилення від участі в примирних процедурах, невиконання угоди, досягнутої в результаті примирної процедури, невиконання або відмова від виконання рішення трудового арбітражу
стаття передбачає два склади, що тягнуть застосування однакових санкцій. Це: ухилення від отримання вимог працівників, в т.ч. ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) щодо висування вимог або створення перешкод для проведення зборів; ухилення від участі в примирних процедурах. Ухилення від участі в примирних процедурах може проявлятися в
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
416 ТК . У разі неможливості примусити роботодавця до виконання угоди працівники можуть продовжити примирні процедури або оголосити страйк. Наприклад, роботодавець не виконує рішення примирної комісії у встановлені терміни. Така ситуація за своїми правовими наслідками має бути прирівняна до недосягнення згоди в примирної комісії, оскільки після однієї
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
відповідальність роботодавця або його представника за невиконання зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, у вигляді накладення адміністративного штрафу в розмірі від 2000 до 4000 руб. По-друге, відповідно до ч. 2 ст. 406 та ч. 2 ст. 409 ТК у разі відмови від виконання угоди, досягнутої в ході примирних процедур, працівники можуть приступити до
- Коментар до статті 5.40
відповідальність (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) у порядку, встановленому законодавством. Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь. Порядок здійснення права на страйк визначено ст . 14 - 19 зазначеного Закону. Про статус примирних процедур див. коментар до ст. 5.32 КоАП. 2. Під використанням залежного
- Стаття 401. Примирливі процедури
статтях , присвячених кожному етапу. За загальним правилом сторони повинні дотримуватися вказаних строків, проте у разі потреби терміни можуть бути продовжені за згодою сторін. Дана норма відображає гнучкість соціального партнерства і суттєву роль договірного регулювання відносин між соціальними партнерами. 7. Частина 8 коментованої статті надає працівникам право на такі
- Коментар до статті 5.33
примирних процедур див. п. 1 - 3 коментарю до ст. 5.32. Виконання роботодавцем або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, передбачено Федеральним законом від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" (див. коментар до ст. 5.32 КпАП). Для даного правопорушення характерно бездіяльність
- Коментар до статті 5.32
відповідально п. 1 коментаря до ст. 5.29, п. 1 коментаря до ст. 5.28, про статус представників працівників див. п. 1 коментаря до ст. 5.28. Згідно з Федеральним закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" під примирливими процедурами розуміється розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, сторонами з
- Стаття 409. Право на страйк
ухилення роботодавця від участі в примирних процедурах; 3) невиконання ним угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору. Оголошення страйки по яким би то не було інших причин, окрім згаданих, буде незаконним на підставі ч. 3 ст. 413 ТК. 3. Конституція закріплює положення, відповідно до якого права і свободи людини і громадянина можуть бути
- Стаття 405. Гарантії у зв'язку з дозволом колективного трудового спору
участі у вирішенні колективного трудового спору надається ряд гарантій: 1) вони звільняються від основної роботи, 2) за ними зберігається середня заробітна плата. Слід звернути увагу на термін надання зазначених гарантій: не більше 3 місяців протягом одного року. Крім того, у всіх трьох рекомендаціях Мінпраці Росії, що стосуються кожної з трьох примирних процедур (див.
- Стаття 55. Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди
стаття носить відсильний характер. У КпАП виділені адміністративні правопорушення, пов'язані з укладанням колективного договору, угоди, а також з порушенням або невиконанням їхніх зобов'язань. Так, згідно зі ст. 5.30 КоАП необгрунтовану відмову роботодавця або особи, його представляє, від укладення колективного договору, угоди тягне попередження або накладення адміністративного
- Стаття 404. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі
стаття регламентує загальні принципи функціонування арбітражу, крім того, до його проведення застосовні також Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору в трудовому арбітражі, затверджені постановою Мінпраці Росії від 14.08.2002 N 59 * (581), роз'яснюють норми ТК. 2. Створення трудового арбітражу є добровільним (крім організацій, яким законом
|