Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Зміна умов трудового договору


Згідно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ звільнити працівника можна при відмові від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору.
Для звільнення по даній підставі необхідно враховувати кілька моментів.
1. Зміна умов трудового договору має бути спричинене певними причинами. Як сказано в ст. 74 Трудового кодексу РФ, змінити умови договору можна з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини). При цьому уточнено, що зміна можлива у випадку, коли колишні умови не можуть бути збережені. Незмінною має залишатися трудова функція працівника. Її не можна змінити ні під яким приводом.
Як зазначено у п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, роботодавець зобов'язаний представити докази, які підтверджують, що зміна визначених сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці. Крім того, важливо враховувати, що зміна умов не повинно погіршувати становище працівника порівняно з встановленим колективним договором, угодами.
Таким чином, роботодавець повинен обзавестися доказами того, що сталися організаційні чи технологічні зміни і саме цим викликана необхідність внесення змін в умови трудового договору.
Зверніть увагу! Причини, що викликають необхідність зміни умов трудових договорів, можуть спричинити за собою масове звільнення працівників. У цьому випадку роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації та в порядку, встановленому ст. 372 Трудового кодексу для прийняття локальних нормативних актів, вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести місяців. Якщо працівник відмовляється від продовження роботи в режимі неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, то трудовий договір розривається відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу. Тобто у зв'язку з скороченням штату або чисельності працівників. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії і компенсації. Про це сказано в ст. 74 Трудового кодексу РФ.
2. Працівника слід повідомити заздалегідь про майбутні зміни, визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін. За загальним правилом термін попередження - два місяці до запровадження змін.
Зверніть увагу! Недотримання процедури попередження працівника про зміни умов трудового договору може послужити підставою для поновлення працівника на роботі (див. Ухвала Верховного Суду РФ від 31 жовтня 2008 р. N 25-В08-9).
З повідомленням працівника слід ознайомити під розпис. Якщо працівник відмовляється розписатися, то потрібно скласти акт у присутності двох свідків.
3. Відмова працівника повинен бути задокументований належним чином. Це може бути окрема заява роботодавцю або відповідний напис, підтверджена особистим підписом, на повідомленні, яке вручив роботодавець.
4. Навіть якщо працівник відмовився від роботи у зв'язку зі змінами умов договору, це не дає підстав для звільнення працівника. Так, згідно зі ст. 74 Трудового кодексу РФ у цьому випадку роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати працівникові іншу наявну роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Відмова від переведення також має бути оформлений поміткою в реченні роботодавця та підтверджений особистим підписом працівника.
Якщо відповідна для співробітника робота у роботодавця відсутній, то пропонувати працівнику нічого не треба. Проте доцільно зробити про це помітку в повідомленні, передбаченому працівникові.
Тільки якщо всі вищезгадані умови виконані, працівника можна звільнити на підставі п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Звільнення оформляється наказом за формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити документа, де зафіксовано відмову працівника від продовження роботи у зв'язку із змінами певних умов договору, а також відмови від запропонованої іншої роботи (якщо така пропозиція робилася).
У наказі про звільнення, трудовій книжці працівника і особистій картці вказують, що трудовий договір розірвано в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору з підстав п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Крім належних виплат працівнику у вигляді зарплати і компенсації за невикористану відпустку, при звільненні по даній підставі роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу на підставі ст. 178 Трудового кодексу РФ. Вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку працівника.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Зміна умов трудового договору "
  1. 62. Поняття трудового договору
    Регулювання трудових відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ),
  2. 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
    Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату , а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового
  3. Строк випробування
    За загальним правилом максимальний термін випробування - три місяці. Це встановлено в ст. 70 Трудового кодексу РФ. Це означає, що встановити випробувальний термін можна на період менше трьох місяців або три місяці, але не більше. Проте в деяких випадках випробувальний термін все-таки може перевищувати тримісячний максимум. Це стосується певних посад. Зокрема: - керівника та заступника
  4. Додаток N 3 Приклад складання учнівського договору з працівником
    на перенавчання без відриву від роботи учнівський договір N 18/10 про перенавчання співробітника без відриву від роботи м. Москва 12 жовтня 2011 Товариство з обмеженою відповідальністю "Ластівка", іменоване надалі "Роботодавець", в особі генерального директора Свєтлова Андрія Євгеновича, який діє на підставі Статуту, з одного боку і
  5. § 1. Муніципальне майно.
    У власності муніципальних утворень може перебувати: майно, призначене для вирішення встановлених Федеральним законом "Про загальні принципи місцевого самоврядування в Російській Федерації" питань місцевого значення; майно, призначене для здійснення окремих державних повноважень, переданих органам місцевого самоврядування, у випадках, встановлених федеральними та
  6. § 4. Статус депутата, члена виборного органу, виборного посадової особи місцевого самоврядування
    Депутат - це член представницького органу поселення, муніципального району, міського округу або внутрішньоміської території міста федерального значення. Посадова особа місцевого самоврядування - це виборне або уклала контракт (трудовий договір) особа, наділена виконавчо-розпорядчими повноваженнями щодо вирішення питань місцевого значення та (або) з організації діяльності
  7. § 3. Окремі джерела муніципального права
    Конституція РФ. Особливу роль у регламентації місцевого самоврядування відіграє Конституція РФ. У літературі висловлюються думки про те, що, з суто теоретичної точки зору, в Конституції можна було б і не визначати загальний статус місцевого самоврядування, достатньо було визнати, що держава гарантує місцеве самоврядування. Однак у зв'язку з тим, що місцеве самоврядування в Росії в
  8. § 2. Принципи і гарантії виборчого права
    Принципи виборчого права діляться на три групи. Перша включає вихідні принципи виборів як політико-правового інституту, другий - принципи організації виборів, третя - принципи правового становища громадян у сфері виборів. Вихідні принципи виборів конкретизуються в принципах другої і третьої групи. Вихідні принципи виборів. Вихідними для виборів є принципові положення, в
  9. § 4. Висування кандидатів і їх реєстрація
    Головні дійові особи виборчої кампанії - кандидати в депутати та на виборні посади. Вступники вибори громадяни набувають статусу кандидатів через процедуру висунення. Після їх реєстрації відповідною виборчою комісією вони знаходять статус зареєстрованих кандидатів. Висування кандидатів. Законом встановлений період, що включає висунення кандидатів, списків
  10. § 3. Депутат представницького органу, член виборного органу місцевого самоврядування
    Депутат - це особа, обрана до представницького органу місцевого самоврядування на основі загального, рівного, прямого виборчого права при таємному голосуванні, уповноважена представляти у ньому інтереси виборців, населення муніципального освіти. Член виборного органу місцевого самоврядування - виборна посадова особа органу місцевого самоврядування, сформованого на муніципальних