Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

1.3. Складання наказу про прийом на роботу


Наступним етапом після укладення трудового договору працівника та ознайомлення його з діючими у роботодавця локальними нормативними актами буде видання наказу про прийом на роботу.
Згідно ст. 68 Трудового кодексу РФ прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ про прийом на роботу оформляють за уніфікованою формою N Т-1, яка затверджена Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1. Крім того, можна скористатися формою N Т-1а, затвердженої тим же Постановою, в тому випадку, якщо на роботу прийнято відразу кілька працівників.
Розглянемо порядок заповнення даної форми і труднощі, з якими може зіткнутися роботодавець:
1) спочатку вказується найменування організації-роботодавця. Цей рядок заповнюється відповідно до установчих документів та вказується код організації за ЗКПО (Класифікація підприємств та організацій);
2) далі проставляється дата видання наказу та його номер. При цьому дата видання наказу збігається з датою укладення трудового договору. Відмінності можливі лише в ситуації, коли до підписання трудового договору працівник був фактично допущений до роботи роботодавцем;
3) далі вказуються терміни дії трудового договору. Важливо враховувати, що заповнити графу "Прийняти на роботу по" можна тільки в разі укладення строкового трудового договору. Якщо договір укладений на невизначений строк, то ця графа або не заповнюється, або проставляється прочерк;
4) далі заповнюються відомості про працівника, вказуються прізвище, ім'я, по батькові та табельний номер працівника (він присвоюється працівнику при прийомі на роботу і не змінюється, навіть якщо працівник переводиться в інший підрозділ організації), підрозділ і посаду, на яку працівник прийнятий згідно зі штатним розкладом;
5) у графі "умови прийому, характер роботи" потрібно відобразити дані про те, чи укладений строковий трудовий договір на час відсутності працівника або договір на невизначений термін, чи є робота основним місцем для працівника або це робота за сумісництвом. Також вказується (за наявності) факт того, що працівник прийнятий на роботу на неповний робочий день або в порядку переведення з іншої організації та інші особливості прийому, відображені у трудовому договорі;
6) заповнення рядка "з тарифною ставкою (окладом) "повинно відповідати даним, зазначеним у трудовому договорі з працівником і штатним розкладом. Якщо, крім цього, працівникові встановлено надбавки трудовим договором, локальними нормативними актами, з якими працівник був ознайомлений, то їх розмір також слід вказати у відповідному рядку наказу;
7) запис про встановлення випробування і його тривалості робиться, тільки якщо це умова включено в трудовий договір. Якщо працівник прийнятий без випробувального терміну, то ця графа залишається не заповнена або проставляється прочерк;
8) якщо наказ підписує не керівник організації, а інша уповноважена особа, робиться посилання на документ, що надає дані повноваження (наприклад , довіреність).
Ознайомити працівника з наказом про його прийом на роботу потрібно в триденний термін з моменту, коли він фактично приступив до роботи. Наказ доводиться до його відома під підпис, яка ставиться внизу тексту наказу. Крім того, як сказано в ст. 68 Трудового кодексу РФ, на вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію даного наказу.
