|
1. Коментована стаття встановлює правила оплати праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків. Згадка в коментованій статті поряд з нормами праці трудових (посадових) обов'язків пов'язане з новим підходом до розуміння норм праці, який враховує не тільки загальноприйняті кількісні (норми часу, виробітку, чисельності та ін.), а й якісні характеристики трудових витрат (норми витрачання матеріалів , напівфабрикатів, інструменту, якості продукції (робіт), ритмічності і т.д.). Суть даного підходу - в трактуванні норм праці як сукупності трудових (посадових) обов'язків працівника, конкретних вимог з боку роботодавця, визначених в установленому порядку. У рамках кола трудових (посадових) обов'язків працівника встановлення йому конкретного завдання (доручення) роботодавцем, керівником, безпосереднім керівником - це і є норма праці або нормування. Такий підхід до норм праці був і раніше, зокрема у таких категорій працівників, як державні цивільні службовці.
2. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків згідно коментованої статті залежить від наявності чи відсутності вини працівника і роботодавця. Вина працівника може виражатися в умисному або необережному порушенні правил внутрішнього розпорядку, правил та інструкцій, що регламентують виробництво робіт. Вина роботодавця зазвичай виражається в порушенні свого обов'язку щодо забезпечення нормальних умов роботи для виконання працівником норм праці (ст. 163 ТК). Невиконання норм можливо і з причин, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця (стихійні лиха, аварії, інші надзвичайні ситуації).
3. Якщо норми праці не виконані, трудові (посадові) обов'язки не виконані з вини роботодавця, працю працівника повинен оплачуватися не нижче середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу.
4. Якщо невиконання норм праці сталося з причин, не залежних ні від роботодавця, ні від працівника, працівникові має бути виплачено не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно фактично відпрацьованому часу.
5. При невиконанні норм з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до кількості і якості фактично виконаної роботи без будь-яких гарантій мінімального заробітку.
|
- Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
оплати невиконання норм праці при змішаній вини працівника і роботодавця. Очевидно, в таких випадках оплата повинна здійснюватися за згодою сторін з урахуванням ступеня вини кожної з них. 3. Невиконання трудових обов'язків може спричинити застосування коментованої статті лише в тих випадках, коли працівник не виконав встановлену норму робочого часу (здійснив прогул, був відсторонений від роботи
- Стаття 163. Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
стаття закріплює обов'язок роботодавця щодо забезпечення нормальних умов для виконання працівниками норм виробітку і призводить приблизний перелік таких умов. Хоча загальна обов'язок щодо забезпечення нормальних умов роботи (а отже, і для виконання інших норм праці) випливає з основних обов'язків роботодавця, перерахованих у ч. 2 ст. 22 ТК (див. коментар. до неї), і закріплена
- Стаття 20.6. Невиконання вимог норм і правил з попередження і ліквідації надзвичайних ситуацій
оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Невжиття заходів щодо забезпечення готовності сил і засобів, призначених для ліквідації надзвичайних ситуацій, а одно несвоєчасне направлення у зону надзвичайної ситуації сил і засобів, передбачених затвердженими в установленому порядку планом ліквідації надзвичайних ситуацій, - тягне
- Стаття 19.25. Невиконання військово-транспортних мобілізаційних обов'язків
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 19.5. Невиконання в термін законного припису (постанови, подання) органу (посадової особи), який здійснює державний нагляд (контроль)
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Невиконання у встановлений термін законного припису федерального антимонопольного органу, його територіального органу - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від сорока до п'ятдесяти
- Стаття 8.7. Невиконання обов'язків щодо приведення земель у стан, придатний для використання за цільовим призначенням
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил державної реєстрації племінних тварин і племінних стад - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від
- Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до
- Стаття 8.13. Порушення правил охорони водних об'єктів
оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Невиконання або несвоєчасне виконання обов'язків щодо приведення водних об'єктів, їх водоохоронних зон і прибережних смуг у стан, придатний для користування, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у
- Стаття 20.27. Невиконання в зоні проведення контртерористичної операції законного розпорядження особи, що проводить зазначену операцію
оплати праці; на посадових осіб - від п'ятнадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
|