Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку


З працівником можна розірвати трудовий договір на підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ (у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи) при виконанні наступних умов:
1) необхідність переведення підтверджується медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому згідно з ч. 3 ст. 73 Трудового кодексу РФ в медичному висновку повинно бути зазначено, що працівник має потребу в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі;
2) працівник відмовився від переведення, і цей факт документально зафіксований. Зафіксувати відмову можна одним із таких способів.
Перший - у письмовій формі скласти для працівника пропозицію про переведення на іншу роботу. У даному документі доцільно не тільки вказати пропоновану роботу, тарифні ставки, оклади за нею, але і роз'яснити відмову від переведення на іншу роботу. Таку пропозицію необхідно довести до відома працівника під розпис. Свою відмову працівник оформляє відповідною позначкою на даному документі і підтверджує особистим підписом.
Другий - працівник складає окрему заяву, де висловлює свою відмову від запропонованої йому іншої роботи.
Якщо підходящої роботи для співробітника немає, про це його також доцільно повідомити у письмовій формі під розпис.
Важливо звернути увагу, що для керівника організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу), його заступників та головного бухгалтера термін тимчасового переведення за медичними показаннями в ст. 73 Трудового кодексу РФ не уточнено. А значить, що якщо працівник займає зазначені посади і згідно з медичним висновком потребує в тимчасовому (незалежно від терміну) або постійне переведення на іншу роботу, то при відмові від переведення або відсутності іншої роботи роботодавець має право припинити з ним трудові відносини по підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
При цьому роботодавець має право з письмової згоди зазначених працівників не розривати з ними трудові договори, а відсторонити їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Звільнення за розглянутій підставі оформляється наказом за формою N Т-8. В якості підстави вказують реквізити документів, де зафіксовано відмову працівника від переведення на іншу роботу, або повідомлення працівника про відсутність підходящої роботи.
У трудовій книжці працівника, наказі і особистій картці вказують, що трудовий договір розірвано в зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи ( вказується конкретно) по підставі п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.
Крім належних виплат працівнику у вигляді зарплати і компенсації за невикористану відпустку, при звільненні по даній підставі роботодавець зобов'язаний виплатити вихідну допомогу на підставі ст. 178 Трудового кодексу РФ. Вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку працівника.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку "
  1. § 4. Розрахункові операції комерційних банків
    відмови від її виконання ». Виникла колізія між правилами п. 2 ст. 855 ГК РФ і частиною шостою ст. 15 Закону РФ «Про основи податкової системи в Російській Федерації», згідно з якою «... підприємства зобов'язані до настання терміну платежу здати платіжне доручення відповідним установам банку на перерахування податків до бюджету або в позабюджетні фонди. Зазначені платіжні доручення банками і
  2. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    відмови від такого дуалізму сприяла його розгорнута критика, а в рамках пропозицій по універсалізації системи традиції одні автори наполягали на її винятковості (див.: Хаскельберг Б.Л. Перехід права власності за договором купівлі-продажу в радянському цивільному праві: автореф. дис ... канд. юрид. наук. Л., 1950. С. 18-23 ), інші - на її диспозитивності (див.: Генкін Д.М. Право
  3. § 2. Усиновлення (удочеріння) дітей
    відмова від усиновлення може і не супроводжуватися . Якщо ж майбутній усиновитель повідомив про мотиви своєї відмови від усиновлення, у органів опіки та піклування немає підстав проводити перевірку їх відповідності дійсності. Згода батьків дитини - обов'язкова умова її усиновлення, якщо немає обставин, що виключають можливість або необхідність отримання такої згоди. Згода
  4. § 3. Особливості успадкування та іншого посмертного переходу окремих видів майна
    відмови. Якщо ж учасники, скориставшись своїм правом, блокують спадкування частки участі (членства) у суспільстві, частка померлого переходить до суспільства, яке протягом одного року (або в більш короткий термін згідно статуту) з моменту переходу до нього такої частки зобов'язане виплатити спадкоємцю дійсну вартість частки або за погодженням з ним надати на відповідну суму майно
  5. Коментар до п. 1
    відмови в допуску до державної таємниці відповідно до Закону Російської Федерації "Про державну таємницю"; - не ухилятися від перевірочних заходів і не повідомляти завідомо неправдиві анкетні дані у разі оформлення більш високої форми допуску чи переоформлення допуску до державної таємниці; - подавати в установленому порядку до кадрового підрозділу за місцем проходження
  6. Коментар до п. 1
    відмовлено в допуску до відомостей, що становлять державну таємницю, або він позбавлений зазначеного допуску, він призначається в установленому порядку на військову посаду, не пов'язану з допуском до відомостей, що становлять державну таємницю, або звільняється з військової служби. Рішення про відмову посадовій особі чи громадянину (військовослужбовцю) у допуску до державної таємниці приймається
  7. Коментар до п. 2 і п. 2.1
    відмову від призначення на вищу або нижчу військові посади і бажання звільнитися з військової служби за розглянутій підставі і т.п . 38. Як вже зазначалося, у зв'язку з організаційно-штатними заходами військовослужбовець, який проходить військову службу за контрактом, може бути звільнений. Таке формулювання означає, що від бажання військовослужбовця вказане підставу звільнення не залежить. Наприклад,
  8. Коментар до п. 3 та п. 3.1
    відмова в розірванні контракту про проходження військової служби у зв'язку з порушенням його умов з боку федерального органу виконавчої влади, в якому федеральним законом передбачена військова служба, питання про те, чи є допущені стосовно військовослужбовця порушення умов контракту істотними, має вирішуватися судом індивідуально по кожній конкретній справі з урахуванням таких
  9. Стаття 12. Обов'язки поліції
    відмови в реєстрації повідомлення про злочин по підставі нібито раніше мала місце реєстрації повідомлення про скоєння цього конкретного злочину, коли насправді повідомлення про дану подію зареєстровано в КУСП не було. 1.44. Отже, КПК РФ вимагає усне повідомлення про злочин, зроблене при виробництві слідчої дії, заносити в протокол слідчої
  10. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    відмовлено в укладенні трудового договору, причому такий договір повинен бути укладений з першого робочого дня, наступного за днем ??звільнення з попередньої роботи ( якщо угодою сторін не було передбачено інше). Правило про обов'язкове укладання трудового договору з особами, яких запрошують на роботу в порядку переведення, порушується звичайно в тих випадках, коли до моменту запрошення малося заяву