Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове , інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова . Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

3.5. Порушення правил укладення трудового договору і звільнення у зв'язку з цим


Пунктом 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ передбачена така підстава для розірвання трудового договору, як порушення встановлених Трудовим кодексом РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Випадки порушення правил укладення трудового договору перераховані в ст. 84 Трудового кодексу РФ. Серед них:
1) укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;
2) укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной даному працівнику за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
3) відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом;
4) укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, або укладення трудового договору в порушення встановлених федеральними законами обмежень, заборон і вимог, що стосуються залучення до трудової діяльності громадян, звільнених з державної або муніципальної служби;
5) укладення трудового договору в порушення встановлених Трудовим кодексом РФ, іншим федеральним законом обмежень на заняття певними видами трудової діяльності;
6) в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Аби звільнення по даній підставі було правомірним, потрібно врахувати кілька моментів.
По-перше, у роботодавця повинні бути документальні підтвердження факту порушення правил укладення трудового договору.
Наприклад, при встановленому порушенні, зазначеному в п. 1, необхідно наявність вступило в законну силу вироку суду, яким конкретний працівник позбавлений права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю. Крім того, документальною підставою до звільнення можуть бути:
- медичний висновок про те, що виконання конкретної роботи працівникові протипоказано;
- набрало законної сили судове постанову про дискваліфікацію або позбавлення спеціального права;
- документ, що підтверджує відсутність спеціального документа про освіту, яке необхідно для виконання конкретної роботи (наприклад, документ, що підтверджує недійсність диплому, документ, що підтверджує, що диплом за таким номером не видавався , і т.д.);
- інші документи.
По-друге, порушення повинно виключати можливість продовження роботи співробітником.
Припустимо, що про вирок суду, лишающем конкретну особу права займати певні посади або займатися певною діяльністю, стало відомо вже тоді, коли термін позбавлення пройшов. Виходить, що порушення правил укладення трудового договору мало місце на момент підписання угоди, але виявлено дане порушення в той момент, коли факт наявності вироку вже не виключає можливості співробітником продовжити роботу.
Така ж ситуація може виникнути і з документом про освіту. Так, якщо на момент укладення трудового договору у працівника такого документа не було, але до моменту встановлення даного факту він з'явився, це не може бути підставою для звільнення.
Крім того, важливо враховувати, що обмеження, накладені судом чи іншим компетентним органом, або відсутність необхідних документів повинні безпосередньо стосуватися трудової функції працівника. Наприклад:
- дискваліфікація оголошена за посадою, в якій знаходиться співробітник зараз;
- спеціальне право, якого позбавлений працівник, обов'язково потрібно для виконання даної роботи (до Приміром, водій не може працювати без права на керування автомобілем);
- освіта, яка відсутня у працівника, обов'язково на цій роботі в силу норм законодавства. Наприклад, фармацевтичної і медичної діяльністю мають право займатися тільки особи, які отримали вищу або середню медичну та фармацевтичну освіту в Російській Федерації, що мають диплом і спеціальне звання, а також сертифікат фахівця і ліцензію на здійснення такої діяльності (ст. 54 Основ законодавства України про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р. N 5487-1).
По-третє, якщо порушення допущено не з вини працівника, то роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникові іншу роботу. Про це сказано в ст. 84 Трудового кодексу РФ. Пропонувати слід як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. Головне, щоб роботу співробітник міг виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Свою згоду або відмову на переведення на іншу роботу співробітник повинен оформити письмово.
Звільнення по даній підставі оформляється в загальному порядку. Видається наказ за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" будуть вказані реквізити того документа, який підтверджує порушення правил укладення трудового договору. Наприклад:
- реквізити вироку суду, відповідно до якого працівник позбавлений права обіймати відповідну посаду;
- реквізити медичного висновку про протипоказання до певної роботи;
- реквізити документа, що підтверджує дискваліфікацію або позбавлення спеціального права;
- документа, в якому зафіксовано факт виявлення відсутності документів про освіту, і т.д.
Крім того, якщо працівнику пропонувалася інша робота, в наказі слід вказати реквізити документа, де зафіксовано відмову працівника від пропозиції роботодавця.
Датою припинення трудового договору буде день, коли роботодавець дізнався про порушення правил укладення трудового договору.
