| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 394. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу |
||
|
Визнати звільнення або переведення на іншу роботу незаконним може не тільки суд. Відповідно до ст. 357 ТК цим правом наділені державні інспектори праці. 2. Визнання органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, звільнення або переведення працівника на іншу роботу незаконним тягне: 1) відновлення працівника на займаній ним раніше посади (робочому місці). Якщо на цю посаду (робоче місце) прийнятий інший працівник, то він підлягає звільненню у відповідності з п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням суду). При неможливості поновлення працівника на колишній роботі внаслідок ліквідації організації суд визнає звільнення незаконним, зобов'язує ліквідаційну комісію або орган, який прийняв рішення про ліквідацію організації, виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Одночасно суд визнає працівника звільненим за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК у зв'язку з ліквідацією організації (див. п. 60 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2); 2) стягнення з роботодавця на користь працівника середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи. Загальний порядок визначення середнього заробітку передбачений ст. 139 ТК. Роз'яснення про обчислення середнього заробітку для оплати вимушеного прогулу дано в п. 62 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2. 3. Відновлюватися чи ні на колишній посаді - залежить від бажання працівника. За заявою працівника суд може обмежитися тільки винесенням рішення про стягнення на користь працівника вищевказаних компенсацій (ч. 3 ст. 394), або прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням (ч. 4 ст. 394). Тому, подаючи заяву в орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, працівник повинен чітко визначитися зі своїми позовними вимогами. 4. При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку. Однак при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, який і стягується на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на суми заробітної плати, отриманої в іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього працівник на день звільнення чи ні, допомоги по тимчасовій непрацездатності , виплачені позивачу в межах терміну оплачуваної прогулу, а також допомоги з безробіття, яке він отримував у період вимушеного прогулу, оскільки зазначені виплати чинним законодавством не віднесені до числа виплат, які підлягають заліку при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу (див. п. 62 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2). Якщо при вирішенні спору про поновлення на роботі особи, звільненого за прогул, і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з'ясовується, що відсутність на робочому місці було викликано неповажної причиною, але роботодавцем порушений порядок звільнення, суд при задоволенні заявлених вимог враховує, що середній заробіток поновленому працівникові в таких випадках може бути стягнуто не з першого дня невиходу на роботу, а з дня видання наказу про звільнення, оскільки тільки з цього часу прогул є вимушеним (див. п. 41 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2). Якщо при розгляді спору про поновлення на роботі суд прийде до висновку, що дисциплінарний проступок в діях працівника дійсно мав місце, але звільнення здійснено без урахування загальних принципів юридичної відповідальності, таких як справедливість, рівність, домірність, законність, вина, гуманізм, що виявляється в необхідності враховувати роботодавцем при накладенні стягнення тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він був здійснений, попередня поведінка працівника, його ставлення до праці, позов про поновлення на роботі може бути судом задоволено. Однак у зазначеному випадку суд не має права замінити звільнення іншою мірою стягнення, оскільки відповідно до ст. 192 ТК накладення на працівника дисциплінарного стягнення є компетенцією роботодавця (див. п. 53 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2). При розгляді спору про поновлення на роботі особи, переведеного на іншу роботу і звільненого за прогул у зв'язку з відмовою приступити до неї, і при визнанні перекладу незаконним, звільнення за прогул не може вважатися обгрунтованим і працівник підлягає відновленню на колишній роботі (див. п. 40 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2). При відмові в позові про поновлення на роботі особі, обгрунтовано звільненому у зв'язку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі, за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, суд не вправі змінити формулювання причини звільнення на звільнення за ініціативи працівника. 5. Якщо при вирішенні спору про поновлення на роботі суд визнає, що роботодавець мав підставу для припинення трудового договору, але в наказі вказав неправильну або не відповідає закону формулювання причини звільнення, суд зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням ТК або іншого федерального закону, виходячи з фактичних обставин, що стали підставою для звільнення (див. п. 61 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2). При цьому дата звільнення повинна бути замінена на дату винесення рішення судом. 6. Працівник, який заявляє, що неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджала надходженню на роботу, тобто спричинила вимушений прогул, має подати докази, що підтверджують неможливість його працевлаштування. 7. Якщо незаконне звільнення, переведення на іншу роботу, на думку працівника, заподіяли йому моральну шкоду, він має право заявити вимогу про відшкодування грошовою компенсацією моральної шкоди. Правила відшкодування моральної шкоди передбачені ст. 237 ТК. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 394. Винесення рішень по трудових спорах про звільнення і про переведення на іншу роботу " |
||
|
||