|
Коментар до статті 1. Колективний договір є актом термінового дії; на розсуд сторін він може укладатися на будь-який термін, що не перевищує 3 років.
2. Дата вступу колективного договору в силу визначається сторонами і не залежить від яких би то не було обставин (наприклад, від проведення повідомної реєстрації), за винятком волевиявлення сторін.
Сторони можуть зумовити вступ колективного договору в силу:
а) самим фактом підписання договору;
б) настанням певної календарної дати;
в) настанням певної події.
3. Сторонам надано право продовжувати дію колективного договору на термін не більше 3 років. Таке рішення має бути прийнято за згодою сторін.
Частина 2 коментованої статті передбачає право сторін неодноразово продовжувати дію колективного договору, що узгоджується з практикою соціального партнерства, що склалася як в нашій країні, так і за кордоном, і сприяє стабільності колективно-договірного регулювання.
4. Дія колективного договору по колу осіб визначається рівнем його укладення.
Колективний договір, що укладається роботодавцем і працівниками організації (індивідуального підприємця), поширюється на всіх працівників організації (індивідуального підприємця) незалежно від членства у профспілці та інших обставин, в т.ч. режиму роботи, характеру трудової зв'язку. Зокрема, він поширюється на сумісників, надомників, працівників, які уклали строковий трудовий договір. Аналогічно колективний договір, укладений у відокремленому структурному підрозділі, охоплює всіх працівників відповідного структурного підрозділу.
Колективний договір поширюється також на працівників, що надійшли на роботу після його укладення.
Трудовий кодекс не передбачає спеціальних правил про дію колективного договору щодо керівника організації. У зв'язку з двоїстим становищем керівника, який одночасно є і працівником, і представником роботодавця на колективних переговорах, питання про поширення на нього всіх або деяких положень колективного договору має вирішуватися сторонами при укладенні цього договору.
5. У новій редакції змінилися правила збереження дії колективного договору. Зміна найменування організації, звільнення керівника, який підписав від імені роботодавця колективний договір, а також реорганізація у формі перетворення не впливають на долю колективного договору. Його дія зберігається.
6. При зміні форми власності організації та реорганізації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір діє лише протягом своєрідного гарантійного періоду - до закінчення реорганізації або протягом 3 місяців з моменту переходу прав власності. При цьому не має значення встановлений за згодою сторін термін дії колективного договору. Наприклад, колективний договір укладено 15 січня 2007 строком на 3 роки, отже, датою закінчення його дії буде 15 січня 2010 Однак у березні 2008 р. почалася реорганізація у формі поділу. У такій ситуації колективний договір збереже свою дію лише на період реорганізації; після внесення до реєстру юридичних осіб нових організацій та виключення з нього що розділилася організації договір втратить силу.
7. Особливі правила встановлені для підприємств, що приватизуються. Стаття 17 Федерального закону від 21 грудня 2001 р. N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна" (СЗ РФ. 2002. N 4. Ст. 251) серед соціальних гарантій працівникам відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації, називає і гарантії збереження дії колективного договору, укладеного приватизованим унітарним підприємством.
Відкриті акціонерні товариства, створені в процесі приватизації майнових комплексів унітарних підприємств, дотримуються умов і відповідають за зобов'язаннями, які містяться в колективних договорах, що діяли до приватизації.
Після закінчення 3 місяців з дня державної реєстрації відкритого акціонерного товариства його працівники (представники працівників), рада директорів (наглядова рада) або виконавчий орган відкритого акціонерного товариства можуть запропонувати переглянути положення чинного або укласти новий колективний договір.
8. При ліквідації юридичної особи колективний договір зберігає свою дію на весь період діяльності ліквідаційної комісії.
|
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів.
- Контрольні питання до § 7.2
1. Які роль і значення колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 1510. Право на колективний знак
1. Об'єднання осіб, створення і діяльність якого не суперечать законодавству держави, в якому воно створене, вправі зареєструвати в Російській Федерації колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ,
- Коментар до статті 5.30
1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Під необгрунтованою відмовою від укладення колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
Коментар до статті 1. Виниклі в ході колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. до ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2 . Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в
- 30. Суб'єкти права власності колективних сільськогосподарських підприємств.
Закон «Про колективне с / г підприємстві» (ст. 7) суб'єктом права колективної власності визнає підприємство як юр особа та її членів - у частці майна, кіт вони отримують при виході з підприємства. Оскільки рівноправними видами колективного с / г підприємства явл переважно КСХП (колишні колгоспи), спілки селян, пайові товариства , агрофірми, с / г кооперативи, аграрно-виробничі
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
Необгрунтована відмова роботодавця або особи, його представляє , від укладення колективного договору, угоди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
Необгрунтована відмова роботодавця або особи, його представляє, від укладення колективного договору, угоди - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07. 2010 N
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення
- Стаття 1511. Державна реєстрація колективного знака
1. До заявки на реєстрацію колективного знака (заявці на колективний знак), що подається в орган виконавчої влади з інтелектуальної власності, додається статут колективного знака, який повинен містити: 1) найменування об'єднання, уповноваженого зареєструвати колективний знак на своє найменування (правовласника); 2) перелік осіб, які мають право використання
- Коментар до статті 5.31
1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Невиконання колективного договору, угоди, на відміну від порушення окремих передбачених ним зобов'язань, тягне за собою заподіяння більш значної шкоди. Наприклад, недотримання роботодавцем або особою, його представляють, положень
- Стаття 26. Рівні соціального партнерства
Коментар до статті 1. Стаття 26 визначає рівні соціального партнерства стосовно колективно-договірного регулювання. Кожному рівню відповідає встановлена законом завдання з регулювання трудових відносин. 2. Відповідно до сформованої традиції рівні виділяються за територіально-галузевою ознакою. На федеральному рівні можуть укладатися генеральне та галузеві (міжгалузеві)
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
Коментар до статті 1. Коментована стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальне партнерство інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного
- Стаття 1242. Організації, що здійснюють колективне управління авторськими і суміжними правами
1. Автори, виконавці, виробники фонограм та інші власники авторських і суміжних прав у випадках, коли здійснення їх прав в індивідуальному порядку ускладнене або коли цим Кодексом допускається використання об'єктів авторських і суміжних прав без згоди власників відповідних прав, але з виплатою їм винагороди, можуть створювати засновані на членстві некомерційні
- 7.2. Колективний договір
Загальні положення Закон Російської Федерації «Про колективні договори і угоди» від 11 березня 1992 р., КЗпП (ст. 7) і Федеральний закон РФ «Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації« Про колективні договори і угоди »(ст. 2) від 26 жовтня 1995 встановили, що колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між роботодавцем
|