|
Пунктом 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ передбачена така підстава для звільнення, як відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Така підстава застосовно у разі, коли організація територіально переміщається, тобто переїжджає в іншу місцевість. Природно, таке переміщення повинно бути документально підтверджено рішенням повноважного органу. А під іншою місцевістю в даному випадку слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту. Про це сказано в п. 16 Постанови Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2.
Якого-небудь терміну для повідомлення працівника про переміщення організації трудовим законодавством не передбачено. Але для того, щоб дотримати процедуру звільнення, рекомендується скласти подібне повідомлення у письмовій формі. Адже в ст. 72.1 Трудового кодексу РФ сказано, що переведення працівника на іншу роботу (в тому числі в іншу місцевість) допускається тільки за його письмовою згодою. Таким чином, подібне повідомлення буде свого роду пропозицією працівникові про переведення, на яке він відповість відмовою або згодою.
Відмова може бути оформлений працівником як у вигляді окремого документа, так і позначки, зробленої на повідомленні роботодавця. Важливо, щоб відмова був зроблений у письмовій формі, інакше звільнити за розглянутій підставі працівника буде не можна.
У наказі про звільнення за формою N Т-8 будуть вказані реквізити того документа, де зафіксовано письмову відмову працівника від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем. В якості формулювання підстави для розірвання трудового договору у трудовій книжці, наказі по формі N Т-8 і особистій картці працівника буде зазначено: звільнений у зв'язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем на підставі п. 9 ч. 1 ст . 77 Трудового кодексу РФ.
В останній день роботи працівникові слід видати трудову книжку, а також виплатити належні суми у вигляді заробітної плати, надбавки, премій і т.д., компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги. Вихідна допомога при звільненні по даній підставі виплачують на підставі ст. 178 Трудового кодексу РФ в розмірі двотижневого середнього заробітку працівника.
|
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
відмовлено в укладенні трудового договору, причому такий договір повинен бути укладений з першого робочого дня, наступного за днем звільнення з попередньої роботи (якщо угодою сторін не було передбачено інше). Правило про обов'язкове укладання трудового договору з особами, яких запрошують на роботу в порядку переведення, порушується звичайно в тих випадках, коли до моменту запрошення малося заяву
- Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
відмова працівника виконати розпорядження адміністрації про переведення його на іншу постійну роботу, оскільки такий переклад, згідно із законодавством про працю, може здійснюватися тільки за згодою працівника. Отже, протиправний вчинок - це вчинок, здійснений з порушенням закону чи іншого нормативного акта. Третя умова - дисциплінарне стягнення може застосовуватися, якщо в дії
- 7.3. Трудовий договір (контракт)
відмови в прийомі на роботу не виключає можливості відмови взагалі. Наприклад, ст. 175 КЗпП забороняє застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботі зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Указом Президії Верховної Ради РРФСР від 16 травня 1985 заборонено приймати неповнолітніх осіб на роботу, пов'язану з виробництвом, зберіганням і торгівлею
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації; 7) відмови працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною умов трудового договору; 8) відмови працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, або відсутності у роботодавця відповідної роботи; 9) відмови працівника від переведення на роботу в
- 1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією. Тут слід акцентувати увагу на наступному. Справа в тому, що при зміні власника згідно з трудовим законодавством новий власник має право розірвати трудові договори з керівником, заступником керівника
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
відмовою працівника від продовження роботи через зміну власника (реорганізації) організації, через зміни певних умов трудового договору; - у зв'язку з відмовою від переведення на іншу роботу за медичними показаннями, а також в іншу місцевість разом з
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 3) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ); 4) відмова працівника від
- § 3. Умови дійсності і види недійсних угод
відмовитися від укладеного договору купівлі-продажу лише тому, що у зв'язку із зміною особистих обставин (наприклад, отриманням ним спадщини), у нього відпала потреба у продажу майна. Однак якщо сторони поставили виникнення прав і обов'язків за даним договором в залежність, наприклад, від того, чи буде продавець переведений на роботу в іншу місцевість, то угода повинна вважатися
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
відмовився і від цього прикладу. Вельми іллюстратівен й інший факт: згадки про звичаї в ст. 89 і 90 чинного на той момент Кодексу торгового мореплавання 1929 розцінювалися автором як приклади санкціонування не звичаїв, а технічних норм (див.: Іоффе О.С. Радянське цивільне право: Курс лекцій. Л., 1958. С. 43; він ж. Радянське цивільне право. М., 1967. С. 53). * (63) Див:
- § 7. Припинення житлових правовідносин
відмови наймача та членів його сім'ї від переселення в це житлове приміщення наймодавець може вимагати переселення в судовому порядку. Переселення наймача та членів його сім'ї в житлове приміщення маневреного фонду і назад здійснюється за рахунок наймодавця (п. 1 ст. 88 ЖК). Іншими словами, за загальним правилом проведення в будинку капітального ремонту або реконструкції не є підставою для
|