|
Коментар до статті 1. З ст. 381 випливає, що трудовий спір виникає, якщо розбіжності між роботодавцем і працівником - суб'єктами трудового правовідносини - з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, а також умов трудового договору, не врегульовані. Наприклад, при виплаті преміальної винагороди, переміщенні, переведенні працівника на іншу роботу.
Суперечка може виникнути у зв'язку з встановленням або зміною умов праці, а саме з приводу реалізації наданої працівникові права на встановлення або зміну умов праці. Наприклад, відповідно до ч. 1 ст. 93 ТК роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. На підставі ч. 2 ст. 261 ТК роботодавець у разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки зобов'язаний за її письмовою заявою продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності.
Спори працівників у зв'язку з отриманням гарантій при тимчасовій непрацездатності (ст. 183 ТК), гарантій і компенсацій при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні (ст. 184 ТК) не є трудовими спорами, оскільки виникають з правовідносин по соціальному забезпеченню.
При виникненні спору з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер (наприклад, про надання жилого приміщення, про виплату працівникові суми на придбання житлового приміщення), незважаючи на те що ці умови включені в зміст трудового договору, вони за своїм характером є цивільно-правовими зобов'язаннями роботодавця, і, отже, підсудність такого спору (районному суду або мировому судді) слід визначати, виходячи із загальних правил визначення підсудності справ, встановлених ст. ст. 23, 24 ГПК. Тому ця категорія спорів не відноситься до індивідуальних трудових спорах (п. 1 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
Якщо між сторонами укладено договір цивільно-правового характеру, проте в ході судового розгляду буде встановлено, що цим договором фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин в силу ч. 4 ст. 11 ТК повинні застосовуватися положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, оскільки між сторонами виник індивідуальний трудовий спір.
Трудовий кодекс не визначає порядок і терміни врегулювання виникаючих між сторонами розбіжностей. Звернення із заявою сторони трудового договору (працівника, роботодавця) до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що виникли між сторонами розбіжності не отримали позитивного рішення і виник індивідуальний трудовий спір.
2. Правовідносини з вирішення трудових спорів виникають між працівником, роботодавцем і органом по розгляду індивідуальних трудових спорів.
3. Індивідуальні трудові спори можуть мати місце як при прийомі на роботу, коли роботодавець відмовляє в укладенні трудового договору, в процесі трудової діяльності, наприклад при переведенні на іншу роботу, так і після припинення трудового договору, наприклад суперечка про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату часу вимушеного прогулу, видачу дубліката трудової книжки.
4. Із заявою до суду про розгляд індивідуального трудового спору згідно з ч. 1 ст. 391 ТК може звернутися професійний союз, що захищає інтереси працівника, прокурор, якщо рішення комісії з трудових спорах не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права. Це звернення не впливає на зміну сторін у трудовому спорі. Ними залишаються працівник і роботодавець.
5. З'єднання працівниками декількох однорідних індивідуальних вимог в одній заяві при зверненні до комісії з трудових спорів суд (наприклад, про оплату понаднормових робіт) не змінює характер спору. Він як і раніше залишається індивідуальним трудовим спором, оскільки у кожного працівника стосовно роботодавцю виникає конкретне матеріальне вимога.
6. Причинами виникнення трудових спорів є: винна невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків працівником, роботодавцем; різна оцінка сторонами факту застосування норм трудового законодавства; сумлінне оману працівника або роботодавця про приналежність суб'єктивного права або покладеної на іншу сторону трудового договору обов'язки; певна пробельность деяких нормативних правових положень (не розкриваються поняття моральної шкоди, вимушеного прогулу, анулювання трудового договору, підходящої роботи) та ін
|
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
1. Самовільне припинення роботи або залишення місця роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати
- Контрольні питання до § 7.9
1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
1. Самовільне припинення роботи або залишення місця роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот рублів . (У
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
Коментар до статті Спори, що виникають між працівником і релігійною організацією, повинні бути врегульовані шляхом переговорів. Якщо в ході таких переговорів сторони не досягли домовленості, розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
Коментар до статті 1. Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, повинні насамперед регулюватися шляхом переговорів. Якщо сторони не дійшли згоди, розгляд спору переноситься до суду. Суд, приймаючи такий позов до провадження, повинен ретельно проаналізувати відповідність умов, включених у трудовій
- Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
Коментар до статті 1. До умов, певним сторонами трудового договору, можна віднести як обов'язкові умови, які повинні бути включені в договір у силу прямого припису ст. 57 ТК, так і додаткові, не погіршують становище працівника умови, що включаються в трудовий договір за згодою сторін. У найзагальнішому вигляді вони наведені в ст. 57 ТК (див. коментар. до неї). Стаття 306
- Коментар до статті 5.34
1. Згідно ст. 20 Трудового кодексу РФ під працівником розуміється фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Див також п. 1 коментарю до ст. 5.29. Відповідно до Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці
- Коментар до статті 5.40
1. Див п. 3 коментарю до ст. 5.34. Згідно ст. 409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від
- Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
Коментар до статті 1. Роботодавець - фізична особа, є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести на кожного працівника трудові книжки. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Згідно ст. 66 ТК роботодавець (за винятком роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем) зобов'язаний вести трудові
- Стаття 15. Трудові відносини
Коментар до статті 1. У коментованій статті дається визначення поняття трудового відносини. У цьому визначенні виділяються ознаки, що дозволяють відмежувати трудові відносини від цивільних. Серед них Кодекс виділяє таку ознаку, як виконання трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. Під трудовою функцією розуміється будь-яка робота з певної посади в
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
- Коментар до статті 5.32
1. Про статус роботодавця, представника роботодавця див. відповідно п. 1 коментаря до ст. 5.29, п. 1 коментаря до ст. 5.28, про статус представників працівників див. п. 1 коментаря до ст. 5.28. Згідно з Федеральним законом від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" під примирливими процедурами розуміється розгляд колективного трудового спору
- Контрольні питання до § 7.3
1. Поняття трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому ж підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в)
|