загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

62. Поняття трудового договору

Регулювання трудових відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору.
Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ), що регулює організацію, умови, оплату праці працівника при виконанні ним своїх трудових функцій (посадових обов'язків).
Трудовий договір (угода) є однією з головних підстав виникнення трудових відносин (правового зв'язку) між роботодавцем і працівником. Принцип свободи трудового договору лежить в основі не тільки його добровільного ув'язнення, але і подальших трудових відносин.
Тільки з укладенням та підписанням трудового договору з роботодавцем громадянин стає членом даної організації і підпорядковується її внутрішньому трудовому розпорядку, режиму праці.
Особливості трудового договору:
1) предметом є особисте виконання певної трудової функції у загальному процесі праці даної організації;
2) працівник підпорядковується в процесі виконання трудової функції правилам внутрішнього трудового розпорядку з виконанням встановленої міри праці;
3) на роботодавця лежить обов'язок організувати працю працівника, створити йому нормальні умови праці, забезпечити охорону праці, винагороджувати його систематично за фактичний праця за заздалегідь встановленим нормам.
Сукупність умов трудового договору становить його зміст. Ці умови встановлюються законодавством і конкретизуються при необхідності сторонами при підписанні договору. Але при цьому обумовлюються ті умови, які необхідно вказати в обов'язковому порядку.
Істотні умови трудового договору:
1) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
2) дата початку роботи;
3) найменування посади, спеціальності, професії;
4) права та обов'язки сторін;
5) характеристики умов праці;
6) режим праці та відпочинку;
7) умови оплати праці;
8) види й умови соціального страхування;
9) про випробування (якщо сторонами воно встановлено);
10) строк договору (якщо договір терміновий).
Умови трудового договору не можуть зменшувати обсяг прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством (ст. 9 ТК РФ).
Трудовий договір, укладений сторонами, може змінюватися тільки за згодою сторін. Зміна відбувається в письмовій формі. Угода про зміну умов трудового договору є невід'ємною частиною даного договору.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 62. Поняття трудового договору "
  1. Коментар до п. 1
    трудової діяльності, що має яскраво виражену специфіку через сфери її застосування - оборона і безпека. Здійснення зазначеної діяльності відбувається як у формі військового обов'язку (проходження військової служби за призовом), так і в добровільному порядку (проходження військової служби за контрактом). Контрактом про проходження військової служби опосередковується особливий вид людської діяльності
  2. Коментар до статті 14.23
    трудовий договір, що укладається між працівником і роботодавцем (див. ст. 56 Трудового кодексу РФ) . Ототожнення понять "трудовий договір" і "контракт" було властиво Кодексу законів про працю РРФСР (КЗпП РРФСР), втратило силу з 1 лютого 2002 р. по змістом ст. 11 Трудового кодексу РФ діяльність деяких посадових осіб, які здійснюють функції з управління юридичною особою, в тому числі
  3. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    трудового правовідносини Трудове право регулює трудові відносини. У недалекому минулому вони були трудовими відносинами тільки робітників і службовців, оскільки їх праця базувався на державній власності, яка практично була єдиною формою власності. Кооперативно-колгоспна власність, закріплена Конституцією 1977 р., дуже близько примикала до державної
  4. Контрольні питання до § 7.3
    трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи
  5. 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
    трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. У зміст трудового договору входять умови, що визначають права і обов'язки працівника і роботодавця. Зазначені умови можуть бути
  6. § 1. Підряд
    трудового договору. Нерідко труднощі пов'язані з тим, що термін «виконання робіт» розуміють як роботу в сенсі трудової діяльності. Це термінологічне подібність не повинно затінювати принципову відмінність між підрядом і трудовим договором, так як останній є фундаментом самостійної галузі права і відрізняється від підряду предметом, суб'єктним складом і змістом. Предметом
  7. § 2. Розрахунки і кредитування
    трудовим договором, у тому числі за контрактом, з виплати винагород за авторським договором; 3) за платіжними документами, що передбачають перерахування або видачу грошових коштів для розрахунків по оплаті праці з особами, які працюють за трудовим договором (контрактом), а також з відрахувань до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ і Державний фонд зайнятості РФ; 4) по
  8. § 2. Способи та механізм захисту прав та інтересів підприємця
    трудового, кримінального, цивільного і всіх інших. Правові норми різних галузей права охороняють, тобто з точки зору законодавця забезпечують нормальне здійснення підприємницької діяльності. Якщо ж діяльність підприємця неправомірно порушується або існує загроза посягання на його права та інтереси, то можуть бути застосовані конкретні правові способи захисту,
  9. § 3. Порядок і способи приватизації державного та муніципального майна
    трудових колективів державних і муніципальних підприємств, преутворених у ВАТ, 100% акцій яких закріплюється у державній або муніципальній власності. Так, з дня прийняття рішення про приватизацію і до моменту державної реєстрації ВАТ державне або муніципальне підприємство не має права без погодження з відповідними органами з управління майном здійснювати
  10. СПИСОК
    праць . М., 1983. Мірошниченко Є.В. Місцеве самоврядування в Росії. Теорія і практика / / Держава і право. 1993. N 6. Мірошниченко Є.В. Кроки до самоврядування / / Народний депутат. 1992. N 17. Михайлов В.І. Проблеми правового регулювання територіальної основи місцевого самоврядування в суб'єктах Російської Федерації: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2000. Мішин А.О. Конституційне
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка