Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Зміна власника


Керівник організації, його заступники та головний бухгалтер в зв'язку зі зміною власника організації можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця з виплатою їм вихідної допомоги. А от розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації у зв'язку зі зміною власника з ініціативи роботодавця не допускається. Про це сказано в ст. 75 Трудового кодексу РФ.
І тільки у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Потрібно враховувати, що при зміні власника майна організації відбувається перехід або передача права власності на підприємство як майновий комплекс від однієї особи до іншого. Наприклад, зміна власника виникає при:
- укладанні договору продажу підприємства як майнового комплексу;
- зверненні майна, що перебуває у власності організації, у державну власність;
- приватизації державного або муніципального майна (звернення майна, що перебуває у власності держави, у приватну власність).
Такий висновок випливає з положень п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2.
При цьому зміни у складі засновників або акціонерів не можна вважати зміною власника.
Крім ситуації зі зміною власника, може змінитися підвідомчість (підпорядкованість) організації або відбутися її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення). Такі зміни також не можуть бути підставами для розірвання трудових договорів з працівниками. І тільки при відмові працівника продовжувати роботу у зв'язку з сталися змінами трудові договори розриваються на підставі п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Законодавчо не встановлено обов'язок роботодавця повідомляти працівника про майбутні зміни, однак свою відмову або згоду на продовження роботи співробітник повинен висловити письмово. Тому рекомендується письмово повідомляти працівника про майбутні зміни і зголошуватися або відмову продовжувати працювати.
У наказі про звільнення за формою N Т-8 в якості підстави будуть вказані реквізити письмової відмови працівника від продовження роботи.
Зверніть увагу! Для обгрунтування законності звільнення з цієї підстави роботодавець повинен мати документи, що підтверджують зміну власника майна, зміна підвідомчості (підлеглості), реорганізацію.
У трудовій книжці, особовій картці та наказі про звільнення слід вказати, що трудовий договір розірвано в зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (вказується конкретне обставина) на підставі п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Вихідна допомога при звільненні за п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ працівнику не належить. Тому в останній день роботи йому повинні бути виплачені тільки належні суми зарплати, премії, надбавки та компенсація за невикористані відпустки.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Зміна власника "
  1. § 5. Договори продажу нерухомості та підприємства
    зміна власника: право власності на підприємство переходить від продавця до покупця. Купівля підприємства громадянином дозволяє йому вести відповідну підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (див. ст. 23 ЦК) або внести підприємство як внесок до статутного (складеного) капітал комерційної організації (і обміняти його на участь в ній). Купівля підприємства організацією
  2. § 4. Припинення договору оренди
    зміна власника орендованого майна, не пов'язана зі смертю (ліквідацією) орендодавця, не тягне припинення договору оренди, навіть якщо його укладення було обумовлене особистими якостями орендаря (п. 1 ст. 617 ЦК) . Договір оренди може бути припинений достроково і в односторонньому порядку на вимогу будь-якої з його сторін про його розірвання всупереч волі іншої сторони. Підстави для
  3. § 1. Сутність і правове регулювання спадкування
    зміна правовласника і перехід права (в тому числі зміна власника і перехід права власності) * (522). Оскільки спадкування - правонаступництво (а при спадкуванні за заповітом також необхідні і воля спадкодавця, і згода спадкоємця на передачу і прийняття спадщини), не торкаючись зараз питання про критерії поділу підстав виникнення права на первісні і похідні (як і
  4. Стаття 2. Законодавство Російської Федерації про обов'язкове страхування цивільної відповідальності власників транспортних засобів
    зміна власника транспортного засобу не впливає на наявність застрахованого ризику. Дійсно, як вже було зазначено в коментарі до ст. 1, в силу п. 2 ст. 15 Закону про ОСАГО за полісом ОСЦПВ застрахована відповідальність будь законного власника даного транспортного засобу незалежно від того, зазначений цей власник в полісі чи ні. Тому ризик, застрахований за полісом ОСЦПВ, може
  5. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    зміна власника, то трудові відносини за згодою працівника продовжуються. Припинення в цих випадках трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації можливо тільки при скороченні чисельності або штату працівників, якщо виконані умови , передбачені законодавством про приватизацію. Згідно з Державною програмою приватизації державних і муніципальних підприємств,
  6. § 2. Сервітути. Поняття і види.
    зміна власника. Сервітут був обтяженням самої землі і разом з нею переходив до нового власника. Таким чином, можна визначити сервітут як речове право користування чужою річчю в тому чи іншому відношенні. Таке право викликається необхідністю згладити незручності і труднощі, що виникають (при існуванні права приватної власності на землю) внаслідок нерівномірності
  7. Особливості правового регулювання продажу підприємств
    зміна власника: право власності на підприємство переходить від продавця до покупця. Купівля підприємства громадянином дозволяє йому вести відповідну підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (див. ст. 23 ЦК) або внести підприємство як внесок до статутного (складеного) капітал комерційної організації (і обміняти його на участь в ній). Купівляпідприємства організацією
  8. Зміст договору
    зміна власника орендованого майна не тягне зміни правового становища орендаря ". Умови можуть бути сформульовані в законі як імперативної або диспозитивної норми. Так, якщо норма диспозитивності і сторони бажають змінити її зміст в договорі, то така умова стає істотним. Наприклад, в договорі оренди за загальним правилом обов'язок капітального ремонту лежить на
  9. Поняття, сторони, форма і зміст договору оренди
    власник переданого в оренду майна або особа, уповноважена власником. Зміна власника орендованого майна не є підставою для припинення договору. Орендарем може бути будь-яка дієздатна особа. В окремих видах договору оренди орендодавцями або орендарями можуть бути лише підприємці. Форма. Договір оренди може бути укладений в усній формі. Проста
  10. 1.1 . Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера); - неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення ; - одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків; - вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує