|
Коментар до статті 1. У коментованій статті дається визначення поняття трудового відносини. У цьому визначенні виділяються ознаки, що дозволяють відмежувати трудові відносини від цивільних.
Серед них Кодекс виділяє таку ознаку, як виконання трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку. Під трудовою функцією розуміється будь-яка робота з певної посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності, із зазначенням кваліфікації, а також конкретний вид доручається роботи. Конкретний вид доручається роботи доцільно передбачати стосовно до трудової функції, коли він має специфіку, на яку хоче звернути увагу роботодавець (у порівнянні з іншими видами робіт), або коли виконання такої роботи виходить за межі робіт, охоплених посадою, професією або спеціальністю.
На відміну від цивільно-правових відносин, що допускають представництво, тобто коли одна особа, що володіє відповідними повноваженнями, робить угоди від імені іншої особи, робота, виконувана в рамках трудових відносин, завжди має особистий характер. Підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку означає, що особиста вольова діяльність здійснюється в умовах кооперованого праці. Саме кооперувати працю визначає дію правових норм, що регламентують режим робочого часу і часу відпочинку, відповідальність за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, тобто правових інститутів, специфічних для трудового права. При цивільно-правових відносинах праця здійснюється поза правил внутрішнього трудового розпорядку.
2. Стаття, що підкреслює також ознака возмездности трудових відносин. Виконання роботи за трудовим відношенню у всіх випадках викликає у відповідь дію роботодавця - виплату винагороди за працю у формі заробітної плати. Специфіка цієї винагороди на відміну від виплачуваного поза рамками трудового відносини полягає в тому, що воно здійснюється за живою витрачена праця і його результати. При індивідуальну працю, який також носить БЕЗОПЛАТНО характер, оплачується тільки результат такої діяльності - виконані послуги, виготовлені товари та ін
3. Стаття 15 вказує і на таку особливість трудових відносин, як забезпечення працівника умовами праці, передбаченими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, трудовим договором. Індивідуальний працю по цивільно-правових відносин здійснюється самостійно і на свій розсуд. Особи, які займаються такою діяльністю, самі визначають умови виконання роботи.
|
- 3. Трудова книжка
трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки,
- Контрольні питання до § 7.1
трудового права? 2. Які особливості методу трудового права? 3. Хто може виступати в якості суб'єкта трудового правовідносини? 4. Що розуміється під змістом трудового
- Контрольні питання до § 7.9
трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Контрольні питання
трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи регулювання умов праці в міжнародних організаціях? 6. Які існують особливості в правовому регулюванні
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових
- 7. Наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ
трудовий договір з працівником можна, якщо сталася надзвичайна обставина. Зауважимо, що в п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ дано відкритий перелік обставин, які можуть бути визнані надзвичайними. Але законодавець підкреслив, що для можливості припинення трудових відносин з працівником повинні бути виконані наступні умови: - визнання Урядом РФ або органом
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст . 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - інші випадки,
- Оформлення та виплати
трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за власним бажанням) на
- Контрольні питання до § 7.6
трудова дисципліна і які методи її забезпечення? 2. Якими нормативними актами регулюється внутрішній трудовий розпорядок? 3. Які види дисциплінарної відповідальності передбачає трудове право? 4. Що собою являє дисциплінарний проступок? 5. Які заходи дисциплінарного стягнення встановлені за порушення трудових обов'язків і який порядок застосування і зняття
- 62. Поняття трудового договору
трудових відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ), що регулює організацію,
- Контрольні питання до § 7.3
трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи
- 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання роботодавців допомогу в питаннях застосування законодавства, що регулює трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини, розробки локальних нормативних актів , що містять норми трудового права, укладення колективних договорів, угод, вирішення індивідуальних і колективних
- Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
стаття формулює одне з основних положень трудового права: крім законодавства трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються в договірному порядку; договірне регулювання здійснюється трудовим колективом в особі його представника та роботодавцем у формі угоди між працівниками і роботодавцями, укладеного на рівні Російської Федерації, її суб'єкта,
- КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
трудового права? 2. Хто є суб'єктом трудового правовідносини? 3. Назвіть види трудових договорів, перерахуйте їх особливості. 4. За яких підстав, передбаченим у законодавстві, працівник може бути звільнений роботодавцем? 5. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень? 6. У яких випадках застосовується повна матеріальна
- Стаття 10
трудовим
- 4. Додаткова угода до трудового договору
трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує роботу, трудовий договір автоматично стає безстроковим. При цьому трудове законодавство не вимагає внесення
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
трудового договору важливо ознайомити працівника під підпис з усіма локальними нормативними актами, що діють у роботодавця і пов'язаними з трудовою діяльністю працівника. Такі правила встановлені ст. 68 Трудового кодексу РФ. Згідно з вимогами трудового законодавства обов'язковими для ознайомлення є: - правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 68 Трудового кодексу РФ);
- 3.4. Звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін
трудові відносини не сумісні з певних об'єктивних причин, виникнення яких не залежить ні від працівника, ні від роботодавця, співробітника можна звільнити по даній підставі. Порядку звільнення працівників з не залежних від сторін договору причин присвячена ст. 83 Трудового кодексу РФ. Зокрема, в ній наведено повний перелік обставин, не залежних від волі сторін, при
- 4.3. Припинення трудового договору з педагогом
Спеціальні підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть
|