|
Коментар до статті 1. Стаття 26 визначає рівні соціального партнерства стосовно колективно-договірного регулювання. Кожному рівню відповідає встановлена законом завдання з регулювання трудових відносин.
2. Відповідно до сформованої традиції рівні виділяються за територіально-галузевою ознакою.
На федеральному рівні можуть укладатися генеральне та галузеві (міжгалузеві) угоди.
На міжрегіональному рівні (два або більше суб'єктів РФ) - міжрегіональне та галузеві (міжгалузеві) угоди.
На регіональному рівні (суб'єкт РФ) полягають регіональне та галузеві (міжгалузеві) угоди.
На територіальному рівні (муніципальне утворення) - територіальне угоду.
Слід зазначити, що перерахування названих рівнів не означає обов'язки сторін взаємодіяти на всіх цих рівнях. Вони вільні в обранні як форм соціального партнерства, так і рівнів їх здійснення.
3. Останній рівень взаємодії соціальних партнерів - локальний (співробітництво в рамках організації або з роботодавцем - індивідуальним підприємцем). На цьому рівні укладається колективний договір, що передбачає взаємні зобов'язання працівників і роботодавця.
Хоча коментована стаття визначає мету колективного договору як встановлення зобов'язань працівників і роботодавців, треба мати на увазі, що економічне і правове становище соціальних партнерів різна. У зв'язку з цим ніяких додаткових (порівняно з трудовими договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями) зобов'язань на працівників покласти не можна. Вони можуть лише відмовитися від проведення страйку за умовами, включеним в колективний договір, при своєчасному і повному їх виконання (див. коментар. До ст. 41).
Крім того, основним змістом колективного договору, як випливає зі ст. 41 ТК, є правові норми, що встановлюють умови праці. Зобов'язальне частина колективного договору носить допоміжний характер.
|
- Стаття 25. Сторони соціального партнерства
рівня, однак не приймають на себе жодних зобов'язань. Їх участь у системі соціального партнерства пояснюється необхідністю враховувати інтереси суспільства в цілому, координувати розвиток колективно-договірного регулювання трудових відносин на різних рівнях, узгоджувати державне та договірне регулювання. Крім того, вони здійснюють своєрідне посередництво, допомагають
- Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні колективних переговорів та укладенні
- 2. Права та обов'язки учасників партнерства
партнерства не відповідають за його зобов'язаннями, як і партнерство не відповідає за зобов'язаннями своїх членів. Головна особливість партнерства полягає в тому, що його учасники вправі одержати при виході з нього або при його ліквідації частина майна партнерства, тобто мати прямі майнові вигоди від участі в некомерційній організації. Таким чином, партнерство може розподіляти частину свого
- § 4. Некомерційне партнерство
партнерство
- 1. Поняття і види некомерційних партнерств
партнерства є новою для вітчизняного права. Як видно з назви, вона була запозичена з американського правопорядку (partnership) з метою створення максимально широких можливостей для здійснення некомерційної організацією підприємницької діяльності. Форма партнерства (Partnerschaftsgesellschaft) також була введена в Німеччині спеціальним Законом від 25 липня 1994 р., але лише
- Стаття 24. Основні принципи соціального партнерства
стаття встановлює правові основи взаємодії соціальних партнерів - працівників і роботодавців. Положення статті базуються на міжнародно-правових нормах про працю і сформованих традиціях. 2. Основним принципом соціального партнерства є рівноправність сторін. Представники працівників і роботодавці (їх представники) мають рівні права щодо участі в колективних переговорах, в
- Різні рівні порівняння в залежності від об'єктів дослідження
рівнях. Перший і найбільш низький рівень - це порівняння правових норм (мікросравненіе). Тут мова йде переважно про порівняння юридико-технічних моментів, паралельному викладі порівнюваних норм. Компаративист виявляє і систематизує цікавить його емпірико-правовий матеріал. Дослідження на цьому рівні порівняння завжди можливо і відносно просто. Другий, середній рівень -
- 7.2. Колективний договір
рівні Російської Федерації, її суб'єкта, території, галузі, професії (ст. 2 Федерального закону). Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до законодавства, є обов'язковими для організацій, на які вони поширюються. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з законодавством становище працівників, є недійсними.
- Коментар до статті 5.28
рівні Російської Федерації, суб'єкта РФ, території, галузі, професії. Ініціатором колективних переговорів по розробці, висновку і зміни колективного договору, угоди вправі виступити з сторін. Представники працівників - органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво відповідно до їх статутів; органи громадської
- 1.6. Цілі, функції та рівні виконавчої влади
рівня виконавчої влади: федеральна виконавча влада і виконавча влада суб'єктів
- Коментар до статті 15.10
рівнів бюджетної системи Російської Федерації і вилученню не підлягають. Державними позабюджетними фондами РФ є: Пенсійний фонд РФ, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування, Державний фонд зайнятості населення РФ. Порядок зарахування платниками податків єдиного соціального податку (внеску) у державні позабюджетні фонди
- Некомерційні організації. Загальні положення
соціальної, духовної сферах суспільства. Їх суттєва риса полягає в тому, що на відміну від комерційних організацій, їх діяльність не охоплюється цілком (або навіть в основному, переважно) цивільним правом. Разом з тим ця діяльність з точки зору статусу організацій, її захисту, ряду сторін функціонування зачіпає не тільки стандартні цивільні правовідносини - речові
- 11 ОСНОВНІ податку, що справляється В РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ
рівнів та ін З точки зору платника податків, що входять в систему податків платежі доцільно розділити на групи по суб'єктах платежу. Можна виділити податки, що сплачуються фізичними особами; податки, що сплачуються організаціями; податки, що сплачуються усіма групами платників податків. Особливе значення мають так звані соціальні податки - внески до соціальних позабюджетних фондів. Вони не
|