|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
|
|
1. Стаття, що доповнює положення ст. 73 ТК, яка регулює переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку (див. коментар. До ст. 73 ТК), і встановлює, що при переведенні працівника на іншу роботу за наявності медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами і іншими нормативними правовими актами РФ, за ним протягом одного місяця з дня переведення зберігається середній заробіток, який він отримував за попереднім місцем роботи. З 30.07.2008 в коментованій статті слова "його колишній середній заробіток" замінено словами "середній заробіток за попередньою роботою", що більш коректно з точки зору юридичної техніки і змісту даної норми.
2. Якщо переведення на іншу роботу за станом здоров'я пов'язаний з отриманням працівником трудового каліцтва або професійного захворювання, а також іншого ушкодження здоров'я, то за працівником зберігається середній заробіток за попередньою роботою до встановлення групи інвалідності або до одужання працівника. Правила встановлення ступеня втрати професійної працездатності в результаті нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань затверджені постановою Уряду РФ від 16.10.2000 N 789 (в ред. Від 01.02.2005) * (295).
3. Законодавством передбачаються й інші випадки, що гарантують збереження колишнього середнього заробітку працівника при переведенні його за медичними показаннями на нижчеоплачувану роботу, наприклад чорнобильцям. Так, доплата до розміру колишнього заробітку при переведенні за медичними показаннями на нижчеоплачувану роботу здійснюється роботодавцем до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності таким категоріям працівників:
- громадянам, які отримали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання, пов'язані з радіаційним впливом внаслідок чорнобильської катастрофи або з роботами по ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС;
- громадян (у тому числі тимчасово направлених або відряджених), що брали участь у ліквідації наслідків катастрофи в межах зони відчуження або зайнятих на експлуатації або інших роботах на Чорнобильській АЕС;
- військовослужбовців та військовозобов'язаних, призваних на спеціальні збори і залучених до виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи, незалежно від місця дислокації і виконувалися робіт, а також осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, що проходили (проходять) службу в зоні відчуження;
- громадян, евакуйованих із зони відчуження і переселених із зони відселення або виїхали в добровільному порядку із зазначених зон після прийняття рішення про евакуацію;
- громадян, які віддали кістковий мозок для порятунку життя людей, постраждалих внаслідок чорнобильської катастрофи, незалежно від часу, що пройшов з моменту трансплантації кісткового мозку, і часу розвитку у них в цій зв'язку інвалідності (п. 1 і 2 ч. 1 ст. 13, п. 4 ч. 1 ст. 14 Закону РФ "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС".
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна "Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу " |
- Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу менш оплачувану роботу
Коментар до статті 1. Про переведення на іншу роботу у зв'язку з медичним висновком см. ст. ст. 73, 224 ТК. Якщо роботодавець має можливість перевести працівника і той згоден на переклад, проте роботодавець його затримує, що виник у працівника простий підлягає оплаті відповідно до ст. 157 ТК. Про гарантії при переведенні на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей у
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
1. Коментована стаття передбачає переведення працівника, що потребує за станом здоров'я надання йому іншої роботи відповідно до медичного висновку. Роботодавець зобов'язаний слідувати медичним висновком і надати працівникові за його письмовою згодою іншу наявну роботу, не протипоказану його здоров'ю. Переклад відповідно до медичного висновку може бути
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
Коментар до статті 1. Стаття 73 присвячена перекладу на іншу роботу працівника, що потребує відповідно до медичного висновку в такому перекладі. Відповідно до коментарів статтею допускається переклад працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в
- Контрольні питання до § 7.3
1. Поняття трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому ж підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в)
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
Іншими загальними підставами для звільнення працівників, не розглянутими раніше, є: 1) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
1. Відмова від виділення "істотних" умов трудового договору дозволив систематизувати норми гл. 12, що визначають поняття і порядок зміни умов трудового договору, в тому числі перекладів як постійних, так і тимчасових. Перекладом на іншу роботу визнається постійне або тимчасове зміна трудової функції при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на іншу роботу
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
У цьому розділі розглянемо особливості процедури звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Коментар до статті 1. У ст. 60, яка забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, знаходить вираження один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату , а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового
- Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку
З працівником можна розірвати трудовий договір на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ (у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи) при виконанні наступних умов: 1) необхідність переведення підтверджується медичним висновком, виданим у порядку,
- Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ передбачена така підстава для звільнення, як відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Така підстава застосовно у разі, коли організація територіально переміщається, тобто переїжджає в іншу місцевість. Природно, таке переміщення повинно бути документально підтверджено рішенням повноважного органу. А
- Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення
Коментар до статті 72.1. У ст. 72.1 дано поняття "переведення на іншу роботу" і "переміщення". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментарів статтею є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж
|