|
Коментар до статті 1. Встановлення законодавцем органів з розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що угодою сторін трудового договору або локальним нормативним правовим актом організації не може вирішуватися питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори.
2. Комісія з трудових спорів (КТС) - громадський орган, уповноважений державою на виконання правоохоронної функції.
Суд (районний суд) - це державний орган, що забезпечує захист і охорону прав та інтересів сторін трудового договору.
Федеральним законом від 22 липня 2008 р. N 147-ФЗ "Про внесення змін до статті 3 Федерального закону" Про мирових суддів у Російській Федерації "і статті 23 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації" (СЗ РФ . 2008. N 30. Ч. I. Ст. 3603) виключені з підсудності світового судді справи, що виникають з трудових відносин. Світовий суддя не розглядає трудові спори в якості суду першої інстанції.
У випадках, визначених законодавцем, щодо деяких категорій працівників встановлено, що визнати дії роботодавця неправомірними може вищестоящий в порядку підлеглості орган (вищестояще посадова особа), що не позбавляє працівника права звернутися за вирішенням індивідуального трудового спору до суду. Таким чином, в якості органу, що розглядає індивідуальні трудові спори, в деяких випадках може виступати і вищестоящий в порядку підлеглості органу.
На підставі п. 4 ст. 40 Закону про прокуратуру працівники вправі оскаржити вищестоящому керівнику та (або) до суду рішення керівників органів і установ прокуратури з питань проходження служби.
Пунктом 27 Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 25 серпня 1992 р. N 621 (Саппа РФ. 1992. N 9. Ст. 608), встановлено, що вищестоящий керівник в межах наданих йому повноважень має право скасувати, пом'якшити чи посилити дисциплінарне стягнення, накладене нижчестоящим керівником, якщо знайде достатні підстави для такого рішення (посилення дисциплінарного стягнення не допускається, якщо питання про стягнення розглядається у зв'язку із зверненням винного працівника). Дія цього Положення поширено Постановою Ради Міністрів - Уряду РФ від 11 жовтня 1993 р. N 1032 на всіх працівників метрополітенів, за винятком працівників житлово-комунального господарства, побутового обслуговування, системи робітничого постачання, громадського харчування, сільського господарства, медико-санітарних установ, навчальних закладів, науково-дослідних і проектно-конструкторських підрозділів, бібліотек, методичних кабінетів, культурно-просвітніх, спортивних і дитячих закладів, пансіонатів і будинків відпочинку (Саппа РФ. 1993. N 42. Ст. 4008).
3. Державний інспектор праці наділений функцією за оцінкою правозастосовчої діяльності роботодавця:
коли трудовий спір розглядається КТС. Частина 2 ст. 357 ТК надає право профспілковому органу, працівникові, іншій особі звертатися до державної інспекції праці з питання, що знаходиться на розгляді відповідного органу з розгляду індивідуального трудового спору (за винятком позовів, прийнятих до розгляду судом, або питань, по яких є рішення суду);
коли оскаржується рішення роботодавця про звільнення працівника (ст. 373 ТК).
Державний інспектор праці при виявленні порушення трудового законодавства чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, має право пред'явити роботодавцю припис про усунення виявлених порушень, про відновлення порушених прав працівника, що підлягає обов'язковому виконанню.
4. Звернення працівника в КТС, районний суд залежить від підвідомчості виниклого трудового спору.
Підвідомчість трудового спору - це визначення органу, який має право прийняти трудовий спір до свого розгляду. Правильне визначення підвідомчості конкретного трудового спору відіграє велику практичну роль, оскільки рішення спору некомпетентним органом не має юридичної сили і не може бути виконане в примусовому порядку.
