|
При підписанні трудового договору важливо ознайомити працівника під підпис з усіма локальними нормативними актами, діючими у роботодавця і пов'язаними з трудовою діяльністю працівника. Такі правила встановлені ст. 68 Трудового кодексу РФ.
Згідно з вимогами трудового законодавства обов'язковими для ознайомлення є:
- правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 68 Трудового кодексу РФ);
- правила зберігання і використання персональних даних працівників (ст. 87 Трудового кодексу РФ);
- положення про оплату праці (ст. 135 Трудового кодексу РФ). Даний розділ може бути включений і в правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та інструкція з охорони праці (ст. 212 Трудового кодексу РФ).
Крім того, у роботодавця можуть діяти й інші локальні нормативні акти, які не обов'язкові в силу законодавства, з якими також слід ознайомити працівника. Наприклад, це можуть бути:
- посадова інструкція.
Зверніть увагу! Якщо перелік трудових обов'язків не відображено у повному обсязі в трудовому договорі і є посилання на посадову інструкцію, то даний документ є невід'ємною частиною трудового договору;
- колективний договір;
- положення про соціальне забезпечення працівників;
- положення про інформаційну безпеку;
- положення про комерційну таємницю;
- положення про матеріальну відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю;
- положення про документообіг;
- інші документи.
Майте на увазі, не ознайомивши працівника з локальними нормативними актами, роботодавець у майбутньому може зіткнутися з ситуаціями, коли доведення порушень з боку працівника буде важко.
|
- § 3. Договір будівельного підряду
ознайомлення з типовим зразком). Тому відсутність технічної документації не служить безумовною підставою для твердження про те, що угода по предмету договору не досягнуто і договір визнається незакінченим. --- Див: п. 5 інформаційного листа Президії Вищого Арбітражного Суду РФ від 24 січня 2000 р . N 51 "Огляд практики вирішення спорів по
- 1.3. Складання наказу про прийом на роботу
ознайомлення його з діючими у роботодавця локальними нормативними актами буде видання наказу про прийом на роботу. Згідно ст. 68 Трудового кодексу РФ прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
- § 5 . Форми участі населення у здійсненні місцевого самоврядування
ознайомлення з проектом муніципального правового акта, інші заходи, що забезпечують участь у публічних слуханнях жителів муніципального освіти, опублікування (оприлюднення) результатів публічних слухань. Громадські об'єднання. В рамках корпоративного самоврядування на місцях значна роль громадських об'єднань. Вони є важливим каналом експериментування у сфері пошуку та
- § 3. Освіта та організація діяльності виборчих комісій
ознайомлення виборців зі списком, розглядає заяви про помилки та неточності в даному списку, вирішує питання про внесення до нього змін; забезпечує підготовку приміщень для голосування, скриньок для голосування та іншого обладнання; забезпечує інформування виборців про зареєстрованих кандидатів, про виборчі об'єднаннях, блоках, що зареєстрували списки кандидатів;
- § 2. Структура і організація роботи представницького органу муніципального утворення
ознайомлення з роботою відповідної місцевої адміністрації, установи або зі станом справ у певній галузі місцевого господарства не тільки за повідомленнями відповідальних посадових осіб , але й на основі авторитетної інформації депутатів і незалежних фахівців, які вивчили дане питання в складі комітету, комісії. Тому співдоповідь комітету (комісії) не повинен бути лише повторенням
- § 2. Місцева адміністрація
ознайомлення керівних та інших працівників апарату місцевої адміністрації з вступниками нормативними актами, а також огляд юридичної практики; правова експертиза та підготовка висновків на юридичні документи; підготовка проектів нормативних правових актів; представництво інтересів адміністрації в судових органах та ін Організаційний (організаційно-аналітичний) відділ. Перед
- § 4. Захист прав та інтересів підприємців в інших судових установах
працівниками - громадяни; 3) справи, що виникають з адміністративно-правових відносин, в тих випадках, коли громадяни оспорівать в судовому порядку дії організацій, що порушують їх свободи, права та інтереси. Заява громадянина про оспоріваніі дій організації, її органу або посадової особи може бути прибраний в форму позовної заяви про визнання недійсним акту, що порушує права
- § 2. Правове становище сільськогосподарських організацій
працівників і членів сільськогосподарських комерційних організацій, встановлені спеціальними нормативними актами про аграрну реформу, прийнятими до Закону про сільськогосподарську кооперацію. До числа найбільш важливих особливостей такого роду можна віднести права щодо використання земель-них часток і майнових паїв працівників і членів реорганізованих господарств, а також особливості правового режиму
- § 1. Поняття і джерела правового регулювання бухгалтерського обліку
працівником організації і т.д. Перелік аналітичних рахунків не є вичерпним і при їх веденні, на відміну від синтетичних рахунків, крім грошових використо-вуються і натуральні вимірники. Для отримання необхідної інформації про майно, зобов'язання організації і про їх рух , а також з метою контролю за достовірністю цієї інформації в бухгалтерському обліку застосовується особливий метод
- § 1. Економічна основа місцевого самоврядування
працівників муніципальних підприємств і установ відповідно до нормативних правовими актами представницького органу муніципального утворення. Крім того, у власності муніципальних утворень можуть перебувати об'єкти культурної спадщини (пам'ятки історії та культури) незалежно від категорії їх історико-культурного значення у випадку, якщо такі об'єкти необхідні для здійснення
|