| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
2.1. Ліквідація організації |
||
|
Така підстава, як розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією організації, передбачено п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Перш ніж говорити про ліквідацію організації як про підставу для звільнення працівників, необхідно розібратися з самим поняттям "ліквідація". Згідно п. 1 ст. 61 Цивільного кодексу РФ ліквідація юридичної особи тягне його припинення без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (за винятком випадків, передбачених цивільним законодавством). Організація може бути ліквідована: - за рішенням його засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженого на те установчими документами, в тому числі у зв'язку із закінченням терміну , на який створено юридичну особу, з досягненням мети, заради якої вона створена; - за рішенням суду (наприклад, у зв'язку із здійсненням діяльності без ліцензії, допущеними порушеннями при створенні товариства, а також у випадках , коли банкрутство тягне ліквідацію юридичної особи). Про це сказано в п. 2 ст. 61 і ст. 65 Цивільного кодексу РФ. Зверніть увагу! Після прийняття учасниками товариства рішення про ліквідацію організація повинна повідомити про це податкові органи в триденний термін. Такі правила випливають з положень п. 1 ст. 62 Цивільного кодексу РФ, а також ст. 20 Федерального закону від 8 серпня 2001 р. N 129-ФЗ "Про державну реєстрацію юридичних осіб і індивідуальних підприємців". Важливо не плутати ліквідацію організації зі зміною власника майна або реорганізацією суспільства. При ліквідації в організації немає правонаступників, саме на цій підставі звільняються всі без винятку співробітники. У тому числі у зв'язку з ліквідацією можуть бути звільнені вагітні жінки (ст. 261 Трудового кодексу РФ), жінки, які мають дітей віком до трьох років, одинокі матері, особи молодше 18 років (ст. 269 Трудового кодексу РФ), працівники, які перебувають у відпустці або на лікарняному (ст. 81 Трудового кодексу РФ). При цьому важливо дотримуватися послідовність дій при звільненні працівників у зв'язку з ліквідацією. По-перше, попередити працівників заздалегідь. Попередити працівників про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією необхідно персонально під розпис. Зазвичай попередження оформляється у вигляді повідомлення, оформленого для кожного працівника. За загальним правилом попередити працівника потрібно не менш ніж за два місяці до припинення трудового договору. Про це сказано в ст. 180 Трудового кодексу РФ. При цьому якщо співробітник працює за строковим трудовим договором до двох місяців - термін попередження скорочується до трьох календарних днів. Про це сказано в ст. 292 Трудового кодексу РФ. У сезонних працівників даний термін скорочений до семи календарних днів (ст. 296 Трудового кодексу РФ). Факт попередження працівника підтверджується його особистим розписом на повідомленні. А значить, якщо працівник відмовляється поставити підпис, то оформляється відповідний акт, в якому проставляються підписи двох свідків. Оскільки повідомити потрібно всіх працівників, навіть якщо вони відсутні на робочому місці (наприклад, знаходяться у відпустці або на лікарняному), роботодавцю слід або викликати працівника для ознайомлення з повідомленням, або відправити документ поштою з повідомленням про вручення. Законодавчо встановленої форми повідомлення немає, тому оформити документ можна в довільному вигляді. Наприклад, так: Приклад повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації Товариство з обмеженою відповідальністю "Альянс" (ТОВ "Альянс") Баранову С.С. Повідомлення N 123 від 17 листопада 2011 Шановний Семен Семенович! Повідомляємо Вам про майбутнє розірвання трудового договору N 45/12 від 20 грудня 2003 р., укладеного з Вами, у зв'язку з ліквідацією ТОВ "Альянс". Трудовий договір буде розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією організації відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Підставою ліквідації організації є протокол загальних зборів засновників ТОВ "Альянс" від 15 листопада 2011 р. N 33. Передбачувана дата Вашого звільнення - 17 січня 2012 р. При звільненні Вам будуть надані гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством. Голова ліквідаційної комісії Семенов / Семенов А.П. / З повідомленням ознайомлений Баранов / Баранов С.С. / 17 листопада 2011 По-друге, повідомити про майбутню ліквідацію і наступних звільнення в службу зайнятості. Зробити це необхідно в силу положень п. 2 ст. 25 Закону РФ від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації". Подати повідомлення в письмовій формі до органу служби зайнятості слід не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів. У повідомленні вказують посаду, професію, спеціальність і кваліфікаційні вимоги до працівників, умови оплати праці кожного з них. Причому якщо рішення про ліквідацію організації призведе до масових звільнень, то повідомлення необхідно представити не пізніше ніж за три місяці. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і територіальних угодах (ст. 82 Трудового кодексу РФ). По-третє, розірвати трудовий договір з працівниками. Зробити це можна тільки після того, як пройшли два місяці з моменту повідомлення працівника. Але якщо працівник згоден на розірвання трудового договору раніше цього терміну, то припинити трудові відносини можна і не чекаючи, поки минуть два місяці. При цьому необхідно дотримуватися дві умови: 1) взяти з працівника письмову згоду на дострокове розірвання трудового договору; 2) виплатити працівникові додаткову компенсацію (крім вихідної допомоги) на розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. Розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією оформляється наказом за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору" (звільнення) вказується: "згідно з п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ у зв'язку з ліквідацією організації". У графі "підстава" вказуються реквізити документа, яким прийнято рішення про ліквідацію, а також реквізити повідомлення про звільнення працівника і при достроковому звільненні реквізити згоди працівника на таке звільнення. При оформленні трудової книжки також вказується, що договір розірваний у зв'язку з ліквідацією з підстав п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. В якості підстави проставляють реквізити наказу про звільнення за формою N Т-8. Аналогічне підставу для звільнення вноситься і в особисту картку працівника (уніфікована форма N Т-2). По-четверте, виплатити працівникові належні компенсації. Працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Іноді середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення. Це відбувається за рішенням органу служби зайнятості населення в тому випадку, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. Порядок виплат деяким категоріям працівників відрізняється від загального правила. Наприклад, сезонним працівникам вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 Трудового кодексу РФ). А працівникам, які працюють в організаціях Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, за ними також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, якщо в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. Про це сказано в ст. 318 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! Вихідна допомога і заробіток, що зберігається за непрацевлаштованим працівником, виплачуються за попереднім місцем роботи за рахунок коштів роботодавця (ст. 318 Трудового кодексу РФ). У ст. 81 Трудового кодексу РФ сказано, що при припиненні діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками такого підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації. Таким чином, звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ може бути здійснено не тільки при ліквідації організації, тобто юридичної особи в цілому, але й окремого відокремленого підрозділу фірми. Важливо, щоб воно було розташоване в іншій місцевості, тобто за межами тієї адміністративно-територіальної одиниці, де здійснює свою діяльність головна компанія. При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією відокремленого підрозділу роботодавцю необхідно здійснити всі ті ж вищезгадані дії, як і при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації. А саме повідомити працівників за два місяці про майбутнє звільнення, повідомити про рішення в службу зайнятості, оформити наказ про звільнення, заповнити трудову книжку та особисту картку працівника, видати документи про роботу і провести всі належні виплати. В якості підстави звільнення в наказі і трудовій книжці зазначається, що трудовий договір розірвано на підставі п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 2.1. Ліквідація організації " |
||
|
||