загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

64. Припинення трудового договору

Трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених ТК РФ, оформляється наказом керівника.
Трудовий договір може бути розірваний за згодою сторін у будь-який час, строковий трудовий договір - по закінченню строку; укладений на час виконання певної роботи, розривається за її завершенні, на час виконання обов'язків відсутнього працівника - з виходом цього працівника на роботу, на час виконання сезонних робіт - після закінчення певного сезону з ініціативи працівника.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:
1. Ліквідація організації та скорочення чисельності або штату працівників організації.
2. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі з причини стану здоров'я працівника; недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
3. Зміна власника майна організації.
4. Неодноразове невиконання працівником трудових обов'язків.
5. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (прогул; поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, умисне його знищення або пошкодження).
6. Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, по даній підставі можуть бути звільнені лише ті працівники, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності.
7. Вчинення працівником аморального проступку.
8. Прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна.
9. Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків.
10. Подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору.
11. Припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці.
12. З підстав, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації.
13. В інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими федеральними законами.
14. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін.
15. Порушення встановлених Кодексом обов'язкових правил при укладенні трудового договору.
65. Трудова дисципліна
Трудова дисципліна - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації.
Трудовий розпорядок організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (локальним нормативним актом), які затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Вони регламентують порядок прийому і звільнення працівників, права та обов'язки сторін трудового договору, режим роботи і час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення, стягнення та ін Правила внутрішнього трудового розпорядку приймаються на підприємстві з метою забезпечити раціональне використання кожним працівником робочого часу і підвищити продуктивність праці.
Крім правил внутрішнього трудового розпорядку, в окремих галузях економіки для деяких категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, які затверджуються Урядом РФ відповідно до федеральними законами.
Як заходів роботодавця щодо працівника за сумлінне виконання своїх трудових обов'язків, спрямованих на визнання трудових заслуг, надання пошани як окремим працівникам, так і колективу працівників ТК РФ називає заохочення за працю. Що міститься в ст. 191 ТК РФ перелік заходів заохочення не є вичерпним. Заходи заохочення можна розділити на два види: морального і матеріального характеру. Допускається застосування до працівника одночасно декількох заходів заохочення.
ТК РФ надає роботодавцю право застосування заходів дисциплінарного стягнення до працівника, що допустив порушення трудової дисципліни.
Підставою відповідальності завжди служить дисциплінарний проступок, скоєний конкретним працівником. Залучення до дисциплінарної відповідальності є правом, але не обов'язком роботодавця. Роботодавець вправі застосувати одну із зазначених заходів: зауваження, догана, звільнення (не обов'язково в зазначеній послідовності). Звільнення застосовується за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.
Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть працівники, на яких поширюються статути і положення про дисципліну.
При застосуванні заходи стягнення адміністрацією при загальній дисциплінарної відповідальності повинні враховуватися ступінь тяжкості проступку, шкоду, заподіяну ним, обставини, за яких він зроблений, і загальна характеристика особи, яка вчинила дисциплінарний проступок.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 64. Припинення трудового договору "
  1. § 1. Муніципальне майно.
    Трудового договору з керівниками муніципальних підприємств і установ виробляються різними способами. Нерідко призначення на посаду керівників муніципальних підприємств і установ провадиться за конкурсом головою муніципального освіти у порядку, встановленому рішенням представницького органу муніципального утворення. При цьому організація та проведення конкурсу на заміщення
  2. § 4. Безвісна відсутність та юридична смерть
    трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін (п. 6 ст. 83 ТК). При визнання громадянина безвісно відсутнім його сім'я прирівнюється до сім'ї померлого годувальника, відповідно, утриманці з числа непрацездатних членів сім'ї мають право на трудову пенсію, а один з членів його сім'ї (зокрема, один з батьків або чоловік) має право на трудову пенсію не залежно
  3. 1. Умови охорони ноу-хау
    трудового і навіть кримінального права майнових інтересів володаря ноу-хау. Йдеться, зокрема, про законодавство, направленому на боротьбу з недобросовісною конкуренцією, про законодавство по договірному або деліктним праву. Саме про це законодавстві нерідко і пишуть автори, коли аналізують так звану охорону ноу-хау. У даному законодавстві передбачається майнова
  4. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    трудового договору з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (ч. 3 ст . 64 ТК РФ), пошук роботи для вагітної жінки надзвичайно скрутний. Об'єктивна сторона злочину передбачає виконання альтернативних дій у виді: 1) необгрунтованої відмови в прийомі на роботу, 2) необгрунтованого звільнення. Відмова в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має
  5. Стаття 222. Підстави для залишення заяви без розгляду
    трудових спорів підлягає вирішенню в попередньому позасудовому порядку. Наприклад, суперечки про застосування дисциплінарного стягнення, про стягнення заробітної плати, включаючи надбавки, передбачені системою оплати праці, про неточності записів у трудовій книжці і т.д. Ці та інші трудові спори повинні бути дозволені у комісіях з трудових спорів, створюваних на підприємствах, в організаціях або
  6. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    трудового правовідносини Трудове право регулює трудові відносини. У недалекому минулому вони були трудовими відносинами тільки робітників і службовців, оскільки їх праця базувався на державній власності, яка практично була єдиною формою власності. Кооперативно-колгоспна власність, закріплена Конституцією 1977 р., дуже близько примикала до державної
  7. § 3. Міжнародно-правове регулювання трудових відносин
    трудових приватно-правових відносин міжнародної природи, проте закріплюється загальний режим, що застосовується до відповідної категорії суб'єктів. Скажімо, у Конвенції про статус біженців встановлюється мінімум вимог до беруть участь державам у плані визначення правового статусу біженців, який полягає в необхідності слідувати режиму найбільшого сприяння, а в деяких
  8. § 4. Трудові відносини російських громадян за кордоном і в міжнародних організаціях
    трудових відносин за кордоном за участю російських громадян виступають службове відрядження і укладення спеціальної трудового контракту. Причому трудовий договір може бути укладений працівником - російським громадянином як з російськими органами, установами та організаціями, що виступають в якості наймачів, так і з іноземними фізичними та юридичними особами. У першому випадку російські
  9. 7.3. Трудовий договір (контракт)
    трудового договору (контракту) про роботу на підприємстві, в установі, організації. Трудовий договір (контракт) - це угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці,
  10. Контрольні питання до § 7.3
    трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка