|
У розділі, присвяченому цим правам та обов'язкам, мова в основному йде про тих, які ми зазвичай називаємо цивільними або особистими. Однак деякі з перерахованих у цьому міні-кодексі прав і свобод відносяться до числа політичних чи соціальних у вузькому сенсі слова і будуть розглянуті в наступних пунктах цього параграфа.
Детальний розгляд прав і свобод починається з основоположною норми про рівність і основні засади цих прав, встановлюється свого роду їх філософія: "Всі рівні перед законом без яких би то не було розходжень; бразильцям та іноземцям, які проживають в країні, гарантується непорушність (a inviolabilidade) права на життя, свободу, рівність, безпеку і власність з наступним змістом ", - свідчить вступний абзац згадуваної ст. 5, складовою всю главу. Пункт I даної статті проголошує рівність прав та обов'язків чоловіків і жінок у відповідності до Конституції. Коментатор Конституції Габріель Дезен Жуніор (тобто Молодший) відзначав, що останні слова означають відносність рівності, тому що Конституція може диференційовано регулювати положення обох статей, зокрема встановлювати особливі гарантії для жінок *.
* Див: Dezen Junior С. Op. cit. P. 160.
Насамперед у цій обширнейшей статті ми знаходимо традиційні права і свободи, що переходять з конституції до конституції з часів французької Декларації прав людини і громадянина 1789 р.: ніхто не може бути примушений робити або утримуватися робити що- або інакше, як тільки в силу закону; ніхто не може бути підданий катуванню або нелюдському чи такому, що принижує гідність, поводженню; свобода совісті та віросповідання непорушна; гарантується свобода здійснення релігійних культів, а також охорона законом місць відправлення культу і його обрядів. У це право привнесені і деякі нові віяння: встановлено, що ніхто не може бути позбавлений своїх прав за мотивами свого релігійного вірування і в силу своїх філософських або політичних переконань, за винятком випадків, коли це викликається законними обов'язками, що накладаються на всіх, і відмови від виконання альтернативної служби, передбаченої законом.
Особиста недоторканність розглядається багатоаспектне. Інтимність, приватне життя, честь, репутація осіб непорушні; забезпечується право на матеріальне і моральне відшкодування у разі їх порушення. Ніхто не може бути заарештований інакше, як при затриманні на місці злочину або наявності письмового вмотивованого наказу компетентного органу судової влади, за винятком випадків порушень військового характеру або визначених законом військових злочинів. Конституція ввела норму, практично невідому європейському праву і що стосується, здавалося б, рутинної процедури встановлення особи людини, зазвичай регульованою кримінально-процесуальним правом, якщо не відомчими інструкціями спецслужб: "Особа, яка пред'явила посвідчення особи цивільного характеру, не може піддаватися кримінальної ідентифікації, крім випадків , передбачених законом ". Видання цієї норми викликано практикою, що існувала при військовому режимі, коли заарештованих осіб піддавали тривалою і важкою "перевірці особи", включаючи дактилоскопічну. При наявності у людини посвідчення особи виробництво такого роду процедур в принципі заборонено.
У Конституції записана така особиста гарантія, як таємниця листування, телеграфних повідомлень, телефонних відомостей і повідомлень, яка непорушним, за винятком випадків її незастосування на підставі судового ордера за умов та у формі, встановлених законом, в цілях попереднього розслідування у кримінальній справі чи судового слідства. Житло, згідно з Конституцією, є недоторканним притулком людини; ніхто не може в нього проникати без згоди його мешканця, крім випадків, коли проникнення має місце, в момент вчинення злочину, або лиха, або надання допомоги, або, протягом доби, - на підставі судового ордера.
У цій же статті містяться близько двох десятків окремих пунктів, що регулюють різні аспекти прав в судово-процесуальної області. Можна назвати лише деякі з них: заборона зворотної сили закону, неприпустимість доказів, отриманих незаконними способами, презумпція невинності, встановлення злочинів і покарань тільки законом.
