| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 53. Основні форми участі працівників в управлінні організацією |
||
|
У число основних форм участі працівників в управлінні організацією ТК включено також обговорення представницьким органом працівників планів соціально-економічного розвитку організації (ч. 1 коментованої статті), що повинно відповідати більш ефективному вирішенню в організації не тільки виробничих , а й соціальних питань. 2. Інтереси працівників при реалізації їх права на участь в управлінні організацією представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками (ч. 2 ст. 29 ТК). 3. Одним з найважливіших умов успішної участі представників працівників, особливо в ході ведення колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод, є їх право отримати від роботодавця інформацію з питань, безпосередньо зачіпають інтереси працівників, яка дозволяє їм, особливо в ході колективно-договірної кампанії, зосередити увагу на висуненні вимог щодо умов праці та її оплати, які забезпечують гідний спосіб життя. Відповідно до ст. 51 ТК така інформація повинна бути надана не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту. Інформація може містити як звітні, так і прогнозні показники, що стосуються, наприклад, соціально-економічного розвитку країни, суб'єкта РФ, галузі (в першу чергу рівня і якості життя, безробіття), фінансового становища підприємства і його перспектив, дані про виробленої продукції (ціною і ринку її збуту) і т.д. У ч. 2 і 3 коментованої статті окремо виділені питання, по яких представники працівників мають право і, отже, роботодавці зобов'язані дати інформацію. Це дуже важливі і різноманітні питання, що стосуються внутрішнього життя і діяльності організації, за якими представники працівників мають право вносити свої пропозиції до органів управління організацією та брати участь у засіданнях зазначених органів при їх розгляді. До них відносяться, наприклад, питання реорганізації або ліквідації організацій; професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників; введення технологічних змін, що тягнуть за собою зміну умов праці працівників, та ін 4. Серед основних форм участі працівників в управлінні організацією на перше місце коментована стаття ставить врахування думки представницького органу працівників у випадках, передбачених ТК, колективним договором. Коло таких випадків досить широкий. Так, врахування думки представницького органу необхідний при: - розірвання трудового договору за ч. 2 ст. 82 ТК; - залучення працівників до надурочних робіт у випадках, не передбачених ст. 99 ТК; - складанні графіків змінності (ст. 103 ТК); - поділі робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації (ст. 105 ТК); - залученні до робіт у святкові дні у випадках, не передбачених ч. 4 ст. 113 ТК; - затвердження графіка відпусток (ст. 123 ТК); - введення системи оплати та стимулювання праці, в тому числі про підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, понаднормову роботу (ч. 2 ст. 135 ТК); - затвердження форми розрахункового листка (ч. 2 ст. 136 ТК); - встановленні різних систем преміювання, стимулюючих доплат і надбавок (ст. 144 ТК); - встановленні конкретних розмірів підвищеної оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці (ст. 147 ТК); - встановленні конкретних розмірів заробітної плати в нічний час (ст. 154 ТК); - застосуванні систем нормування праці, визначених роботодавцем (ст. 159 ТК); - прийнятті локальних нормативних актів, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці (ст. 162 ТК); - введення заходів, що запобігають масові звільнення працівників (ст. 180 ТК); - затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 190 ТК); - визначенні форм професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, затвердження переліків необхідних професій та спеціальностей (ст. 196 ТК); - затвердження інструкцій з охорони праці для працівників (ст. 212 ТК); - збільшенні тривалості вахти до 3 місяців (ст. 299 ТК); - затвердження графіка роботи на вахті (ст. 301 ТК); - збільшенні тривалості роботи за сумісництвом медичним працівникам, які проживають і працюють у сільській місцевості (ст. 350 ТК). 5. Стосовно до перерахованих випадків вживається різне найменування представницького органу. Це - виборний орган первинної профспілкової організації (див. наприклад, ст. 82, 99, 103, 105, 113 та ін.), в інших випадках "з урахуванням представницького органу працівників" (наприклад, у ст. 135, 159). Іноді таке формулювання доповнюється словами "в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів". При практичному застосуванні відповідних норм важливо забезпечити їх точне дотримання, спираючись на дану в законі формулювання. 6. Порядок врахування думки виборного профспілкового органу при прийнятті локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, і при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця регулюється відповідно ст. 372 і 373 ТК. Порушення встановленої процедури прийняття локальних нормативних актів організації може призвести до визнання їх недійсними чи скасування органами державної інспекції праці або в судовому порядку. У колективних договорах і угодах може встановлюватися і інший порядок прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, наприклад, вказується на прийняття відповідних актів за погодженням з представницькими органами працівників (див. ст. 8 ТК) . |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 53. Основні форми участі працівників в управлінні організацією " |
||
|
||