Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Переклад працівника


По суті, в п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ вказані два підстави для звільнення працівника.
Перше, це переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця.
Друге, це переклад на виборну роботу (посаду).
Для звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця необхідна згода, виражене в письмовому вигляді, трьох осіб: роботодавця, працівника і майбутнього роботодавця, що запрошує працівника на роботу.
Спочатку майбутній роботодавець посилає на адресу нинішнього роботодавця лист з проханням про припинення трудового договору з конкретним працівником, якого він хоче прийняти на роботу. При звільненні працівника в порядку переведення у нового роботодавця виникає обов'язок прийняти на роботу запрошеного працівника протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. Про це сказано в ст. 64 Трудового кодексу РФ. При цьому випробувальний термін встановлювати йому заборонено (ст. 70 Трудового кодексу РФ).
На отриманий лист нинішній роботодавець може відповісти відмовою. У цьому випадку, якщо переклад викликаний ініціативою працівника, він може розірвати трудовий договір за власним бажанням. У тому ж випадку, коли роботодавець відповідає згодою на переведення, необхідно ще врахувати думку працівника.
Якщо переклад викликаний ініціативою працівника, то зазвичай заяву на ім'я нинішнього роботодавця він пише відразу і прикладає лист з проханням про переведення від нового роботодавця.
Якщо ж переклад не ініціатива працівника, то нинішній роботодавець пропонує працівникові переклад, і якщо той згоден, він висловлює це в письмовому вигляді. Тоді починається процедура звільнення в порядку переведення по підставі п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Оформляється звільнення в загальному порядку шляхом видання наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" вказують реквізити трьох документів:
- листи нового роботодавця з проханням про переведення;
- згоди нинішнього роботодавця на переклад ;
- заяви працівника або його згоди на переведення.
В якості підстави розірвання трудового договору у трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці вказують, що трудовий договір розірваний у зв'язку переведенням працівника за його прохання або за його згодою (вказується конкретно) на роботу до іншого роботодавцю на підставі п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
У тому ж випадку, коли працівника вибрали на певну роботу чи посаду, трудовий договір з колишньому роботодавцем розривається у зв'язку з переведенням на виборну роботу (посаду). На відміну від першої ситуації, в цьому разі згоди колишнього роботодавця на переклад не потрібно. Іншими словами, якщо працівник пред'явить акт про обрання його на виборну роботу (посаду), роботодавець зобов'язаний припинити трудові відносини з ним по даній підставі.
Наказ про розірвання трудового договору за формою N Т-8 складається із зазначенням реквізитів акта про обрання працівника на посаду (роботу), а також заяви працівника на переведення на виборну роботу (посаду).
В якості формулювання підстави розірвання трудового договору у трудовій книжці, особовій картці та наказі про звільнення вказують конкретно:
- трудовий договір розірвано в зв'язку з переведенням на виборну посаду на підставі п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ;
- або трудовий договір розірваний у зв'язку з переведенням на виборну роботу на підставі п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
В останній день роботи працівника, що звільняється в порядку переведення на виборну роботу (посаду) або до нового роботодавця, колишній роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку, а також провести повний розрахунок. Згідно ст. 140 Трудового кодексу РФ якщо працівник в останній день не працював, то належні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Переклад працівника "
  1. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    переведення з іншої організації за погодженням між керівниками організацій. Відповідно до ст. 18 КЗпП такому працівникові не може бути відмовлено в укладенні трудового договору, причому такий договір повинен бути укладений з першого робочого дня, наступного за днем ??звільнення з попередньої роботи (якщо угодою сторін не було передбачено інше). Правило про обов'язкове укладання трудового
  2. Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
    перекладі його на іншу постійну роботу, оскільки такий переклад, згідно із законодавством про працю, може здійснюватися тільки за згодою працівника. Отже, протиправний вчинок - це вчинок, здійснений з порушенням закону чи іншого нормативного акта. Третя умова - дисциплінарне стягнення може застосовуватися, якщо в дії працівника є вина. До осіб, які порушують трудову
  3. 7.3. Трудовий договір (контракт)
    перекладах, звільненнях, заохочення. Належне оформлення трудового договору (контракту), тобто послідовне оформлення необхідних документів, являє собою різновид письмової форми укладання трудового договору (контракту). При прийомі на роботу забороняється вимагати від вступника документи крім передбачених законодавством (ст. 19 КЗпП). Наприклад, керуючись п. 6
  4. 7.4. Робочий час і час відпочинку
    переводить працівників на режим неповного робочого часу. У цьому зв'язку гостро постало питання про соціальний захист працівників, які опинилися в умовах часткового безробіття. Тому з метою запобігання масових вивільненні, збереження кадрового потенціалу підприємств, установ та організацій Федеральна служба зайнятості Росії наказом від 26 травня 1993 затвердила положення «Про надання
  5. 7.7. Охорона праці
    переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або його смерть й що відбулися при виконанні працівником своїх трудових обов'язків (робіт) на території організації або поза нею, а також під час проходження до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому організацією, або на особистому транспорті при відповідному договорі або розпорядженні
  6. 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
    переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, укладеним у письмовій формі, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в
  7. § 2. Умови виникнення зобов'язань внаслідок заподіяння шкоди
    переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату працездатності або його смерть, що сталася при виконанні працівником трудових обов'язків на території організації і поза нею, також під час проходження до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому організацією. Для каліцтва характерно різке ушкодження здоров'я через аварію, іонізуючого випромінювання, ураження
  8. 1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду); 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією. Тут слід акцентувати увагу на наступному. Справа в тому, що при зміні власника
  9. Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
    переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду); - у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи через зміну власника (реорганізації) організації, через зміни певних умов трудового договору; - у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, а також в іншу місцевість разом з
  10. 13. Виникнення встановлених Трудовим кодексом РФ, іншим федеральним законом і виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на заняття певними видами трудової діяльності
    переклад працівник повинен оформити письмово. Про це сказано в ст. 83 Трудового кодексу РФ. Якщо працівник відмовився від переведення або іншої роботи у роботодавця немає, оформляється наказ про звільнення за формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу вказують реквізити довідки про наявність судимості, кримінальному переслідуванні працівника або копії вироку суду про визнання працівника