|
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 29 перераховує організації, які можуть представляти інтереси працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання.
Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками.
Профспілкові організації і профспілки діють через свої органи.
Згідно із Законом про профспілки - це органи, утворені відповідно до статуту профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок або положенням про первинної профспілкової організації (ст. 3). Таким органом може бути і профспілковий представник (довірена особа) - профорганізатор, профгрупорг, керівник профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок, профспілкового органу або інша особа, уповноважена на представництво статутом профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок, положенням про первинної профспілкової організації або рішенням профспілкового органу.
2. Інтереси працівників організації при здійсненні соціального партнерства представляє первинна профспілкова організація. Це загальне правило. У тому випадку, коли така організація не створена або не об'єднує більшість працівників, відповідно до ст. 31 ТК можуть бути обрані інші представники (див. коментар. До ст. 31).
3. На федеральному, регіональному, територіальному та галузевому рівнях - при укладанні відповідних угод, проведенні консультацій та погодження соціально-економічної політики - працівників представляють тільки професійні спілки, їх територіальні організації, об'єднання профспілок (регіональні, загальноросійські). Інші представники працівників на цих рівнях соціального партнерства участі не приймають.
4. Залежно від рівня соціального партнерства представниками працівників можуть виступати загальноросійські профспілки (їх об'єднання), територіальні або первинні організації професійних спілок.
|
- Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні колективних переговорів та укладенні
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федерального
- Стаття 72. Скликання першого зборів кредиторів
представника працівників боржника та інших осіб, які мають право на участь у зборах кредиторів. Повідомлення про проведення першого зборів кредиторів здійснюється тимчасовим керуючим у порядку та в строки, які передбачені статтею 13 цього Закону. Перше збори кредиторів має відбутися не пізніше ніж за десять днів до дати закінчення спостереження. 2.
- Коментар до статті 5.31
представників працівника). Невиконання, неналежне виконання працівником або його представником прийнятих на себе зобов'язань за колективним договором, угодою не містять ознак аналізованого адміністративного правопорушення. 3. Див п. 3 коментарю до ст.
- Стаття 50. Представники, які призначаються судом
стаття допускає призначення судом адвоката в передбачених федеральним законом випадках. Зокрема, відповідно до ст. 48 Закону РФ від 2 липня 1992 р. "Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні" (з наступними змінами) * (109) при розгляді скарги на дії медичних працівників, інших фахівців, працівників соціального забезпечення та освіти, а також
- Стаття 25. Сторони соціального партнерства
представників. У діяльності відповідних комісій беруть участь представники сторін, зазначені в ст. ст. 29 - 31, 33, 34 ТК, проте вони діють від імені та в інтересах сторін. Правові наслідки їхніх дій настають для працівників і роботодавців. Представники сторін несуть відповідальність за невиконання колективного договору, угоди лише за наявності вини в невиконанні конкретних
- Контрольні питання до § 7.8
працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 69. Відсторонення керівника боржника від посади
представнику засновників (учасників) боржника, представнику власника майна боржника - унітарного підприємства. 3. Арбітражний суд виносить ухвалу про розгляд у судовому засіданні клопотання тимчасового керуючого про відсторонення керівника боржника і повідомляє представника засновників (учасників) боржника, представника власника майна боржника - унітарного
- 21. Сільськогосподарські працівники як суб'єкти аграрних правовідносин.
Працівника с / г підприємства - це закріплена нормами чинного зак-ва совок реальних прав, юр обов'язків та інтересів працівника, що охороняються законом, у сфері обраної ним суспільно корисної діяльності, кіт гарантується д-вою та особистої відповідальністю працівника перед законом, суспільством і трудовим колективом. Правовий статус с / г працівників складається з трьох основних частин:
- Коментар до статті 5.32
представника роботодавця див. відповідно п. 1 коментаря до ст. 5.29, п. 1 коментаря до ст. 5.28, про статус представників працівників див. п. 1 коментаря до ст. 5.28. Згідно з Федеральним законом від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" під примирливими процедурами розуміється розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу
- Стаття 35. Особи, які беруть участь в арбітражному процесі у справі про банкрутство
представник працівників боржника; представник власника майна боржника - унітарного підприємства; представник засновників (учасників) боржника; представник зборів кредиторів або представник комітету кредиторів; представник федерального органу виконавчої влади в галузі забезпечення безпеки в разі, якщо виконання повноважень арбітражного керуючого пов'язано
- Стаття 1461. Службова топологія
працівником у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнається службової топологією. 2. Право авторства на службову топологію належить працівнику. 3. Виключне право на службову топологію належить роботодавцю, якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. 4. Якщо виключне право на топологію належить
- 95. Хто визнається працівником-мігрантом?
Працівника-мігранта стосовно до цієї свободи було дано в ст. 1 Регламенту N 1612/68/ЕЕС. Відповідно до неї працівником-мігрантом визнається такий громадянин держави - члена ЄС, який здійснює трудову діяльність в якості працівника по найму. Обов'язковими ознаками працівника, що випливають з цього визначення, є: 1) наявність громадянства держави - члена ЄС і 2)
- Стаття 51. Особи, які не можуть бути представниками в суді
представників суддів, слідчих і прокурорів у силу займаної ними посади і незалежно від того, що свої службові обов'язки вони виконують в іншому суді чи районі. Єдиним винятком є випадки, коли зазначені посадові особи подають в суді інтереси відповідних органів або виступають в суді в якості законних представників осіб, що у справі. Очевидно, що в
|