| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Зміна умов трудового договору |
||
|
Згідно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ звільнити працівника можна при відмові від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору. Для звільнення по даній підставі необхідно враховувати кілька моментів. 1. Зміна умов трудового договору має бути спричинене певними причинами. Як сказано в ст. 74 Трудового кодексу РФ, змінити умови договору можна з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини). При цьому уточнено, що зміна можлива у випадку, коли колишні умови не можуть бути збережені. Незмінною має залишатися трудова функція працівника. Її не можна змінити ні під яким приводом. Як зазначено у п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, роботодавець зобов'язаний представити докази, які підтверджують, що зміна визначених сторонами умов трудового договору стало наслідком змін організаційних або технологічних умов праці. Крім того, важливо враховувати, що зміна умов не повинно погіршувати становище працівника порівняно з встановленим колективним договором, угодами. Таким чином, роботодавець повинен обзавестися доказами того, що сталися організаційні чи технологічні зміни і саме цим викликана необхідність внесення змін в умови трудового договору. Зверніть увагу! Причини, що викликають необхідність зміни умов трудових договорів, можуть спричинити за собою масове звільнення працівників. У цьому випадку роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації та в порядку, встановленому ст. 372 Трудового кодексу для прийняття локальних нормативних актів, вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести місяців. Якщо працівник відмовляється від продовження роботи в режимі неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, то трудовий договір розривається відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу. Тобто у зв'язку з скороченням штату або чисельності працівників. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії і компенсації. Про це сказано в ст. 74 Трудового кодексу РФ. 2. Працівника слід повідомити заздалегідь про майбутні зміни, визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін. За загальним правилом термін попередження - два місяці до запровадження змін. Зверніть увагу! Недотримання процедури попередження працівника про зміни умов трудового договору може послужити підставою для поновлення працівника на роботі (див. Ухвала Верховного Суду РФ від 31 жовтня 2008 р. N 25-В08-9). З повідомленням працівника слід ознайомити під розпис. Якщо працівник відмовляється розписатися, то потрібно скласти акт у присутності двох свідків. 3. Відмова працівника повинен бути задокументований належним чином. Це може бути окрема заява роботодавцю або відповідний напис, підтверджена особистим підписом, на повідомленні, яке вручив роботодавець. 4. Навіть якщо працівник відмовився від роботи у зв'язку зі змінами умов договору, це не дає підстав для звільнення працівника. Так, згідно зі ст. 74 Трудового кодексу РФ у цьому випадку роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати працівникові іншу наявну роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Відмова від переведення також має бути оформлений поміткою в реченні роботодавця та підтверджений особистим підписом працівника. Якщо відповідна для співробітника робота у роботодавця відсутній, то пропонувати працівнику нічого не треба. Проте доцільно зробити про це помітку в повідомленні, передбаченому працівникові. Тільки якщо всі вищезгадані умови виконані, працівника можна звільнити на підставі п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Звільнення оформляється наказом за формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити документа, де зафіксовано відмову працівника від продовження роботи у зв'язку із змінами певних умов договору, а також відмови від запропонованої іншої роботи (якщо така пропозиція робилася). У наказі про звільнення, трудовій книжці працівника і особистій картці вказують, що трудовий договір розірвано в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору з підстав п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Крім належних виплат працівнику у вигляді зарплати і компенсації за невикористану відпустку, при звільненні по даній підставі роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу на підставі ст. 178 Трудового кодексу РФ. Вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку працівника. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Зміна умов трудового договору " |
||
|
||