|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
|
|
1. У коментованій статті перераховані види правопорушень у сфері соціального партнерства, коло суб'єктів, якими вони можуть бути вчинені, і заходи їх юридичної відповідальності, встановлені федеральним законом.
У числі правопорушень дана стаття вказує:
а) ухилення роботодавця або його представника від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни колективного договору, угоди (ст. 5.28 КоАП);
б) неправомірну відмову від підписання узгодженого колективного договору (ст. 5.30 КоАП);
в) ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди (ст. 5.29 КоАП).
Згідно ч. 1 коментованої статті за порушення, зазначені в подп. "А" і "б" цього коментаря, відповідальність несуть представники сторін, тобто і працівників, і роботодавців.
2. В даний час зазначена юридична відповідальність законодавчо визначена лише стосовно одного боку - роботодавця. Вона передбачена в гл. 5 КпАП "Адміністративні правопорушення, що посягають на права громадян". Залучення до адміністративної відповідальності за порушення законодавства про працю та про охорону праці передбачено в ст. 5.27 КоАП. Воно тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 1000 до 5000 руб. Порушення законодавства про працю та про охорону праці особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від 1 року до 3 років.
Згідно ст. 5.28 КоАП, ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1000 до 3000 руб. Відповідальність для представників працівників законодавством про адміністративні правопорушення не передбачена.
3. За порушення, вказане в ч. 2 коментованої статті, - винна ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - відповідальність несе роботодавець або особа, його що представляє, у формі попередження або адміністративного штрафу в розмірі від 1000 до 3000 руб. (Ст. 5.29 КоАП).
Можливо також застосування міжнародно-правових форм впливу на роботодавця у зв'язку з порушенням ним положень Конвенції МОП N 98 про право на організацію та ведення колективних переговорів (1949 р.), Рекомендації МОП N 91 про колективні договори (1951 р.) і Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці (1998 р.) * (73).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди " |
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
відповідальність за ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, зміну або доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів.
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
стаття, яка визначає правовий порядок їх врегулювання. Він включає насамперед обов'язковість складання протоколу розбіжностей по всіх або окремих питань, щодо яких не прийнято узгоджене рішення. 2. Згідно ч. 2 ст. 40 ТК у разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом 3 місяців з дня початку колективних переговорів сторони
- Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
колективного договору може здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів, тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК), або в порядку, встановленому самим колективним договором. Вибір одного з пропонованих даною нормою варіантів здійснюється представниками сторін. Це може бути зроблено при укладенні колективного договору або при обговоренні питання про необхідність
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів. Вона встановлює, в якому порядку, як часто будуть проводитися засідання
- Стаття 36. Ведення колективних переговорів
відповідальність (див. коментар . до ст. 54). 6. Частина 3 коментованої статті, введена Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ, фактично відтворює норму ч. 2 ст. 5 Закону РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 " Про колективні договори і угоди "(в даний час цей Закон втратив чинність) з деякими редакційними уточненнями. Основна мета зазначеної норми - запобігти будь
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. до ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2. Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в ході переговорів після його укладення на
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
участі в роботі комісії (див. коммент. до ст. 37 ТК). 3. Підготовлений в остаточному вигляді проект колективного договору підписується сторонами комісії, що брали участь у його розробці. Її діяльність регламентується локальними актами з урахуванням чинного трудового законодавства. У ньому зараз не передбачена обов'язковість проведення загальних зборів (конференції) працівників
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників в цілях висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
|