| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Додаток N 1 Приклад заповнення трудового договору з працівником |
||
|
Трудовий договір N 15/09 м. Москва 15 вересня 2011 Товариство з обмеженою відповідальністю "Вектор" в особі заступника генерального директора Андрія Семеновича Попова, який діє на підставі довіреності від 1 січня 2011 р. N 1, іменоване надалі "Роботодавець", з одного боку, та Іван Миколайович Сидоров, іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей трудовий договір про таке ... 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. По справжньому трудовим договором Працівник приймається на роботу до Роботодавцю у відділ продажів на посаду менеджера з продажу. 1.2. Місце роботи Працівника - головний офіс ТОВ "Вектор". 1.3. Робота у Роботодавця є для Працівника основним місцем роботи. 1.4. Цей трудовий договір укладається на невизначений термін. 1.5. Працівник фактично допускається до роботи з 15 вересня 2011 1.6. Працівнику встановлюється строк випробування тривалістю 2 місяці з метою перевірки відповідності Працівника доручається. 2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА 2.1. Працівник має право на: 2.1.1. Надання йому роботи, обумовленої цим договором. 2.1.2. Забезпечення безпеки та умов праці, що відповідають нормативним вимогам охорони праці. 2.1.3. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до кваліфікації, складністю, кількістю і якістю виконаної роботи. 2.1.4. Повну і достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці. Працівник має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, цим трудовим договором. 2.2. Працівник зобов'язаний: 2.2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим трудовим договором і закріплені в посадовій інструкції. 2.2.2. Дотримуватися правил трудового розпорядку, що діють у Роботодавця, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці, інші локальні нормативні акти Роботодавця, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, з якими Працівник був ознайомлений під розпис. 2.2.3. Дотримуватися трудової дисципліни. 2.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця, в тому числі що знаходиться у Роботодавця майну третіх осіб, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, та інших працівників. 2.2.5. Працівник зобов'язаний виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством РФ і справжнім трудовим договором. 3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ 3.1. Роботодавець має право: 3.1.1. Вимагати від Працівника сумлінного виконання обов'язків за цим трудовим договором. 3.1.2. Приймати локальні акти, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, в тому числі правила трудового розпорядку, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці. 3.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами. 3.1.4. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю. Роботодавець має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, цим трудовим договором. 3.2. Роботодавець зобов'язаний: 3.2.1. Надати Працівникові роботу, обумовлену цим трудовим договором. 3.2.2. Забезпечити безпеку та умови праці Працівника, відповідні нормативним вимогам охорони праці. 3.2.3. Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків. 3.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату у встановлені терміни. 3.2.5. Здійснювати обробку і забезпечувати захист персональних даних Працівника відповідно до законодавства РФ. 3.2.6. Знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю. 3.2.7. Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків. 3.2.8. Оплачувати навчання Працівника у разі виробничої необхідності з метою підвищення його кваліфікації. Роботодавець виконує інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором. 4. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ 4.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим трудовим договором, Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі 40 000 руб. на місяць. 4.2. Виплата премій Працівникові провадиться в порядку, встановленому в Положенні про преміювання, з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору. 4.3. Виплата заробітної плати працівникам проводиться два рази на місяць, 5-го і 20-го числа. 4.4. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ. 4.5. На Працівника поширюються пільги, гарантії та компенсації, встановлені законодавством РФ і локальними нормативними актами Роботодавця. 5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ 5.1. Режим праці та відпочинку Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, з якими Працівник був ознайомлений при підписанні цього договору. 6. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ 6.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню у зв'язку з трудовою діяльністю. Види та умови обов'язкового соціального страхування Працівника у зв'язку з трудовою діяльністю здійснюються Роботодавцем відповідно до законодавства РФ. 7. ІНШІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 7.1. Працівник зобов'язується протягом терміну дії цього договору і після його припинення протягом 3 (трьох) років не розголошувати охоронювану законом комерційну таємницю, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. З переліком інформації, що становить охоронювану законом комерційну таємницю, Працівник повинен бути ознайомлений під розпис. 7.2. У разі порушення порядку використання та неправомірного розголошення інформації, зазначеної в п. 7.1 цього договору, відповідна винна сторона договору зобов'язана відшкодувати іншій стороні завдані збитки. 8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 8.1. Роботодавець і Працівник несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання взятих на себе обов'язків та зобов'язань, встановлених цим трудовим договором, локальними нормативними актами Роботодавця, законодавством РФ. 8.2. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання Працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, до Працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 192 Трудового кодексу РФ. 8.3. Роботодавець і Працівник можуть бути притягнуті до матеріальної та іншим видам юридичної відповідальності у випадках і в порядку, передбачених трудовим законодавством і іншими федеральними законами. 9. ЗМІНА І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 9.1. Кожна з сторін цього трудового договору вправі ставити перед іншою стороною питання про його доповнення або іншому зміні трудового договору, які за угодою сторін оформляються додатковою угодою, що є невід'ємною частиною трудового договору. 9.2. Зміни та доповнення можуть бути внесені в даний трудовий договір за згодою сторін також у таких випадках: а) при зміні законодавства РФ в частині, яка зачіпає права, обов'язки та інтереси сторін, а також при зміні локальних нормативних актів Роботодавця; б) в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ. 9.3. При зміні Роботодавцем умов цього трудового договору (за винятком трудової функції) з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, Роботодавець зобов'язаний повідомити про це Працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх зміни (ст. 74 ТК РФ) . Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації Роботодавець зобов'язаний попередити Працівника персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення. 9.4. Цей трудовий договір припиняється тільки з підстав, встановлених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами. При розірванні трудового договору Працівнику надаються гарантії і компенсації, передбачені гол. 27 Трудового кодексу РФ, а також іншими нормами Трудового кодексу РФ та інших федеральних законів. 10. Заключні положення 10.1. Трудові спори і розбіжності сторін з питань дотримання умов цього договору вирішуються за згодою сторін, а в разі недосягнення угоди розглядаються комісією по трудових спорах і (або) судом в порядку, встановленому законодавством РФ. 10.2. У частині, не передбаченій цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ. 10.3. Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу. Один примірник зберігається Роботодавцем в особовій справі Працівника, другий - у Працівника. АДРЕСИ, РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН Роботодавець: Працівник: Товариство з обмеженою Сидоров Іван Миколайович відповідальністю "Вектор" паспорт серії 45 09 N 117890 Адреса: м. Москва, проспект Миру, виданий ОВД "Коньково" д. 70 м. Москви 1 березня 2006 ІПН 7720253114, КПП Адреса реєстрації: м. Москва, 772001001 вул. Профспілкова, д. 116, р / с +40701302430090006 корп. 3, кв. 11 в АКБ Ощадбанк Росії м. Москви філія N 1238/0809 к / с 30101810400000000228 БИК 044525225 Заступник генерального Працівник директора Сидоров / І.М. Сидоров / Попов / А.С. Попов / Другий примірник трудового договору отриманий. Сидоров / І.М. Сидоров / |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Додаток N 1 Приклад заповнення трудового договору з працівником" |
||
|
||