- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. до ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
гарантій і компенсацій жителям півночі сприяє вирішенню комплексних завдань економічного розвитку північних територій, що володіють необхідним природно-ресурсним потенціалом. Державні гарантії та компенсації особам, які працюють на Крайній Півночі і в прирівняних місцевостях, встановлюються Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, а також підзаконними нормативними правовими актами
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у зазначені райони і місцевості з інших районів (ст. 302 ТК), від групи районів Півночі і становить: - в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дні; - в
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються тільки за основним місцем роботи, можна зробити висновок про те, що сумісники не користуються правом на отримання додаткової оплачуваної відпустки за роботу в північних районах. Однак при визначенні тривалості відпустки сумісника необхідно використовувати загальні правила
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
стаття з питань надання гарантій і компенсацій для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в галузі пенсійного забезпечення, соціального страхування, житлових відносин відсилає до іншим федеральним законам і нормативним правовим актам РФ, а також нормативним правовим актам суб'єктів РФ. Право встановлювати гарантії і компенсації зазначеним особам
- Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
гарантованих державою компенсацій та пільг, в тому числі у сфері оплати праці, відпусток, соціального страхування, пенсійного забезпечення, особам, які працюють і проживають на Півночі, проводиться з метою відшкодування додаткових порівняно з європейською частиною Росії фізіологічних витрат і більш високої вартості життя, що складаються під впливом географічних, кліматичних
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
компенсації в області соціального страхування, пенсійного забезпечення, житлових правовідносин та інші ус-новлюють особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Феде-рації, нормативними правовими актами органів
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустку
особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів. Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюють за сумісництвом встановлюється на загальних
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
гарантії і компенсації для осіб, які проживають в Камчатському краї і працюють в організаціях, що фінансуються з крайового бюджету ", а також деякими іншими нормативними правовими актами, що видаються органами державної влади суб'єктів РФ і органами місцевого самоврядування. 5. Житлові правовідносини осіб, які здійснювали трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і в прирівняних
- Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі. 2. До стажу роботи, що дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, має включатися всі час роботи в північних районах, незалежно від термінів перерви в роботі і
- Глава 50. Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них
- Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
гарантій і компенсацій пов'язується законом з наявністю у них стажу роботи певної тривалості в північних районах. Порядок обчислення трудового стажу для цих цілей визначається Урядом РФ. 2. В даний час порядок визначення трудового стажу для виплати відсоткової надбавки до заробітної плати встановлено постановою Уряду РФ від 07.10.1993 N 1012 "Про порядок
- Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
стаття пов'язує можливість укладення трудового договору з особами, які прибули в райони Крайньої Півночі, з наявністю у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи в таких районах і місцевостях. Зазначене додаткове вимога обумовлена тим, що проживання і робота в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі пов'язані з підвищеною фізіологічної навантаженням.
- Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, за згодою сторін можуть укладатися строкові трудові договори, що передбачено ч. 2 ст. 59 ТК. При цьому обов'язковою умовою укладання трудових договорів на певний термін є переїзд працівника до місця роботи з інших регіонів Росії. Згідно ст. 58 ТК термін
- Стаття 323. Гарантії медичного обслуговування
стаття наказує встановлення в колективному договорі однієї з вказаних гарантій, а саме оплати за рахунок коштів організації вартості проїзду у межах території Російської Федерації для медичних консультацій або лікування, якщо вони не можуть бути надані за місцем проживання. У коментованій статті підкреслюється, що оплата в даному випадку здійснюється не за рахунок коштів
- Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
стаття з урахуванням того, що вахтовий метод організації робіт є особливим режимом робочого часу і роботу в період вахти не можна розглядати як відрядження, визначає гарантії та компенсації для працівників при вахтовому методі організації роботи. 2. Згідно ч . 1 коментованої статті за роботу вахтовим методом працівникам повинна виплачуватися надбавка замість добових, яка компенсує
- Стаття 315. Оплата праці
районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється з застосуванням районних коефіцієн-ентов і процентних надбавок до заробітної
- Стаття 319. Додатковий вихідний день
працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до шістнадцяти років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
компенсацією, передбачені ст. 126 ТК, поширюються і на відпустки, що надаються працівникам, які здійснюють трудову діяльність у північних районах. По-перше, потрібна письмова заява працівника про заміну частини відпустки грошовою компенсацією. По-друге, при з'єднанні щорічних оплачуваних відпусток грошовою компенсацією може бути замінена тільки частина кожного відпустки, що перевищує
|