|
1. У коментованій статті визначено терміни дії колективного договору; сфера його дії в організації, в якій він укладений; порядок збереження дії колективного договору з урахуванням організаційно-правових змін у діяльності організації.
2. Згідно ст. 43 ТК термін дії колективного договору не більше трьох років. Він обчислюється з моменту набрання ним чинності, тобто з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.
На відміну від минулих років сторони мають право в даний час продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років не один, а кілька разів.
3. Одним зі спірних питань серед практиків - профспілкових працівників та науковців у сфері науки трудового права залишається питання про те, чи повинен колективний договір поширюватися на працівників, які не є членами профспілки, що уклав колективний договір. Відповідь на це питання дається в ч. 3 ст. 43 ТК, згідно з якою дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця.
Колективні договори, укладені у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, поширюються на всіх працівників відповідного підрозділу.
4. У коментованій статті уточнені умови і терміни збереження дії колективного договору з урахуванням конкретних причин, що викликали організаційні зміни в діяльності роботодавця. Так, дія колективного договору зберігається у разі зміни найменування організації, її реорганізації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації (ч. 4 ст. 43). Його дія зберігається також протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.
І, нарешті, при реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації.
Як при реорганізації, так і зміні форми власності організації яка із сторін має право направити іншій стороні пропозицію про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років.
У разі ліквідації організації чинність колективного договору зберігається протягом усього строку проведення ліквідації.
|
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів. Вона встановлює, в якому порядку, як часто будуть проводитися засідання
- Контрольні питання до § 7.2
колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову від укладення колективного договору, угоди. Така відповідальність також передбачена лише для роботодавця або особи, його представляє. Розмір адміністративного штрафу становить від 3 тис. до 5 тис. руб. 3. Ненадання
- Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
колективного договору може здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів, тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК), або в порядку, встановленому самим колективним договором. Вибір одного з пропонованих даною нормою варіантів здійснюється представниками сторін. Це може бути зроблено при укладенні колективного договору або при обговоренні питання про необхідність
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 1510. Право на колективний знак
колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або інші загальними характеристиками. Колективним знаком може користуватися кожне з вхідних в об'єднання осіб. 2. Право на колективний знак не може бути відчужене і не
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Коментар до статті 5.30
колективного договору, угоди слід розуміти відмову по причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада 1995 р. N 176-ФЗ і від 1 травня 1999 р. N 93 - ФЗ). В якості можливих причин правомірного відмови від укладення колективного договору, угоди слід розглядати розголошення одним з
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. до ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2. Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в ході переговорів після його укладення на
- 30. Суб'єкти права власності колективних сільськогосподарських підприємств.
колективному с / г підприємстві »(ст. 7) суб'єктом права колективної власності визнає підприємство як юр особа та її членів - у частці майна, кіт вони отримують при виході з підприємства. Оскільки рівноправними видами колективного с / г підприємства явл переважно КСХП (колишні колгоспи), спілки селян, пайові товариства, агрофірми, с / г кооперативи, аграрно- виробничі асоціації та ін
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
колективного договору, угоди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угодою
колективного договору, угоди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
колективного договору, угоди - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 55. Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди
колективного договору, угоди тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 3 тис. до 5 тис. руб. (ст. 5.31 КпАП). Відповідальність для представників працівників законодавством про адміністративні правопорушення не
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
колективного договору, угоди - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від
- Коментар до статті 5.31
колективного договору, угоди, на відміну від порушення окремих передбачених ним зобов'язань, тягне за собою заподіяння більш значної шкоди. Наприклад, недотримання роботодавцем або особою, його представляють, положень колективного договору, що визначають форму, систему і розмір оплати праці, механізм їх регулювання виходячи з росту цін та інфляції, може призвести до зриву договору:
- Стаття 1511. Державна реєстрація колективного знака
статтями 1503 і 1504 цього Кодексу, вносяться відомості про осіб, які мають право використання колективного знака. Ці відомості, а також витяг із статуту колективного знака про єдині характеристиках якості і про інших загальних характеристиках товарів, щодо яких цей знак зареєстровано, публікується федеральним органом виконавчої влади з інтелектуальної власності в
- Стаття 51. Контроль за виконанням колективного договору, угоди
діяла редакції ч. 2 коментованої статті передбачає порядок і строки надання інформації: зацікавлена сторона повинна направити запит і має право отримати відповідну інформацію в протягом місяця з дня отримання запиту партнером. 5. Контроль за виконанням колективних договорів і угод здійснюють також органи з праці (територіальні органи Роструда). Вони
|