Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Глава 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ


Згідно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця. При цьому існує перелік певних підстав для такого звільнення. Вони перераховані в ст. ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ.
У главі поговоримо окремо про кожного з підстав, при якому можливе звільнення з ініціативи роботодавця. Розповімо про процедуру та документальному оформленні розірвання трудового договору по кожному з розглянутих підстав.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Глава 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ "
  1. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    главах цього підручника. * (158) Детальніше див: Рибалов А.О. Володіння орендаря та зберігача / / Арбітражні спори. 2005. N 2. * (159) Див, напр.: Покровський І.А. Основні проблеми цивільного права. М., 1998. Серія "Класика російської цивілістики". С. 233-234; Витрянский В.В. Договір оренди / / Закон. 2000. N 11. С. 14-26; Цивільне право. У 4 т. Т. 3. Зобов'язальне право: підручник /
  2. § 1. Загальні положення про підряд
    главах ЦК 1964 р. (гл. 30 і 31 відповідно). Будівельний підряд розглядався в якості самостійного договірного типу через великого значення для нього особливих планових передумов і норм імперативного характеру. 2. Предметом договору підряду є виконання підрядником певної роботи та передача її результату замовникові. Як виконання роботи, так і передача її результату
  3. § 7. Припинення житлових правовідносин
    особливості адміністративно-територіального поділу регіону. Наприклад, в Санкт-Петербурзі житлова площа повинна надаватися лише в межах міста, а не в передмістях, адміністративно входять до Санкт-Петербург (Павловськ, Петродворец, Ломоносов, Кронштадт, Зеленогорськ та ін.) Однак у межах міста інша упорядкована житлова площа може бути надана в будь-якому районі, без урахування того, в
  4. § 1. Загальні положення про підряд
    особливостей окремих його видів (див. п. 1 ст. 730, ст. 740, 758, 764 ЦК). Підрядник повинен здати замовнику результат виконаної роботи (в іншому випадку пророблена робота оплаті не підлягає - див. п. 1 ст. 702, ст. 711 ЦК), при цьому він не включається в трудовий колектив і самостійно організовує свою працю (в тому числі час праці, відпочинку та ін.). Як правило (якщо інше не передбачено
  5. § 4. Виконання і оспорювання заповіту
    особливо зважаючи на відсутність в законодавстві визначення сім'ї для цілей спадкового права. Воно покликане звернути увагу лише на те, що до числа спадкоємців за законом віднесені не тільки особи, пов'язані з спадкодавцем зважаючи факту свого народження, а й ті, хто перебуває у відносинах із спадкодавцем в силу соціально значущих юридичних фактів (наприклад, реєстрації шлюбу, усиновлення,
  6. 3. Різногалузеві договори
    глава Сімейного кодексу (гл. 8) містить не передбачений ст. 4, але й не суперечить їй варіант: наявність з низки питань прямих відсилань до Цивільного кодексу. Сюди входять норми, що передбачають підстави та порядок зміни або розірвання шлюбного договору судом на вимогу одного з подружжя (п. 2 ст. 43): підстави визнання судом шлюбного договору недійсним (п. 1 ст. 44),
  7. 1. Поняття договору доручення
    глава про довіреності, поміщена в загальній частині ГК РФ (гл. 10 "Представництво. Довіреність") з тим, що договір доручення перенесений в особливу, присвячену окремим видам договорів частина Кодексу. Подібне рішення певних, прямо або побічно пов'язаних зі структурою Кодексу питань у цілому слід визнати цілком обгрунтованим. Здатні викликати сумніви лише деякі з таких рішень.
  8. 3. Договір доручення і суміжні договори
    главами Кодексу. Маються на увазі гол. 50 "Дії в чужому інтересі без доручення", гл. 51 "Комісія", гл. 52 "Агентування". Цей зв'язок виражається в основному в тому, що кожна з перерахованих глав присвячена регулювання відносин, які складаються при виступі однієї особи в інтересах і за рахунок іншого. У всіх чотирьох випадках, хоча і з використанням істотно відмінних правових
  9. 1. Поняття договору
    глава містить норми про найманого службовця і окремо від них - про комісіонера. З присвячених комісіонерам двох загальних статей одна - початкова - виявилася не позбавленою протиріч. Вона складається з двох частин. Перша передбачає, що комісіонером є той, хто діє від власного імені, але за рахунок комітента. Слідом за описом цієї традиційної для комісії конструкції у другій частині
  10. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    глава 41 ТК РФ), а з іншого - в силу того, що навіть за наявності заборони відмовляти в укладенні трудового договору з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (ч. 3 ст . 64 ТК РФ), пошук роботи для вагітної жінки надзвичайно скрутний. Об'єктивна сторона злочину передбачає виконання альтернативних дій у вигляді: 1) необгрунтованої відмови в прийомі на роботу, 2)