Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин

Коментар до статті Стаття, що визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно.
За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні і додаткові умови праці. Трудовий договір є тим правовим засобом, який дає можливість найбільшою мірою врахувати інтереси працівника і роботодавця. З трудовим договором Конституція РФ пов'язує гарантійні норми, передбачені законодавством про працю. Стаття 37 Конституції РФ містить правило про те, що працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
У Трудовому кодексі є спеціальний розділ, присвячений трудовим договором. Він включає 5 розділів, які містять 35 статей (див. коментар. До ст. Ст. 56 - 90).
Встановлюючи загальне правило, що трудові відносини виникають на підставі трудового договору, Кодекс вказує, що можливі випадки, коли для їх виникнення крім трудового договору необхідні інші юридичні факти. Ці факти викладені в ч. 2 ст. 16. Першим трьом з них (обрання на посаду; обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади, призначення на посаду або затвердження на посаді) присвячені окремі статті (див. ст. Ст. 17 - 19 ТК).
Стаття, що вказує і на такі юридичні факти, як направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти, судове рішення про укладення трудового договору, фактичне допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
Направлення на роботу здійснюється для окремих категорій громадян, що зазнають труднощі з влаштуванням на роботу. Так, Закон про захист інвалідів встановлює для всіх організацій (незалежно від організаційно-правових форм та форм власності), чисельність працівників в яких становить понад 100 осіб, квоту для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2% і не більше 4%).
З особами, спрямованими на роботу органами місцевого самоврядування в рахунок цієї квоти, роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір.
Судове рішення грає роль юридичного факту у виникненні трудового відносини у випадках необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Така відмова згідно ст. 64 ТК може бути оскаржена до суду. Визнавши незаконною відмову в прийомі на роботу, суд виносить рішення, що зобов'язує роботодавця укласти з працівником трудовий договір.
Завершується коментована стаття вказівкою на те, що підставою виникнення трудових відносин між працівником і роботодавцем є фактичне допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений . Даний юридичний факт є підставою виникнення трудових відносин, коли працівник фактично приступив до роботи без трудового договору, укладеного в письмовій формі. При цьому роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3 днів з дня фактичного допущення до роботи.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин "
  1. Контрольні питання до § 7.9
    виникнення трудових суперечок. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
  2. 3.4. Звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін
    підставі п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Формулювання наступна: у зв'язку з обставинами, не залежними від волі сторін. Іншими словами, якщо трудові відносини не сумісні з певних об'єктивних причин, виникнення яких не залежить ні від працівника, ні від роботодавця, співробітника можна звільнити по даній підставі. Порядку звільнення працівників з не залежних від сторін
  3. 3. Трудова книжка
    підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу
  4. Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
    підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових договорів наведені в розд. XII "Особливості
  5. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    підстави для звільнення працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця: - незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ ; -
  6. Оформлення та виплати
    основу (документ, номер, дата) "слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за власним бажанням) на підставі п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Днем припинення трудових відносин буде останній
  7. 13. Виникнення встановлених Трудовим кодексом РФ, іншим федеральним законом і виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на заняття певними видами трудової діяльності
    підставах) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи ( за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу та образи), статевої недоторканості та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської безпеки. Якщо працівник займається саме
  8. 7. Наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ
    підстави для видання наказу про звільнення. В якості підстави будуть вказані реквізити рішення Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ. У трудовій книжці, особовій картці працівника та наказі про звільнення слід вказати, що трудовий договір розірваний у зв'язку з настанням надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин, по
  9. Контрольні питання до § 7.1
    трудового права? 2. Які особливості методу трудового права? 3. Хто може виступати в якості суб'єкта трудового правовідносини? 4. Що розуміється під змістом трудового
  10. 62. Поняття трудового договору
    підстав виникнення трудових відносин (правового зв'язку) між роботодавцем і працівником. Принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальших трудових відносин. Тільки з укладенням та підписанням трудового договору з роботодавцем громадянин стає членом даної організації і підпорядковується її внутрішньому трудовому розпорядку, режиму
  11. Глава 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
    підстав для такого звільнення. Вони перераховані в ст. ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ. У главі поговоримо окремо про кожного з підстав, при якому можливе звільнення з ініціативи роботодавця. Розповімо про процедуру та документальному оформленні розірвання трудового договору по кожному з розглянутих
  12. Контрольні питання
    трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи регулювання умов праці в міжнародних організаціях? 6. Які існують особливості в правовому регулюванні
  13. КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
    підставах, передбачених у законодавстві, працівник може бути звільнений роботодавцем? 5. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень? 6. У яких випадках застосовується повна матеріальна
  14. Стаття 14. Обчислення строків
    стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем ??закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
  15. 4.3. Припинення трудового договору з педагогом
    підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть