Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

2.2. Скорочення штату або чисельності працівників


Ще одна підстава для звільнення з ініціативи роботодавця передбачено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Це скорочення чисельності або штату працівників організації.
Порядок звільнення за скороченням штату чимось схожий з звільненням при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити вихідну допомогу. Але в той же час процедура звільнення за скороченням штату має велику кількість обмежень і нюансів, які потрібно враховувати роботодавцю. При порушенні процедури звільнення працівник через суд може бути відновлений на роботі, а організацію та її посадових осіб притягнуть до відповідальності, крім того, роботодавець буде зобов'язаний оплатити працівнику час вимушеного прогулу (ст. 394 Трудового кодексу РФ).
Отже, зупинимося на важливих моментах, які потрібно врахувати при проведенні скорочення чисельності або штату працівників.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників "
  1. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    Поняття трудового правовідносини Трудове право регулює трудові відносини. У недалекому минулому вони були трудовими відносинами тільки робітників і службовців, оскільки їх праця базувався на державній власності, яка практично була єдиною формою власності. Кооперативно-колгоспна власність, закріплена Конституцією 1977 р., дуже близько примикала до
  2. 2. Вибір працівників на звільнення. Їх повідомлення
    Насамперед важливо мати на увазі, що існують працівники, яких заборонено звільняти за скороченням штату. Це, зокрема: - вагітні жінки; - жінки, які мають дітей віком до трьох років; - самотні матері, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); - працівники, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років) без матері. Такі правила
  3. Зміна умов трудового договору
    Згідно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ звільнити працівника можна при відмові від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору. Для звільнення по даній підставі необхідно враховувати кілька моментів. 1. Зміна умов трудового договору має бути спричинене певними причинами. Як сказано в ст. 74 Трудового кодексу РФ, змінити
  4. § 2. Правове становище сільськогосподарських організацій
    Поняття і види сільськогосподарських організацій. Правовий статус юридичних осіб, що діють в сільськогосподарській сфері, традиційно опосередковується не тільки общегражданским законодавством, а й спеціальними нормативними актами. Їх зміст дозволяє, по-перше, назвати дві основні групи сільськогосподарських організацій і, по-друге, сформулювати поняття сільськогосподарської
  5. Тема 5.1. Джерела трудового права
    Трудове право як галузь права, регулююча трудові відносини працівників, складається з різних нормативних актів. Всі ці акти є джерелом трудового права. Відповідно до чинної Конституції Російської Федерації трудове законодавство - предмет спільного ведення Російської Федерації і суб'єктів Російської Федерації. Це означає, що з питань трудового
  6. § 3. Міжнародно-правове регулювання трудових відносин
    Необхідно звернути увагу на те, що в розглянутій області досить висока питома вага міжнародних документів, в принципі не містять норм, спрямованих на регламентацію відносин власне цивільно-правового характеру. Однак такого роду акти складають фундамент регулювання в тому, що стосується загального положення особи в приватно-правовій сфері та визначення його відповідного
  7. ЕФЕКТИВНІСТЬ РОБОТИ МУНІЦИПАЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
    В умовах, коли у місцевих органів влади немає можливості істотно збільшити дохідну частину бюджету, а безпосереднє скорочення витрат з соціальної точки зору неприйнятно, для муніципалітетів залишається можливість скорочення витрат за рахунок підвищення ефективності діяльності. Це складний шлях, що вимагає багато зусиль і уваги, результати часто виявляються не відразу, ефект може
  8. 7.3. Трудовий договір (контракт)
    Загальні положення Трудове законодавство закріпило положення, згідно з яким робітники, службовці, фахівці реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору (контракту) про роботу на підприємстві, в установі, організації. Трудовий договір (контракт) - це угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю,
  9. 64. Припинення трудового договору
    Трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених ТК РФ, оформляється наказом керівника. Трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін у будь-який час, строковий трудовий договір - по закінченню строку; укладений на час виконання певної роботи, розривається за її завершенні, на час виконання обов'язків відсутнього працівника - з виходом цього
  10. Стаття 82. Види заробітку і (або) іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей
    Відповідно до вимог коментованої статті постановою Уряду РФ від 18.07.1996 N 841 (в ред. Від 15.08.2008) * (73) затверджено Перелік видів заробітної плати іншого доходу, з яких виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей (далі - Перелік). Даним Переліком передбачено, що утримання аліментів на утримання неповнолітніх дітей проводиться з усіх