Приклад. ТОВ "Вектор" приймає на роботу менеджера з продажу Сидорова Івана Миколайовича у відділ продажів. Трудовий договір N 15/09 між працівником і роботодавцем укладено 15 вересня 2011 Згідно з трудовим договором оклад працівника - 40 000 руб. Випробувальний термін - 2 місяці. Дата початку роботи - 15 вересня 2011 Працівник був ознайомлений з наказом 16 вересня 2011 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу - у додатку N 2.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.3. Складання наказу про прийом на роботу "
  1. § 3. Умови дійсності і види недійсних угод
    складених особами, не здатними розуміти значення своїх дій або керувати ними, зазвичай призначається судово-психіатрична експертиза, висновки якої далеко не завжди однозначні. Тому рішення має приймати суд з урахуванням всіх фактичних обставин, до числа яких відносяться всі, що допомагає зрозуміти, чи міг громадянин, який чи звіт у своїх діях або керувати ними, здійснити
  2. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    складанню Проекту ГУ свого часу вказувала: "Чим культурніше життя, тим більше розвиваються немайнові зобов'язання, і немає підстави відмовляти їм у захисті" (Громадянське Покладання: Проект Височайше заснованої Редакційної комісії. Т . 2. СПб., 1910. С. 172). Аналогічний підхід був продемонстрований наприкінці XIX в. германської комісією щодо перегляду проекту ГГУ: "Немає потреби в інших
  3. § 8. Договір оренди підприємства
    складання єдиного документа, що підписується сторонами (п. 2 ст. 434, п. 1 ст. 658 ЦК) * (281). Недотримання форми договору тягне його недійсність (п. 3 ст. 658 ЦК). Мабуть, настільки суворі вимоги пов'язані з винятковою складністю передається у володіння і користування об'єкта, а також з досить широким переліком прав і обов'язків сторін за договором. Договір оренди підприємства
  4. § 3. Договір будівельного підряду
    складання кошторису, що є постатейний перелік витрат на виконання робіт, придбання обладнання, закупівлю будівельних матеріалів і конструкцій і т.п. Разом з технічною документацією, яка визначає обсяг, зміст робіт та інші вимоги до них, кошторис утворює проектно-кошторисну документацію, яка є невід'ємним елементом договору будівельного підряду. Як
  5. § 6. Договір банківського рахунку
    складеним за встановленою формою. Умови відкриття та ведення рахунку конкретного виду можуть вироблятися індивідуально, за узгодженням з клієнтом в результаті взаємної домовленості, а можуть бути розроблені банком заздалегідь і запропоновані потенційним клієнтам * (684). Якщо банк заздалегідь оголошує умови відкриття рахунку, то укладання договору для нього з будь-яким клієнтом, що звернулися з
  6. § 7. Розрахункові зобов'язання
    складання банком акредитива; 3) зарахування виконуючим банком коштів на відкритий для розрахунків за акредитивом окремий особовий рахунок балансового рахунку "Акредитиви до оплати" (при покритому акредитиві) або "Гарантії, поручительства, отримані банком" (при непокритого акредитива), 4) повідомлення одержувача про відкриття акредитива; 5) виконання одержувачем дій по виконанню своїх
  7. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    складеному відповідно до правил буксирування, кількості деревини в зазначених одиницях на підставі специфікацій без перерахунку колод і з зазначенням приблизної кількості деревини в пошкоджених одиницях плотів. Остаточна здача і прийом деревини з пошкоджених одиниць плотів здійснюються при викочуванні колод з води на берег або шляхом перерахунку їх у воді представниками обох
  8. § 3. Особливості успадкування та іншого посмертного переходу окремих видів майна
    складання заповіту і подальше спадкування такої ділянки), якщо в результаті утворюються нові ділянки, розміри і місце розташування яких не відповідають вимогам закону. Не допускається виділ ділянки в рахунок частки (часток) у праві спільної власності на ділянку із складу штучно зрошуваних сільгоспугідь і (або) осушуваних земель, якщо розмір виділяється в натурі (на місцевості) ділянки
  9. Короткий перелік латинських виразів, використовуються в міжнародній практиці
    складанні проекту глави 70 ЦК. * (143) Збори актів РФ. 1994. N 13. Ст. 994. * (144) СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2476. * (145) Збори актів РФ. 1993. N 34. Ст. 3182. * (146) Збори актів РФ. 1993. N 18. Ст. 1607. * (147) Бюлетень Верховного Суду РФ. 2006. N 8. * (148) СЗ РФ. 1996. N 21. Ст. 2529. * (149) Звичайно, захист прав авторів і патентовласників може здійснюватися на основі
  10. Глава 20 Укладення 1649 як звід феодального права
    складена зачолобитні голосних собору), "Стоглав", литовське і візантійське законодавство. Вже після 1649 в корпус правових норм Уложення увійшли новоуказние статті про "розбоях і душогубство" (1669), про маєтках і вотчинах (1677 р.), про торгівлю (1653 і 1677 р.). У Соборному Уложенні визначався статус глави держави - царя, самодержавного і спадкоємного монарха. Затвердження
© 2014-2020  yport.inf.ua