У трудовій книжці, особовій картці, наказі на звільнення вказують, що трудовий договір припинений у зв'язку з порушенням правил його укладення на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Крім належних виплат у вигляді зарплати, компенсації за невикористані відпустки тощо, працівник має право претендувати на вихідну допомогу. Обов'язок виплатити його буде у роботодавця тільки у випадку, якщо порушення правил укладення договору було допущено не з вини працівника. Розмір вихідної допомоги - один середній місячний заробіток. Такі правила встановлені у ст. 84 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3.5. Порушення правил укладення трудового договору і звільнення у зв'язку з цим "
  1. § 3. Права та обов'язки муніципальних службовців
    Права муніципальних службовців. Федеральне і регіональне законодавство закріплює основні права муніципального службовця. Так, муніципальний службовець має право на: забезпечення належних організаційно-технічних умов муніципальної служби, необхідних для виконання посадових обов'язків; ознайомлення з правилами трудового розпорядку та іншими документами, що визначають його права та
  2. § 1. Підряд
    Договори підряду представлені в загальногромадянський законодавстві такими різновидами, як будівельний і побутової поспіль, підряд на виконання проектних та вишукувальних робіт та підрядні роботи для державних потреб. До всіх цих видів договорів підряду застосовуються норми ст. 702-729 ГК, утворюють як би спільну частину законодавства, що регулює відносини у сфері виробництва робіт і
  3. § 2. Правове становище сільськогосподарських організацій
    Поняття і види сільськогосподарських організацій. Правовий статус юридичних осіб, що діють в сільськогосподарській сфері, традиційно опосередковується не тільки общегражданским законодавством, а й спеціальними нормативними актами. Їх зміст дозволяє, по-перше, назвати дві основні групи сільськогосподарських організацій і, по-друге, сформулювати поняття сільськогосподарської
  4. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    1. AD HOC [ад хок] - для даного випадку, для цієї мети 2. AD REFERENDUM [ад референдум] - до доповіді (відкласти для подальшого розгляду) 3. A FORTIORI [а фортіорі] - тим більше 4. A POSTERIORI [а постеріорі] - на підставі досвіду, з виниклою пізніше точки зору 5. A PRIORI [а пріорі] - заздалегідь, попередньо 6. BONA FIDE [бона ФІДЕ] - чесно, сумлінно 7. CAUSA [кауза] -
  5. § 7. Припинення житлових правовідносин
    Припинення житлових правовідносин власника і членів його сім'ї. Припинення житлових правовідносин у зв'язку з різноманітністю останніх охоплює широке коло питань, які стосуються самих власників житлових приміщень, членів їх сімей, наймачів за договорами комерційного та соціального найму і т.д. При цьому якщо стосовно до власникам житлових приміщень йдеться про припинення права
  6. 5.9. Рекомендації Міжнародної торгової палати для договорів франчайзингу
    Типовий контракт франчайзингу (публікація МТП N 557) є останнім з типових контрактів, спрямованих на просування товарів, і містить однакові правила, рекомендовані МТП учасникам даних правовідносин. При складанні типового контракту укладачі прагнули сконцентрувати в ньому основні права та обов'язки сторін і уникнути застосування національного права будь-якої країни.
  7. Стаття 88. Види покарань, що призначаються неповнолітнім Коментар до статті 88
    Круг покарань, які можуть бути призначені неповнолітнім, більш вузький порівняно із загальним переліком покарань, наведеним у ст. 44 КК РФ. За межами цього переліку ніякі інші види покарань застосовуватися до неповнолітніх не можуть. Обмежений перелік покарань, які можуть призначатися неповнолітнім, зумовлений низкою причин: певним соціальним становищем, обмеженою
  8. Коментар до п. 1
    15. Повноваження посадової особи по звільненню з військової служби являють собою частину його компетенції і є сукупністю персоніфікованих обов'язків і прав по виконуваної посади, пов'язаної із здійсненням державних функцій по роботі з особовим складом. Безпосереднє закріплення повноважень по звільненню з військової служби військовослужбовців відображено в коментованій статті.
  9. Тема 1.1. Поняття про право і правові явища
    Повсякденні уявлення про право найчастіше пов'язані з визначенням права в суб'єктивному сенсі - право як щось що належить індивіду, як те, чим він може вільно розпорядитися під захистом держави без чийогось втручання (право на працю, право на відпочинок і т.д.). Професійне розуміння права практикуючими юристами звичайно базується на визначенні права як сукупності
  10. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    Поняття трудового правовідносини Трудове право регулює трудові відносини. У недалекому минулому вони були трудовими відносинами тільки робітників і службовців, оскільки їх праця базувався на державній власності, яка практично була єдиною формою власності. Кооперативно-колгоспна власність, закріплена Конституцією 1977 р., дуже близько примикала до