Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Строк випробування


За загальним правилом максимальний термін випробування - три місяці. Це встановлено в ст. 70 Трудового кодексу РФ. Це означає, що встановити випробувальний термін можна на період менше трьох місяців або три місяці, але не більше.
Проте в деяких випадках випробувальний термін все-таки може перевищувати тримісячний максимум. Це стосується певних посад. Зокрема:
- керівника та заступника керівника організації;
- головних бухгалтерів та їх заступників;
- керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій.
Для працівників, прийнятих на зазначені посади, максимальний термін випробування - шість місяців (якщо інше не встановлено законодавством РФ).
А в деяких випадках випробувальний термін, навпаки, повинен бути зменшений до двох тижнів. Це стосується ситуації, коли з працівником укладається строковий трудовий договір на строк від двох до шести місяців.
Зверніть увагу! При укладанні строкового трудового договору на термін менше двох місяців встановлювати випробувальний термін заборонено. Це випливає з положень ст. ст. 70 і 289 Трудового кодексу РФ.
В строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. Таким чином, якщо працівник хворів або відсутній на роботі з інших причин (відпустка без збереження заробітної плати та інше), наприклад, тиждень, то випробувальний строк продовжується на цей час (тобто на тиждень).
Треба враховувати, що з інших підстав продовжувати випробувальний термін неприпустимо. Наприклад, якщо в трудовому договорі обумовлено, що термін випробування - два місяці, а по закінченні цього часу результат випробування роботодавцю не ясний, продовжити випробувальний термін працівникові не можна, незважаючи на те що він спочатку не встановлений в максимальному розмірі. Навіть якщо працівник згоден на збільшення випробувального терміну, така зміна умов трудового договору буде порушенням трудового законодавства і може спричинити адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ.
А ось скоротити випробувальний термін працівникові допустимо. Хоча в трудовому законодавстві прямо і не вказана така можливість, але на підставі інших норм Трудового кодексу РФ такий висновок можна зробити. Адже зменшення випробування - це поліпшення становища працівника, порівняно з тим, що спочатку було встановлено угодою. А трудове законодавство забороняє включати в трудовий договір положення, які погіршують становище працівників (ст. ст. 9 і 57 Трудового кодексу РФ). Такий висновок підтверджений і в п. 2 Листа Роструда від 17 травня 2011 р. N 1329-6-1. Якщо прийнято рішення скоротити випробувальний термін, то оформити таке рішення треба у вигляді додаткової угоди в письмовій формі до трудового договору.
Зверніть увагу! Висновок строкового трудового договору з працівником на період випробування суперечить нормам трудового законодавства. Справа в тому, що укласти строковий договір можна тільки у визначених законодавством випадках (ст. 59 Трудового кодексу РФ). А значить, у разі якщо працівник звернеться до суду про визнання дій організації неправомірними, договір може бути визнаний укладеним на невизначений термін без встановлення випробування.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Строк випробування "
  1. § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
    термін (таким вважається договір без зазначення в ньому його терміну) або строковий трудовий договір на строк не більше п'яти років (якщо договір укладено на більший обмежений термін, він де -юре має розглядатися як укладений на невизначений строк). На муніципальну службу має право діяти громадяни, які досягли 18-річного віку, володіють державною мовою РФ і відповідні кваліфікаційним
  2. Коментар до п. 2 і п. 2.1
    строків знаходження в розпорядженні командира (начальника), встановлених п. 4 ст. 42 коментованого Федерального закону та Положенням про порядок проходження військової служби, при неможливості призначення на рівну військову посаду (посада) і відсутності його згоди з призначенням на вищу або нижчу військову посаду (посада); - при зниженні військового звання, передбаченого з займаної
  3. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    термін, то можна вважати, що працівник має не обмежений строком контракт із підприємством. Укладення контракту на певний строк означає укладення строкового трудового договору. Таким чином, відбулася переоцінка контрактів, які раніше розглядалися як різновид строкового трудового договору з притаманними їм особливостями. Законодавство про працю передбачає різні види
  4. 7.3. Трудовий договір (контракт)
    терміну дії трудові договори (контракти) згідно ст. 17 КЗпП класифікуються так: 1) договори (контракти) з невизначеним строком; 2) термінові договори (контракти), що укладаються на строк не більше п'яти років; 3) договори (контракти) на час виконання певної роботи. Договір (контракт), укладений на невизначений строк, на практиці означає, що робітники і службовці надходять на так
  5. Стаття 36. Випробування при вступі на службу в поліцію
    строк від трьох до шести місяців залежно від рівня підготовки і посади, на яку він надходить; в період випробувального терміну зазначена особа є стажистом за посадою. Як видно, дане регулювання відтворено в ч. 1 коментарів статті. Новим є лише визначення цілей випробування - перевірка рівня підготовки громадянина і відповідності його посади, на заміщення якої
  6. 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
    термін - це термін роботи нового співробітника, який дає можливість роботодавцю перевірити, чи підходить даний працівник для даної роботи і справляється він з дорученими обов'язками. З точки зору працівника випробувальний термін також дає йому можливість ознайомитися з роботою і покладеним на нього функціоналом і оцінити, чи підходить йому ця робота. Випробувальний термін - це умова,
  7. Обмеження при встановленні випробування
    термін можна взагалі. Перелік даних категорій наведено у ст. 70 Трудового кодексу РФ. Так, випробування при прийомі на роботу не встановлюється для: - осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством; - вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років; - осіб, які не досягли віку 18 років; -
  8. 1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    строку трудового договору. Це підстава для розірвання трудового договору можливе тільки у випадку, якщо було укладено строковий трудовий договір. Винятком є ??ситуація, коли трудові відносини в рамках строкового договору фактично тривають і після закінчення терміну дії договору і жодна з сторін не зажадала їх припинення. Особливостям припинення трудових відносин з цього
  9. 1. Незадовільний, результат випробування при прийнятті на роботу
    термін працівникові встановлено без порушення вимог трудового законодавства. А саме: - не перевищено граничний строк випробування; - працівник не відноситься до категорії співробітників, яким неприпустимо встановлювати випробувальний термін; - умова про випробування міститься в трудовому договорі або додатковій угоді до нього. Докладно про те, як встановити випробувальний термін працівникові,
  10. Додаток N 1 Приклад заповнення трудового договору з працівником
    термін. 1.5. Працівник фактично допускається до роботи з 15 вересня 2011 1.6. Працівнику встановлюється строк випробування тривалістю 2 місяці з метою перевірки відповідності Працівника доручається. 2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА 2.1. Працівник має право на: 2.1.1. Надання йому роботи, обумовленої цим договором. 2.1.2. Забезпечення безпеки і