- Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
змін. Очевидно, серйозні зміни, що стосуються принципових питань, таких, як система оплати і стимулювання праці, соціальна програма організації, порядок індексації заробітної плати, доцільно вносити після проведення колективних переговорів. Незначні доповнення (зміни) можуть бути внесені за погодженням між представниками сторін без переговорів. На практиці
- Стаття 49. Зміна і доповнення угоди
змінено та доповнено в процесі проведення колективних переговорів (див. коментар. До ст. 37). Однак сторони вправі самостійно визначити порядок внесення змін і доповнень до укладену ними угоду. Наприклад, передбачити, що зміни вносяться за погодженням сторін після проведення консультацій або за рішенням галузевої комісії з ведення колективних
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
зміну або доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від
- Стаття 1511. Державна реєстрація колективного знака
статтями 1503 і 1504 цього Кодексу, вносяться відомості про осіб, які мають право використання колективного знака. Ці відомості, а також витяг із статуту колективного знака про єдині характеристиках якості і про інших загальних характеристиках товарів, щодо яких цей знак зареєстровано, публікується федеральним органом виконавчої влади з інтелектуальної власності в
- Стаття 43. Дія колективного договору
змін у діяльності організації. 2. Згідно ст. 43 ТК термін дії колективного договору не більше трьох років. Він обчислюється з моменту набрання ним чинності, тобто з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. На відміну від минулих років сторони мають право в даний час продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років не один, а
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
стаття вказує: а) ухилення роботодавця або його представника від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни колективного договору, угоди (ст. 5.28 КоАП), б) неправомірну відмову від підписання узгодженого колективного договору (ст. 5.30 КоАП), в) ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів. Вона встановлює, в якому порядку, як часто будуть проводитися засідання
- Контрольні питання до § 7.2
колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
- Стаття 49. Зміна і доповнення угоди
зміна і доповнення може проводитися в порядку, встановленому угодою. Очевидно, застосування конкретного порядку залежить від характеру виникли змін і доповнень, терміновості їх внесення та інших обставин, які виникають в період дії угоди. Тому законодавець передбачив можливість їх внесення також і в порядку, встановленому угодою. Так, сторони
- Стаття 3. Дія цього Кодексу
змін і доповнень. 4. Зміни та доповнення до цього Кодексу, обтяжують відповідальність за дисциплінарні порушення, не можуть мати зворотної сили в порядку, зазначеному в п. 3 цієї статті. 5. Дія Кодексу поширюється на членів Організації та інших учасників дисциплінарного провадження. 6. Член Організації може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності не
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
стаття, яка визначає правовий порядок їх врегулювання. Він включає насамперед обов'язковість складання протоколу розбіжностей по всіх або окремих питань, щодо яких не прийнято узгоджене рішення. 2. Згідно ч. 2 ст. 40 ТК у разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом 3 місяців з дня початку колективних переговорів сторони
- 7.2. Колективний договір
змін і доповнень до Закону Російської Федерації «Про колективні договори і угоди» (ст. 2) від 26 жовтня 1995 встановили, що колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між роботодавцем та працівниками організації. Угода - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками та роботодавцями і що укладається на
|