Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору

Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК).
2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів. Вона встановлює, в якому порядку, як часто будуть проводитися засідання комісії, чи буде вестися протокол. На першому засіданні комісії може бути визначений і регламент її роботи: послідовність обговорення питань, порядок обговорення та прийняття рішення.
За погодженням сторін вирішується питання про необхідність обговорювати проект колективного договору в структурних підрозділах, виносити його на обговорення і затвердження загальних зборів (конференції) працівників і т.п.
3. Угода про порядок розробки та укладення колективного договору, досягнуте в рамках комісії з ведення колективних переговорів, є обов'язковим для сторін. Очевидно, його невиконання однією із сторін може спричинити складання протоколу розбіжностей (пред'явлення вимог роботодавцю) і виникнення колективного трудового спору.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору "
  1. Контрольні питання до § 7.2
    1. Які роль і значення колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
  2. Коментар до статті 5.30
    1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Під необгрунтованою відмовою від укладення колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада
  3. Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
    Коментар до статті 1. Виниклі в ході колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. до ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2. Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в
  4. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі
  5. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення
  6. Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
    Необгрунтована відмова роботодавця або особи , його представляє, від укладення колективного договору, угоди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
  7. Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
    Необгрунтована відмова роботодавця або особи, його представляє, від укладення колективного договору, угоди - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
  8. Стаття 1510. Право на колективний знак
    1. Об'єднання осіб, створення і діяльність якого не суперечать законодавству держави, в якому воно створене, вправі зареєструвати в Російській Федерації колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або
  9. Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  10. Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ,
  11. 30. Суб'єкти права власності колективних сільськогосподарських підприємств.
    Закон «Про колективне с / г підприємстві »(ст. 7) суб'єктом права колективної власності визнає підприємство як юр особа та її членів - у частці майна, кіт вони отримують при виході з підприємства. Оскільки рівноправними видами колективного с / г підприємства явл переважно КСХП (колишні колгоспи), спілки селян, пайові товариства, агрофірми, с / г кооперативи, аграрно-виробничі
  12. 7.2. Колективний договір
    Загальні положення Закон Російської Федерації «Про колективні договори і угоди» від 11 березня 1992, КЗпП (ст. 7) і Федеральний закон РФ «Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації« Про колективні договори і угоди »(ст. 2) від 26 жовтня 1995 встановили, що колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між роботодавцем
  13. Стаття 1511. Державна реєстрація колективного знака
    1. До заявки на реєстрацію колективного знака (заявці на колективний знак) , що подається в орган виконавчої влади з інтелектуальної власності, додається статут колективного знака, який повинен містити: 1) найменування об'єднання, уповноваженого зареєструвати колективний знак на своє найменування (правовласника), 2) перелік осіб, які мають право використання
  14. Коментар до статті 5.31
    1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п . 1 коментарю до ст. 5.29. Невиконання колективного договору, угоди, на відміну від порушення окремих передбачених ним зобов'язань, тягне за собою заподіяння більш значної шкоди. Наприклад, недотримання роботодавцем або особою, його представляють, положень
  15. Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
    Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
  16. Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
    Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
  17. Коментар до статті 5.28
    1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.27. Відповідно до Закону РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" під колективним договором розуміється правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і що укладається працівниками організації, філії, представництва (далі - працівники організації) з роботодавцем. Угода - правовий акт, що регулює
  18. 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
    У порядку, передбаченому статутом, усі члени об'єднання роботодавців мають право брати участь у формуванні та діяльності органів управління об'єднання; отримувати інформацію про його діяльність, брати участь у визначенні змісту та структури укладаються об'єднанням угод, що регулюють соціально-трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання
  19. Стаття 26. Рівні соціального партнерства
    Коментар до статті 1. Стаття 26 визначає рівні соціального партнерства стосовно колективно-договірного регулювання. Кожному рівню відповідає встановлена ??законом завдання з регулювання трудових відносин. 2. Відповідно до сформованої традиції рівні виділяються за територіально-галузевою ознакою. На федеральному рівні можуть укладатися генеральне та галузеві (міжгалузеві)
  20. Стаття 1243. Виконання організаціями з управління правами на колективній основі договорів з правовласниками
    1. Організація з управління правами на колективній основі укладає з користувачами ліцензійні договори про надання їм прав, переданих їй в управління правовласниками, на відповідні способи використання об'єктів авторських і суміжних прав на умовах простий (невиключної) ліцензії та збирає з користувачів винагороду за використання цих об'єктів. У випадках, коли