|
1. Надання працівникам окремих гарантій і компенсацій пов'язується законом з наявністю у них стажу роботи певної тривалості в північних районах. Порядок обчислення трудового стажу для цих цілей визначається Урядом РФ.
2. В даний час порядок визначення трудового стажу для виплати відсоткової надбавки до заробітної плати встановлено постановою Уряду РФ від 07.10.1993 N 1012 "Про порядок встановлення та обчислення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і в інших районах Півночі "* (436).
3. Починаючи з 1 січня 1993 р. трудовий стаж, що дає право на отримання відсоткової надбавки до місячної заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також у південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія, за загальним правилом обчислюється з дня початку роботи за трудовим договором і підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудових відносин (п. 1 постанови Уряду СРСР від 07.10.1993 N 1012; п. 2 роз'яснення Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 7, затвердженого постановою Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 37 (в ред. від 12.12.2006) * (437)).
До 1 січня 1993 даний вид трудового стажу залежав від тривалості безперервного стажу роботи в районах Півночі, тобто стажу роботи в одній організації або в різних організаціях, якщо перерва в роботі не перевищує встановлених законодавством строків.
4. До 23 грудня 2004 р. за обчисленні трудового стажу, що дає право на отримання відсоткової надбавки до місячної заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також у південних районах Далекого Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія, враховувалася причина припинення трудових відносин. При звільненні за винні дії трудовий стаж не підсумовувалися при вступі на роботу після припинення трудового договору (п. 2 роз'яснення Мінпраці Росії від 16.05.1994 N 7; п. 22 і 27 Інструкції про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до чинних нормативних актів, затвердженої наказом Мінпраці Росії від 22.11.1990 N 2).
Ухвалою ВС РФ від 23.12.2004 N КАС04-596 * (438) дана норма визнана нечинною як обмежує право працівника на винагороду за працю, яка припускає зниження встановленого на підставі закону розміру оплати праці на величину що була у працівника процентної надбавки, що виключає можливість врахування стажу роботи в особливих кліматичних умовах за період, що передує звільненню за винні дії, оскільки тягне за собою припинення права на процентну надбавку, наявну у працівника з урахуванням його стажу роботи в особливих кліматичних умовах. Верховний Суд РФ вказав у Визначенні, що по суті має місце встановлення щодо працівника, підданого дисциплінарному стягненню за винні дії, додаткової не передбаченої законом відповідальності у вигляді позбавлення його права на процентну надбавку до заробітної плати за стаж роботи в особливих кліматичних умовах. Внаслідок застосування такої відповідальності працівник при оплаті праці ставиться в нерівні умови з іншими працівниками, які мають рівний з ним стаж роботи в таких же умовах, що не відповідає вимогам ст. 132 ТК, яка забороняє будь-яку дискримінацію при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов праці.
|
- Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі. 2. У стаж роботи, який дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, має включатися весь час роботи в північних районах, незалежно від термінів перерви в роботі і підстав припинення трудових відносин,
- Стаття 41. Гарантії співробітнику поліції, обраному (призначеному) в законодавчий (представницький) або виконавчий орган державної влади або в орган місцевого самоврядування
трудовий стаж або термін служби, а одно в стаж роботи за фахом. При цьому безперервний трудовий стаж зберігається за умови їх надходження на роботу або на службу протягом не одного, а шести місяців після припинення повноважень члена Ради Федерації, депутата Державної Думи. 2. У загальний трудовий стаж за фахом зараховується не тільки період, про який йде мова в
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у
- Глава 27. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
трудового
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на період навчальної відпустки, щорічної відпустки, службового відрядження) характер.
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
стаття з питань надання гарантій і компенсацій для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в галузі пенсійного забезпечення, соціального страхування, житлових відносин відсилає до іншим федеральним законам і нормативним правовим актам РФ, а також нормативним правовим актам суб'єктів РФ. Право встановлювати гарантії і компенсації зазначеним особам
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня
- Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
стаття з урахуванням того, що вахтовий метод організації робіт є особливим режимом робочого часу і роботу в період вахти не можна розглядати як відрядження, визначає гарантії та компенсації для працівників при вахтовому методі організації роботи. 2. Згідно ч. 1 коментованої статті за роботу вахтовим методом працівникам повинна виплачуватися надбавка замість добових, яка компенсує
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
- Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
трудовим договором або угодою про навчанні, укладеним між працівником і роботодавцем у письмовій формі. 5. За угодою роботодавця і працівника щорічна оплачувана відпустка, яка надається даному працівнику, може бути приурочений до додаткового навчальної відпустки. 6. Якщо працівник навчається в двох освітніх установах одночасно, гарантії та компенсації надаються
- Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і членів його сім'ї,
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
трудової пенсії особам, що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "(СЗ РФ. 2003. N 48. Ст. 4587), Постановою Уряду РФ від 17 квітня 2006 р . N 216 "Про районних коефіцієнтах, застосовуваних при встановленні трудових пенсій і пенсій по державному пенсійному забезпеченню особам, що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
трудової діяльності з навчанням, встановлюються у трудовому договорі або в колективному договорі
- Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
трудового договору, утримання з заробітної плати тощо працівникові надаються гарантії та компенсації у випадках, коли він з об'єктивних причин звільняється від виконання трудової функції, з вини роботодавця не має можливості трудитися або за дорученням роботодавця виконує трудові обов'язки не в місці розташування організації та в інших випадках. Про гарантії і компенсації при
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
стаття дає визначення понять "гарантії" та "компенсації", з якого виходить трудове законодавство. 3. Гарантії, мета яких забезпечити здійснення працівниками їх прав у сфері праці, можуть мати дві форми: грошову і негрошову. Грошові гарантійні виплати підрозділяють на два види: гарантійні виплати та гарантійні доплати. Вони виплачуються працівникові з метою недопущення зниження
- Стаття 424. Застосування цього Кодексу до правовідносин, які виникли до і після введення його в дію
трудові відносини між працівником і роботодавцем виникли до введення в дію ТК, невиконання ними обов'язків, що випливають з укладеного трудового договору, може спричинити виникнення наслідків, передбачених нормами нового ТК. Так, якщо при звільненні працівника буде встановлено, що він не використав чергову відпустку за період до введення в дію Трудового кодексу, т.е . до
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
|