|
1. За загальним правилом невиконання трудових обов'язків працівником може спричинити за собою дисциплінарну відповідальність. Частина 1 коментованої статті містить ряд важливих гарантій для працівників, які беруть участь у страйку. Презюмируется, що така участь не може розглядатися як порушення трудової дисципліни, отже, не може бути підставою для розірвання трудового договору. Виключення з даного правила передбачено ч. 6 ст. 413 ТК, в якій йдеться про те, що в разі визнання судом страйку незаконним, працівники зобов'язані приступити до роботи на наступний день після вручення копії рішення суду органу, очолює страйк.
При цьому не має значення мотивування притягнення до відповідальності: навіть якщо роботодавець стверджує, що дисциплінарне стягнення накладено на страйкуючого працівника не у зв'язку з його участю у страйку, а з інших причин, таке стягнення не є законним .
2. Відповідно до ч. 3 коментованої статті за страйкуючими працівниками зберігається місце роботи та посаду. Ця норма фактично забороняє наймання працівників для заміни страйкуючих на постійній основі.
3. Під час здійснення страйку роботодавець має право не виплачувати страйкуючим працівникам заробітну плату. У різних країнах світу для підтримки засобів до існування страйкуючих працівників практикується здійснення профспілкових виплат на час участі у страйку. Можливо також досягнення угоди в ході колективних переговорів або колективного трудового спору про те, що роботодавець буде виплачувати всю або частину заробітної плати страйкуючих працівників.
У ч. 5 коментованої статті вказується, що такі компенсаційні виплати можуть здійснюватися, якщо вони передбачені колективним договором, угодою або угодами, досягнутими сторонами в ході вирішення колективного трудового спору. У даному випадку будь-якого додаткового згоди з боку роботодавця турбуватися не може.
4. Відносно працівників, які здійснюють виконання мінімальних робіт (послуг), у ч. 4 коментованої статті встановлюється правило, згідно з яким такі працівники мають право на отримання заробітної плати.
5. У тому випадку, якщо працівник, який не хоче брати участь у страйку, фактично позбавлений можливості працювати внаслідок страйку інших працівників, його простій оплачується на підставі ч. 6 ст. 414 ТК в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки (окладу), як передбачено ч. 2 ст. 157 ТК. Оплата простою в даному випадку проводиться, тільки якщо працівник письмово попередив роботодавця про початок простою.
|
- Стаття 415. Заборона локауту
стаття забороняє звільнення працівників у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або у страйку. По суті, це означає, що будь-яке звільнення з ініціативи роботодавця в період колективного трудового спору може бути перевірено на предмет наявності (відсутності) зв'язку з участю працівників у спорі або страйку. 3. Якщо локаут таки мав місце, працівники можуть звернутися до суду з
- Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
положень ТК (див. ст. 192, 193 ТК і коммент. До них). Зі змісту коментованої статті випливає, що підставою для накладення дисциплінарного стягнення може бути тільки відмова підкоритися набув чинності рішенням суду про визнання страйку незаконним або про відстрочення або про призупинення страйку, здійснюваному судом або Урядом РФ відповідно до ст. 413 ТК. Крім того, збитки,
- Стаття 415. Заборона локауту
стаття забороняє локаут. Таким чином, по суті у статті передбачена ще одна гарантія для працівників, що у колективному трудовому спорі або страйку. 2. Якщо локаут таки мав місце, то працівники можуть звернутися з позовом до суду про відновлення на роботі. Крім того, за дії роботодавця, зазначені в ст. 415 ТК, передбачена адміністративна відповідальність на підставі
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
працівниками на дозвіл цього колективного трудового спору (див. коментар. до ст. 399). 2. У ч. 2 коментованої статті вказуються основні повноваження органу, який очолює страйк: 1) з власної ініціативи скликати збори чи конференцію працівників (див. коментар. до ст. 399 і 410); 2) одержувати від роботодавця інформацію з питань, що зачіпають інтереси працівників; 3) залучати
- Стаття 414. Гарантія та правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
стаття передбачає гарантії не тільки для страйкуючих, а й для працівників, які у зв'язку із страйком не мають можливості виконувати свою роботу і зберегти заробіток в повному розмірі. Зазначена ситуація кваліфікується як простій не з вини працівника. Роботодавець вправі переводити працівників, що не беруть участь у страйку, на іншу роботу з дотриманням правил ст. 72.2 ТК. У тому випадку,
- Стаття 410. Оголошення страйку
працівниками на своїх загальних зборах (конференції). Пропозиція про проведення страйку виноситься на збори (конференцію) представницьким органом працівників, раніше уповноваженим на участь у колективному трудовому спорі. У такому вигляді здійснюється прийняття рішення про проведення страйку на рівні організації та її відокремленого структурного підрозділу. Правом оголошення страйку володіють
- Коментар до статті 5.34
гарантовано ч. 4 ст. 37 Конституції РФ, його здійснення є одним із способів вирішення колективних трудових спорів. Порядок здійснення права на страйк визначено ст. 13 - 19 Федерального закону "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" (в ред. Федеральних законів від 6 листопада 2001 р. N 142-ФЗ і від 30 грудня 2001 р. N 196-ФЗ). Згідно ст. 19 Федерального закону "Про
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
працівників, уповноважений працівниками на дозвіл колективного трудового спору (див. коментар. До ст. 410). Цей орган здійснює керівництво беруть участь у страйку і виконує обов'язки, передбачені ст. 412 ТК. 2. Орган, який очолює страйк, має широким колом повноважень для продовження пошуку взаємоприйнятного вирішення колективного трудового спору. Він може скликати
- Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
гарантує реалізацію права на страйк лише в тому випадку, коли цей страйк законна, тобто спрямована на досягнення соціально значущих цілей, оголошена з дотриманням встановлених правил і після проведення примирних процедур, не порушує прав і законних інтересів інших громадян, не створює загрози конституційно визнаним громадським цінностям. Встановлення такого правила обумовлена
- Коментар до статті 5.40
положення примушуємо розуміється вплив порушника на волю і мотивацію дій потерпілого, що знаходиться в службовій або іншій залежності від порушника (про статус потерпілого див. коментар до ч. 1 ст. 25.2). 3. Примушування до участі у зборах, мітингу, демонстрації, ходи або пікетування тягне за собою адміністративну відповідальність, передбачену ст. 5.38 КоАП (див.
- Стаття 409. Право на страйк
положення, відповідно до якого права і свободи людини і громадянина можуть бути обмежені федеральним законом тільки в тій мірі, в якій це необхідно з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави (ст. 55). Відповідно до цих конституційних положень ТК перераховує
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
правовими наслідками має бути прирівняна до недосягнення згоди в примирної комісії, оскільки після однієї примирної процедури оголошення страйку неможливо (ст. 401 ТК встановлює певну послідовність розгляду колективного трудового спору; це як мінімум 2 етапу). Працівники можуть звернутися до роботодавця з вимогою продовжити переговори і в
- Стаття 398. Основні поняття
працівниками право на колективні трудові спори з використанням встановлених ТК способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Трудові спори діляться на індивідуальні та колективні. Про поняття і ознаках індивідуальних трудових спорів (див. коментар. до ст. 381). Порядок їх дозволу передбачений гл. 60 ТК. Згідно ч. 1 коментованої статті в основі колективного трудового спору
- Стаття 413. Незаконні страйки
стаття заснована на положенні, закріпленому в ч. 3 ст . 55 Конституції, де йдеться про те, що права і свободи людини і громадянина можуть бути обмежені федеральним законом тільки в тій мірі, в якій це необхідно з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави. 2. У розвиток
|