Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
1. До числа юрисдикційних органів, правомочних розглядати трудові суперечки між працівником і роботодавцем, коментована стаття відносить КТС і суди. Дана норма є імперативною, тобто сторони трудового договору не можуть самостійно вирішувати питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. Разом з тим на підставі ч. 2 ст. 383 ТК для окремих категорій працівників федеральними законами можуть бути встановлені особливості розгляду індивідуальних трудових спорів. Так, наприклад, згідно з п. 4 ст. 40 Федерального закону "Про прокуратуру Російської Федерації" працівники вправі оскаржити вищестоящому керівнику та (або) до суду рішення керівників органів і установ прокуратури з питань проходження служби.
Крім того, певними повноваженнями для досудового розгляді індивідуального трудового спору наділені державні інспектори праці (див. коментар. До ч. 2 ст. 357).
2. Сутність і порядок утворення КТС передбачені в ст. 384 ТК.
3. Розгляду індивідуальних трудових спорів у судах присвячена ст. 391 ТК. Вирішуючи питання про підсудність справи, слід мати на увазі, що в якості суду першої інстанції ряд справ, що виникли з трудових відносин, раніше могли розглядати світові судді. В даний час, оскільки Федеральним законом від 22.07.2008 N 147-ФЗ * (576) п. 6 ч. 1 ст. 23 ЦПК визнаний таким, що втратив силу, справи всіх категорій, що виникають з трудових відносин, виключені з компетенції мирового судді.
4. При вирішенні питання про те, в який орган спочатку слід звертатися для вирішення індивідуального трудового спору, необхідно визначити його підвідомчість. Існує два варіанти: спір розглядається спочатку в КТС, а потім його розгляд може бути перенесено до суду (такий порядок прийнято називати загальним порядком розгляду трудових спорів), або другий варіант, коли спір розглядається безпосередньо судом, тобто не підлягає розгляду в КТС (див. коментар. до ст. 385 ТК).
5. Всі справи про визнання страйку незаконним підсудні верховним судам республік, крайовим, обласним судам, судам інших суб'єктів РФ (ч. 4 ст. 413 ТК).
6. Якщо вичерпані всі наявні внутрішньодержавні засоби правового захисту Конституцією (ч. 3 ст. 46) кожній людині надано право звертатися в міжнародні органи по захисту прав і свобод людини. До таких органів відноситься Європейський суд з прав людини.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів "
  1. Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів
    Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових
  2. Контрольні питання до § 7.9
    1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
  3. Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
  4. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    Коментар до статті Спори, що виникають між працівником і релігійною організацією, повинні бути врегульовані шляхом переговорів. Якщо в ході таких переговорів сторони не досягли домовленості, розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
  5. Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових спорів
    Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових
  6. Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
    Коментар до статті 1. Відповідно до ст. 45 Конституції РФ громадянам Російської Федерації гарантується державна захист прав і свобод людини. Кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. 2. Розвиваючи і конкретизуючи ст. 45 Конституції РФ, ТК передбачив такі способи захисту трудових прав і законних інтересів працівників: самозахист
  7. Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
    Коментар до статті 1. З ст. 381 випливає, що трудовий спір виникає, якщо розбіжності між роботодавцем і працівником - суб'єктами трудового правовідносини - з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, а також умов трудового договору, не Стаття 34. Інші представники роботодавців
  8. Відповідно до коментарів статтею у випадках, коли в якості роботодавців виступають федеральні державні установи, державні установи суб'єктів РФ, муніципальні установи та інші організації, що фінансуються з відповідних бюджетів, то їх представниками у відносинах соціального партнерства на зазначеному рівні є відповідні федеральні органи
    Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
  9. Коментар до статті 1. Встановлення законодавцем органів з розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що угодою сторін трудового договору або локальним нормативним правовим актом організації не може вирішуватися питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. 2. Комісія з трудових спорів (КТС) - громадський орган, уповноважений
    Стаття 27. Форми соціального партнерства
  10. 1. Серед форм соціального партнерства, передбачених у ст. 27 ТК, вказані насамперед колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення, які найбільшою мірою забезпечують взаємодію його сторін, сприяючи найбільш повному погодженням інтересів сторін договірного регулювання. Механізм реалізації цієї форми соціального партнерства
    9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
  11. Професійний союз (профспілка) - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально -трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних
    Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
  12. Коментар до статті 1. Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, повинні насамперед регулюватися шляхом переговорів. Якщо сторони не дійшли згоди, розгляд спору переноситься до суду. Суд, приймаючи такий позов до провадження, повинен ретельно проаналізувати відповідність умов, включених у трудовій
    Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
  13. Коментар до статті 1. Коментована стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного
    Коментар до статті 5.33
  14. Про співвідношення Трудового кодексу РФ до чинного на території РФ трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права, см. п. 2 коментарю до ст. 5.27. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Про статус примирних процедур див. п. 1 - 3 коментарю до ст. 5.32. Виконання
    Стаття 78. Участь органу опіки та піклування при розгляді судом спорів, пов'язаних з вихованням дітей
  15. 1. При розгляді судом спорів, пов'язаних з вихованням дітей, незалежно від того, ким пред'явлений позов на захист дитини, до участі у справі має бути притягнутий орган опіки та піклування. 2. Орган опіки та піклування зобов'язаний провести обстеження умов життя дитини та особи (осіб), що претендує на його виховання, і представити суду акт обстеження і засноване на ньому висновок по
    2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
  16. У порядку, передбаченому статутом, усі члени об'єднання роботодавців мають право брати участь у формуванні та діяльності органів управління об'єднання; отримувати інформацію про його діяльність, брати участь у визначенні змісту та структури укладаються об'єднанням угод, що регулюють соціально-трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання
    А.В. Сутягін. Позовну заяву з КОМЕНТАРЯМИ (АРБІТРАЖНИЙ СУД, ЗАГАЛЬНА ЮРИСДИКЦІЯ, ЗАХИСТ РЕПУТАЦІЇ, МІЖНАРОДНИЙ АРБІТРАЖ), 2009
  17. Вирішення суперечки, пов'язаного з підприємницькою діяльністю організації або індивідуального підприємця, можливо в судовому порядку. Для звернення до суду необхідно не тільки правильно оформити позовну заяву, але і виконати ряд інших вимог, встановлених законом. У виданні ви знайдете зразки позовів, відзивів на позов, інших документів, пов'язаних з вирішенням конфлікту в суді.
    Разрешение спора, связанного с предпринимательской деятельностью организации либо индивидуального предпринимателя, возможно в судебном порядке. Для обращения в суд необходимо не только правильно оформить исковое заявление, но и выполнить ряд других требований, установленных законом. В издании вы найдете образцы исков, отзывов на иск, других документов, связанных с разрешением конфликта в суде.
© 2014-2022  yport.inf.ua