Конституція містить і деякі нові положення, поки майже не зустрічаються за кордоном на рівні конституційного законодавства. Законодавцю наказано індивідуалізувати покарання, з яких серед іншого можуть застосовуватися: а) позбавлення або обмеження волі; б) втрата майна; в) штраф; г) альтернативна громадська служба; д) призупинення або позбавлення прав. Бразилія реально здійснила право на життя, оскільки смертна кара заборонена, за винятком періодів стану оголошеної війни. Заборонені такі кари, як довічне покарання, примусові роботи, вигнання, жорстокі покарання.
Нещодавно з'явилося в конституційному законодавстві право на відповідь гарантується в ступені, пропорційної завданні образ, не рахуючи відшкодування матеріального, морального збитку або шкоди репутації особи.
Свобода пересування по національній території гарантується в мирний час, причому відповідно до закону будь-яка особа може в'їжджати на територію, залишатися на ній або її залишати зі своєю власністю.
|
- 30. Суб'єкти права власності колективних сільськогосподарських підприємств.
Колективному с / г підприємстві »(ст. 7) суб'єктом права колективної власності визнає підприємство як юр особа та її членів - у частці майна, кіт вони отримують при виході з підприємства. Оскільки рівноправними видами колективного с / г підприємства явл переважно КСХП (колишні колгоспи), спілки селян, пайові товариства, агрофірми, с / г кооперативи, аграрно-виробничі асоціації та ін
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови
- Стаття 40. Колективний договір
індивідуального перед-прінімателя і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з
- Стаття 43. Дія колективного договору
індивідуального підприємця, а дію-віє колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організа-ції, - на всіх працівників відповідного підрозділу. (Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, реорганізації
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необ-Дімою для ведення колективних переговорів і здійснення ня контролю за дотриманням колективного договору, злагоди-шення
колективних переговорах з укладення, зміни колективного договору, угоди або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом. Особи, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням
- Стаття 408. Угоди, досягнуті в ході разре-ності колективного трудового спору
колективного трудового спору в ході вирішення цієї суперечки, в тому числі угоду про врегулювання колективного трудового спору, оформляються у письмовій формі і мають для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу. Контроль за їх виконанням здійснюється сторонами колективного трудового
- Контрольні питання до § 7.2
колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
- Стаття 43. Дія колективного договору
індивідуального підприємця. Колективні договори, укладені у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, поширюються на всіх працівників відповідного підрозділу. 4. У коментованій статті уточнені умови і терміни збереження дії колективного договору з урахуванням конкретних причин, що викликали організаційні зміни в
- Стаття 1510. Право на колективний знак
колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або інші загальними характеристиками. Колективним знаком може користуватися кожне з вхідних в об'єднання осіб. 2. Право на колективний знак не може бути відчужене і не
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Організація дій (бездіяльності), передбачених частиною 1 цієї статті, - тягне
- 6. Право петицій
індивідуальні чи колективні (при тоталітарному режимі останні часом не допускаються, бо влада побоюється об'єднання людей на грунті невдоволення). Коли мова йде про скаргу, дане право можна розглядати як право-гарантію, про що вже згадувалося вище. Так, італійська Конституція в ст. 50 встановлює: «Всі громадяни можуть направляти палатам (Парламента. - Авт.) Петиції з вимогою
- § 129. Види приватної власності
індивідуальні римські громадяни. Як носій права власності римське держава виступала в двох особах: як суб'єкт публічного права держава здійснювала власницькі права шляхом imperiuma, або публічної влади, а як суб'єкт приватного права - на тих же умовах, що й інші римські юридичні особи. Римські юридичні особи з точки зору приватного права були носіями так
- Стаття 40. Колективний договір
індивідуального підприємця. 2. Сторонами, що укладають колективні договори, виступають працівники і роботодавці в особі своїх представників. Розширено сферу укладення колективних договорів, оскільки відповідно до ч. 1 коментованої статті вони регулюють соціально-трудові відносини не тільки в організації, але й у індивідуального підприємця. 3. Значення колективних договорів
|