|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
13. Виникнення встановлених Трудовим кодексом РФ, іншим федеральним законом і виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на заняття певними видами трудової діяльності
|
|
.
Наприклад, ст. 351.1 Трудового кодексу РФ встановлено обмеження на заняття трудовою діяльністю в сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування, у сфері дитячо-юнацького спорту, культури і мистецтва за участю неповнолітніх.
Там вказано, що до такої трудової діяльності не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (за винятком осіб, кримінальне переслідування відносно яких припинено за реабілітуючими підставами) за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи (за винятком незаконного приміщення в психіатричний стаціонар, наклепу та образи), статевої недоторканості та статевої свободи особистості, проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, а також проти громадської безпеки.
Якщо працівник займається саме тієї трудовою діяльністю за трудовим договором, у відношенні якої введено обмеження і якщо ці обмеження порушені, роботодавець має право звільнити співробітника по підставі п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ. Але перед цим йому слід запропонувати вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, а також вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку він може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Свою згоду на переклад працівник повинен оформити письмово. Про це сказано в ст. 83 Трудового кодексу РФ.
Якщо працівник відмовився від переведення або іншої роботи у роботодавця немає, оформляється наказ про звільнення за формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу вказують реквізити довідки про наявність судимості, кримінальному переслідуванні працівника або копії вироку суду про визнання працівника винним у скоєнні злочину.
У трудовій книжці, особовій картці працівника та наказі про звільнення вказують, що трудовий договір розірвано в зв'язку з виникненням встановлених Трудовим кодексом РФ, іншим федеральним законом обмежень на заняття певними видами трудової діяльності, що виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, з підстав п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ.
Зверніть увагу! Звільняти працівника з будь-якого з обставин, не залежних від волі сторін (ст. 83 Трудового кодексу РФ), можна в будь-який день. У тому числі і в період перебування працівника у відпустці або на лікарняному. Положення ст. 81 Трудового кодексу РФ в даному випадку не застосовні.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 13. Виникнення встановлених Трудовим кодексом РФ, іншим федеральним законом і виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором обмежень на заняття певними видами трудової діяльності " |
- § 1. Поняття комерційного права
виникненню спеціальних норм торгового права сприяла специфічна діяльність купців - торгівля, організація виробництва. Норми цивільного права, що вимагають від учасників правовідносин вчинення складних формальностей, індивідуального підходу до оцінки поведінки зобов'язаної особи, не відповідали потребам торгового обороту: швидкому і надійному переміщенню цінностей від однієї особи до
- § 2. Розрахунки і кредитування
виникненню вексельногоправовідносини. Укладення договору про вексель не потрібно. Навіть у тих випадках, коли сторони все ж укладають договір позики, згідно з яким видається вексель, позикове зобов'язання з моменту видачі векселя трансформується в вексельний, що носить не договірний характер, так як грунтується не на договорі, а на векселі. »Проте і ув'язнений договір може зіграти
- § 2. Предмет цивільного права
виникнення та порядок здійснення права власності та інших речових прав, виняткових прав на результати інтелектуальної діяльності і прирівняні до них засоби індивідуалізації (інтелектуальних прав), регулює договірні та інші зобов'язання, а також інші майнові та особисті немайнові відносини, засновані на рівності, автономії волі і майновій самостійності
- § 1. Цивільне законодавство в системі нормативного (публічного) регулювання цивільних відносин
виникнення спору); д) інші норми (зокрема, з сімейного, природоресурсного або екологічного права). 2. Кодекс - найбільш об'ємний (з усіх відомих на даний момент російських законів), складно структурований і багатоярусний нормативний правовий акт, в якому виділяються такі структурні компоненти: а) частини (всього їх 4), б) розділи (всього їх 7) і підрозділи; в) глави (всього
- § 3. Умови дійсності і види недійсних угод
виникнення, зміна та припинення цивільних прав та обов'язків, можуть не всі суб'єкти цивільного права, а лише ті з них, які володіють для цього таким необхідною якістю, як сделкоспособность. У різних суб'єктів цивільного права це якість з'являється в різні моменти і має неспівпадаючі зміст. У громадян сделкоспособность як складовий елемент їхньої дієздатності
- § 5. Початкові підстави набуття права власності
виникнення речі означає створення такої індивідуально-визначеної речі, якої не було досі * (770). При цьому створення включає в себе і суттєву реконструкцію речі. По- другий, власником речі стає особа, яка виготовила її для себе (у своєму інтересі, для задоволення власних потреб) (п. 1 ст. 218 ЦК). Якщо річ створюється за договором для іншої особи, то
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
виникнення) самих майнових відносин (див.: Іоффе О.С. Розвиток цивілістичної думки в СРСР. Ч. 1. Л., 1975. С. 96). В.Г. Вердніков також відзначав, що організаційні відносини виступають лише як елемент, сторона майнових відносин або як початкова стадія їх становлення і тому не можуть бути визнані самостійним видом суспільних відносин. Деякі організаційні відносини
- § 1. Загальна характеристика договору оренди
виникнення у орендодавця права власності на подібні плоди, продукцію, доходи * (154). Навпаки, є більш загальна стосовно п. 3 ст. 615 ГК норма - це п. 2 ст. 15 ГК: якщо особа, яка порушила право, одержало внаслідок цього доходи, то особа, право якої порушено, має право вимагати відшкодування поряд з іншими збитками упущеної вигоди в розмірі не меншому, ніж такі доходи. І ще одне
- § 1. Загальні положення про підряд
виникнення знову-таки зазвичай пов'язане з використанням різного майна (матеріалів, * (409) обладнання і інш.). І тільки окремі підрядні результати можуть мати зв'язок з особистістю замовника (зроблена зачіска, макіяж, манікюр і т.д.), які саме з цієї причини близько підходять до суміжній з підрядом сфері надання послуг * (410). Ціна договору підряду. Оскільки договір підряду -
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
виникненні деліктного зобов'язання) значення не мають, б) в тих випадках, коли дані терміни не встановлено , шкода відшкодовується протягом 10 років з дня виробництва товару. Однак згідно абз. 3 п. 3 ст. 14 Закону про захист прав споживачів відмінність між даними термінами існує і в деліктної сфері: a) 10-річний термін відшкодування шкоди застосовується, тільки якщо у товару відсутня термін служби
|