Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 226. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці

Коментар до статті Відповідно до нової редакції ст. 226 фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці здійснюється:
а) за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації, місцевих бюджетів та позабюджетних джерел - у порядку, встановленому законами та іншими нормативними правовими актами відповідного рівня. Фінансування цих заходів може здійснюватися також за рахунок добровільних внесків організацій і фізичних осіб;
б) у розмірі не менше 0,2% від суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг) - роботодавцем (за винятком державних унітарних підприємств та федеральних установ);
в) за рахунок фондів охорони праці, що можуть створюватися в галузях економіки, суб'єктах Російської Федерації, на територіях, у роботодавців відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами , зазначеними в ч. 4 ст. 226.
При створенні фондів охорони праці необхідно керуватися ст. 118 ЦК та ст. 7 Закону про некомерційні організації.
Зі змісту зазначених статей випливає, що фондом визнається не має членства некомерційна організація, заснована громадянами і (або) юридичними особами на основі добровільних майнових внесків, яка має соціальні, благодійні, культурні, освітні чи інші суспільно корисні мети.
Майно, передане фонду його засновниками (засновником), є власністю фонду. Засновники не відповідають за зобов'язаннями створеного ними фонду, а фонд - за зобов'язаннями своїх засновників.
Фонд використовує майно для цілей, визначених у його статуті. Фонд має право займатися підприємницькою діяльністю, необхідної для досягнення суспільно корисних цілей, заради яких створено фонд, та відповідної цим цілям. Для здійснення підприємницької діяльності фонди вправі створювати господарські товариства чи брати участь в них.
Фонд зобов'язаний щорічно публікувати звіти про використання свого майна;
г) частково - за рахунок страхових внесків з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Відповідно до ст. 17 Закону про бюджет Фонду соціального страхування РФ на 2007 р. Фонду дозволено в зазначені періоди приймати рішення про направлення страхувальником до 20% сум страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, нарахованих за попередній рік, за вирахуванням витрат на виплату забезпечення із зазначеного виду страхування, вироблених страхувальником у попередньому році, на фінансування запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників і санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками.
Порядок та умови фінансування в зазначені періоди запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму та професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на зазначених вище роботах, встановлюються Правилами в порядку, передбаченому Урядом РФ.
Роботодавцям, поліпшує умови праці працівників, надаються податкові пільги. Так, згідно з п. 1 ст. 252 і подп. 7 п. 1 ст. 264 НК роботодавцю (платнику податків) надано право зменшувати отримані доходи на суму витрат по забезпеченню нормальних умов праці і техніки безпеки, передбачених законодавством Російської Федерації, а також витрат на лікування професійних захворювань працівників, зайнятих на роботах із шкідливими або важкими умовами праці, витрат, пов'язаних з утриманням приміщень та інвентарю здоровпунктів, які безпосередньо є на території організації.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 226. Фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці "
  1. Стаття 662. Внесення орендарем поліпшень в орендоване підприємство
    Орендар підприємства має право на відшкодування йому вартості невіддільних поліпшень орендованого майна незалежно від дозволу орендодавця на такі поліпшення, якщо інше не передбачено договором оренди підприємства. Орендодавець може бути звільнений судом від обов'язку відшкодувати орендарю вартість таких поліпшень, якщо доведе, що витрати орендаря на ці поліпшення підвищують
  2. Контрольні питання до § 7.7
    1. Що розуміється під охороною праці по Російському трудовому праву? 2. Як організовується робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок,
  3. Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
    Коментар до статті 1. Комітет є складовою частиною системи управління охороною праці організації, а також однією з форм участі працівників в управлінні організацією в галузі охорони праці. Його робота будується на принципах соціального партнерства. Створюється комітет з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу на паритетній основі (кожна
  4. 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці
    Ще одна підстава для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення - це порушення вимог охорони праці. При цьому повинні виконуватися дві умови: - порушення встановлено комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці; - порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу
  5. Стаття 8.27. Порушення правил у галузі відтворення, поліпшення стану і породного складу лісів, підвищення їх продуктивності, насінництва лісових рослин
    Порушення правил в галузі відтворення, поліпшення стану і породного складу лісів, підвищення їх продуктивності, а одно в галузі насінництва лісових рослин - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до
  6. Коментар до статті 5.27
    1. За змістом ст. 5 Трудового кодексу РФ законодавство про охорону праці є складовою частиною трудового законодавства . Стосовно до ч. 1 коментованої статті слід враховувати, що ст. 5 Трудового кодексу РФ розрізняє поняття "трудове законодавство" і "інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права". Відповідно до ст. 5 Трудового кодексу РФ до трудового
  7. Стаття 13.5. Порушення правил охорони ліній або споруд зв'язку
    1. Порушення правил охорони ліній або споруд зв'язку, якщо це порушення спричинило припинення зв'язку, - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці.
  8. Стаття 210. Основні напрями державної політики в галузі охорони праці
    Коментар до статті 1. Російська Федерація - соціальна держава, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини (ч. 1 ст. 7 Конституції РФ). Людина, її права і свободи є найвищою цінністю. Визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина - обов'язок держави (ст. 2 Конституції РФ). Саме в силу
  9. 1.2 .2. Планування та організація раціонального використання земель та їх охорони
    Планування та організація раціонального використання земель та їх охорони як види землевпорядної діяльності встановлені ст. 14 ФЗ "Про землеустрій". Дані землевпорядні дії проводяться з метою розподілу земель відповідно з перспективами розвитку економіки, поліпшення організації територій та визначення напрямків найбільш раціонального та ефективного використання
  10. Стаття 8.33. Порушення правил охорони середовища проживання або шляхів міграції тварин
    Порушення правил охорони середовища проживання або шляхів міграції тварин - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
  11. Стаття 209. Основні поняття
    Коментар до статті 1. Відкриваючи розділ Трудового кодексу "Охорона праці", коментована стаття закріплює зміст основних понять, що використовуються в процесі забезпечення безпечних умов праці для працівників, і тим самим служить правильному розумінню і застосуванню правових норм, включених в названий розділ. Так, визначення в ТК поняття "охорона праці" як системи збереження життя і здоров'я
  12. Стаття 9.8. Порушення правил охорони електричних мереж напругою понад 1000 вольт
    Порушення правил охорони електричних мереж напругою понад 1000 вольт, що може викликати або викликала перерву в забезпеченні споживачів електричною енергією, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот
© 2014-2021  yport.inf.ua