Про трудові суперечках, підвідомчих КТС, див. ст. 385 ТК, про трудові спори, підвідомчих суду, - ст. 391 ТК.
|
- Контрольні питання до § 7.9
органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. Ст. 370 - 373 і коммент. До них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90 - ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що виникли між сторонами розбіжності не отримали позитивного рішення і виник індивідуальний трудовий спір. 2. Правовідносини з вирішення трудових спорів виникають між працівником, роботодавцем і органом по розгляду індивідуальних трудових спорів. 3. Індивідуальні трудові спори можуть мати місце як при прийомі на
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
органи; 4) гарантії права на працю працівникам, є членами профспілкових органів; 5) обов'язки, що покладаються на роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
розгляд спору переноситься до суду. Суд, приймаючи такий позов до провадження, повинен ретельно проаналізувати відповідність умов, включених в трудовий договір, чинному законодавству, в т.ч. і коментованій чолі ТК. 2. Факт наявності договору (якщо він заперечується) може бути доведений не тільки за допомогою надання суду його копії, а й інформацією органу місцевого самоврядування,
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та
- Коментар до статті 5.33
розгляді справ про адміністративні правопорушення, передбачені статтею коментарів, см . перший абзац п. 5 коментарю до ст.
- Стаття 78. Участь органу опіки та піклування при розгляді судом спорів, пов'язаних з вихованням дітей
розгляді судом спорів, пов'язаних з вихованням дітей, незалежно від того, ким пред'явлений позов на захист дитини, до участі у справі має бути притягнутий орган опіки та піклування. 2. Орган опіки та піклування зобов'язаний провести обстеження умов життя дитини та особи (осіб), що претендує на його виховання, і представити суду акт обстеження і засноване на ньому висновок по суті
- 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
індивідуальних і колективних трудових спорів. Члени об'єднання можуть вільно виходити з його складу. Члени об'єднання роботодавців зобов'язані дотримуватися його статут, виконувати умови угод, укладених об'єднанням, і зобов'язання, передбачені цими
- А.В. Сутягін. Позовну заяву з КОМЕНТАРЯМИ (АРБІТРАЖНИЙ СУД, ЗАГАЛЬНА ЮРИСДИКЦІЯ, ЗАХИСТ РЕПУТАЦІЇ, МІЖНАРОДНИЙ АРБІТРАЖ), 2009
розгляду спорів з різних питань, у тому числі оскарження нормативних та ненормативних правових актів та захист ділової репутації. Розглянуто особливості вирішення спорів у міжнародному арбітражі. Книга розрахована на керівників підприємств, індивідуальних підприємців і всіх, хто цікавиться проблемами судового захисту порушених прав. У довідник у якості додатків включені
- Стаття 379. Форми самозахисту
органи з розгляду індивідуальних трудових спорів або до органів з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. 2. Законодавець не встановлює загальних правил реалізації права працівника на самозахист. Однак, використовуючи загальнотеоретичні положення, можна припустити, що самозахист можлива за наявності грубого порушення трудових прав працівника, спеціально зазначеного в законі
- Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
стаття недостатньо чітко визначає, чи вправі роботодавець - фізична особа змінювати умову про трудової функції працівника. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним. За змістом ст. 74 ТК зміна визначених сторонами умов трудового договору передбачає зміну будь-яких умов трудового договору, за винятком умови про трудової функції. Умовою про трудової функції в
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
стаття визначає основні форми соціального партнерства в сфері праці. 2. Колективні переговори та укладення колективно-договірних актів (колективних договорів і угод) є головною формою соціального партнерства. Це - реалізація працівниками (в особі їх представників) та роботодавцями права на колективно-договірне регулювання. Зазначена форма соціального партнерства
- Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести на кожного працівника трудові книжки. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Згідно ст. 66 ТК роботодавець (за винятком роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював в організації понад 5
- Коментар до статті 5.34
розгляді справ про адміністративні правопорушення, передбачені статтею коментарів, див. перший абзац п. 5 коментарю до ст.
- Тема 9 СУДОВИЙ ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ СПОРІВ У МІЖНАРОДНОМУ ПРИВАТНОМУ ПРАВО
Тема 9 СУДОВИЙ ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ СПОРІВ У МІЖНАРОДНОМУ ПРИВАТНОМУ
|