ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій

1. Виниклий індивідуальний трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду.
При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності.
2. Спори працівників з релігійними організаціями, що випливають із трудових відносин як спори про право, розглядаються міськими, міжрайонними, районними судами (див. коментар. До ст. 391).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій "
  1. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
  2. Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
    розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями (див. ст. 391 ТК і коммент. До неї). Якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем, то для вирішення індивідуальних трудових спорів може створюватися
  3. Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
    стаття відносить КТС і суди. Дана норма є імперативною, тобто сторони трудового договору не можуть самостійно вирішувати питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. Разом з тим на підставі ч. 2 ст. 383 ТК для окремих категорій працівників федеральними законами можуть бути встановлені особливості розгляду індивідуальних трудових спорів. Так, наприклад,
  4. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним
  5. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    трудові договори зі своїми працівниками додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави припинення трудового договору повинні бути викладені ясно і чітко, щоб не виникало розбіжностей і
  6. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
  7. Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
    трудових договорів, умови праці працівників, заробітної плати, преміювання, особливості виконання трудових функцій, розподіл обов'язків, матеріальної відповідальності та ін Крім того, внутрішні встановлення релігійних організацій можуть містити положення, що визначають правила поведінки при виконанні працівниками своїх трудових обов'язків, що випливають з цілей діяльності
  8. Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів
    індивідуальних трудових
  9. Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
    стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та
  10. Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
    статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. Ст. 370 - 373 і коммент. До них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90 - ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в
  11. Стаття 344. Особливості укладення трудового договору з релігійною організацією і його зміни
    індивідуальним підприємцем, має право в односторонньому порядку змінювати визначені сторонами трудового договору умови, довільно, без урахування причин, пов'язаних із змінами організаційних або технологічних умов праці. Стаття 344 передбачає спрощений, порівняно із загальним, порядок зміни істотних умов праці в релігійних організаціях. Так, при необхідності зміни
  12. Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
  13. Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації
    розгляді питань, які зачіпають діяльність релігійних організацій в суспільстві, враховують територіальну сферу діяльності релігійної організації та надають відповідним релігійним організаціям можливість участі у розгляді зазначених питань. 3. Держава надає релігійним організаціям право бути роботодавцями для тих громадян, які бажають здійснювати
  14. Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
    індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести на кожного працівника трудові книжки. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Згідно ст. 66 ТК роботодавець (за винятком роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював в організації понад 5
  15. Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
    розгляд спору переноситься до суду. Суд, приймаючи такий позов до провадження, повинен ретельно проаналізувати відповідність умов, включених в трудовий договір, чинному законодавству, в т.ч. і коментованій чолі ТК. 2. Факт наявності договору (якщо він заперечується) може бути доведений не тільки за допомогою надання суду його копії, а й інформацією органу місцевого самоврядування,
  16. Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
    розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що виникли між сторонами розбіжності не отримали позитивного рішення і виник індивідуальний трудовий спір. 2. Правовідносини з вирішення трудових спорів виникають між працівником, роботодавцем і органом по розгляду індивідуальних трудових спорів. 3. Індивідуальні трудові спори можуть мати місце як при прийомі на
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка