| Головна |
| « Попередня | ||
Додаток N 3 Приклад складання учнівського договору з працівником |
||
|
на перенавчання без відриву від роботи учнівський договір N 18/10 про перенавчання співробітника без відриву від роботи м. Москва 12 жовтня 2011 Товариство з обмеженою відповідальністю "Ластівка", іменоване надалі "Роботодавець", в особі генерального директора Свєтлова Андрія Євгеновича, який діє на підставі Статуту, з одного боку і Некрасова Ганна Миколаївна, іменована надалі "Працівник", з іншого боку, керуючись Трудовим кодексом Російської Федерації про порядок укладання учнівського договору, уклали цей Договір про наступне. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Справжній учнівський договір укладено на професійне перенавчання працівника з метою придбання ним спеціальності "помічник бухгалтера". 1.2. Працівник направляється на навчання до навчального закладу Московський державний навчальний центр для проходження курсу за програмою "Бухгалтерський облік (теорія бухобліку та робота з програмою 1С)". 1.3. Тривалість навчання 3 місяці. Навчання починається з 17 жовтня 2011 1.4. Працівник направляється на навчання без відриву від роботи. При цьому Працівник виконує роботу на умовах неповного робочого часу. 1.5. По закінченні навчання Працівник отримує спеціальність "помічник бухгалтера" і перекладається на посаду помічника бухгалтера. 2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН 2.1. Роботодавець зобов'язаний: 2.1.1. Забезпечити Працівникові можливість навчання відповідно до умов цього Договору. 2.1.2. Укласти з зазначеним у п. 1.2 цього Договору навчальним закладом договір на надання освітніх послуг. 2.1.3. Зберегти за Працівником місце роботи, займане ним у Роботодавця до укладення цього Договору. 2.1.4. Своєчасно оплачувати навчання у відповідності з умовами договору, укладеного з навчальним закладом. 2.1.5. Скласти графік роботи Працівника таким чином, щоб Працівник не пропускав навчальні заняття. 2.1.6. У разі успішного закінчення навчального процесу перевести Працівника на посаду помічника бухгалтера шляхом укладення угоди в письмовій формі про зміну умов трудового договору. 2.2. Роботодавець вправі: 2.2.1. Здійснювати контроль за навчанням Працівника і його успішністю в процесі навчання. 2.2.2. Давати Працівникові завдання, пов'язані з навчанням і дозволяють придбати навички у досліджуваній області. 2.3. У період дії цього Договору Роботодавець не має права залучати Працівника до надурочних робіт, направляти його у службові відрядження, не пов'язані з учнівством. 2.4. Працівник зобов'язаний: 2.4.1. Успішно освоїти програму професійного перенавчання відповідно до навчального плану. 2.4.2. Дотримуватися навчальну дисципліну. 2.4.3. Скласти кваліфікаційний іспит по закінченні курсів та отримати свідоцтво про закінчення курсів. 2.4.4. Подавати на вимогу Роботодавця щоденник успішності. 2.4.5. Після отримання спеціальності пропрацювати не менше 2 років у Роботодавця. 2.4.6. У вільний від навчання час виконувати роботу на посаді секретар відповідно до умов трудового договору з Роботодавцем N 189 від 15 жовтня 2009 2.4.7. Повністю відшкодувати кошти, перераховані Роботодавцем на оплату навчання, включаючи кошти, отримані як стипендії, за весь час навчання, у разі звільнення працівників за власним бажанням без поважних причин до закінчення встановленого цим Договором строку навчання та обов'язкової роботи, а також порушення трудової дисципліни , вчинення інших винних дій, за які законодавством передбачене звільнення з роботи. 2.5. Працівник має право не бути на роботу в години навчальних занять, якщо вони потрапляють на робочий час. 3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ І НАВЧАННЯ 3.1. У період навчання Працівникові виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час на посаді секретаря відповідно до умов трудового договору з Роботодавцем N 189 від 15 жовтня 2009 3.2. Крім заробітної плати, в період навчання Працівникові щомісяця виплачується стипендія в розмірі 5000 руб. 4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН 4.1. При невиконанні або неналежному виконанні Сторонами зобов'язань, прийнятих на себе згідно з цим Договором, Сторони несуть відповідальність згідно з Трудовим кодексом РФ (ст. ст. 207 і 249 Трудового кодексу РФ) та іншим законодавством Російської Федерації. 5. УМОВИ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ 5.1. Протягом терміну дії цей Договір може бути змінений лише за згодою сторін. 5.2. Зміни та доповнення до цього Договору, складені в письмовому вигляді і підписані сторонами, є невід'ємною частиною цього Договору. 5.3. Цей Договір розривається з підстав, передбачених для розірвання Трудового договору N 189 від 15 жовтня 2009 6. Заключні положення 6.1. Цей Договір складено у двох примірниках, по одному для кожної Сторони. Обидва примірники мають однакову юридичну силу. 6.2. Цей Договір є додатковим до Трудовому договору N 189 від 15 жовтня 2009 6.3. Цей Договір набуває чинності з моменту його підписання і діє до закінчення навчання, тривалість якого передбачена п. 1.3 цього Договору. 6.4. Виникли по цьому Договору спори вирішуються шляхом переговорів. Якщо згоди не досягнуто, спори вирішуються в судовому порядку. 6.5. Дія цього Договору продовжується на час хвороби Працівника, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншим чинним законодавством Російської Федерації. 6.6. Питання, не врегульовані цим Договором, вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством. 7. АДРЕСИ, РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН Роботодавець: Працівник: Товариство з обмеженою Некрасова Ганна Миколаївна відповідальністю "Ластівка" паспорт серії 45 09 N 117890 Адреса: м. Москва, проспект Миру, виданий ОВД "Коньково" м. Москви д. 70 1 березня 2006 ІПН 7720253114, Адреса реєстрації: м. Москва, КПП 772001001 вул. Профспілкова, д. 116, корп. 3, р / с +40701302430090006 кв. 11 в АКБ Ощадбанк Росії м. Москви філія N 1238/0809 к / с 30101810400000000228 БИК 044525225 Генеральний директор Працівник Свєтлов / А.Є. Свєтлов / Некрасова / О.М. Некрасова / |
||
| « Попередня | ||
|
|
||
Інформація, релевантна" Додаток N 3 Приклад складання учнівського договору з працівником " |
||
|
||