Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове , інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова . Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

4. Необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом

.
У ч. 7 ст. 332 Трудового кодексу РФ встановлено наступне. Якщо працівник, який займає посаду науково-педагогічного працівника за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, за результатами конкурсу не обрано на посаду або не виявив бажання брати участь у зазначеному конкурсі, то трудовий договір з ним припиняється за вказаною підставі.
Конкурс на заміщення посади науково-педагогічного працівника, займаної працівником, з яким укладено трудовий договір на невизначений термін, проводиться один раз на п'ять років.
При цьому з метою збереження безперервності навчального процесу допускається укладення трудового договору на заміщення посади науково-педагогічного працівника у вищому навчальному закладі без обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади при прийомі на роботу за сумісництвом чи у створювані вищі навчальні заклади до початку роботи вченої ради - на строк не більше одного року, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.
Не проводиться конкурс на заміщення:
- посад декана факультету та завідувача кафедри;
- посад науково-педагогічних працівників, займаних вагітними жінками;
- посад науково-педагогічних працівників, займаних за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, жінками, що мають дітей віком до трьох років.
Підставою для звільнення за п. 4 ст. 366 Трудового кодексу РФ є рішення вченої ради про необрання працівника за конкурсом. Якщо працівник участі в конкурсі, то необхідний документ, який підтверджує, що працівник не виявив бажання брати участь у ньому.
У наказі по формі N Т-8 вказують реквізити рішення вченої ради про необрання працівника за конкурсом або документ, що підтверджує, що працівник не виявив бажання брати участь у конкурсі.
В якості формулювання підстави для звільнення в наказі, трудовій книжці і особистій картці вказують, що трудовий договір розірвано в зв'язку з необранням за конкурсом на посаду чи закінченням терміну обрання за конкурсом (вказують конкретно) на підставі п . 4 ст. 336 Трудового кодексу РФ.
При звільненні за всім вищевказаним спеціальним підставах педагогічним працівникам в останній день роботи повинна бути видана трудова книжка із внесеним записом про припинення трудового договору, а також виплачені всі належні суми зарплати, компенсації за невикористані відпустки та інші виплати . Якщо працівник в останній день не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такі правила передбачені в ст. 140 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 4. Необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом "
  1. 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    Як сказано в ст. 77 Трудового кодексу РФ, трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно
  2. МУНІЦИПАЛЬНА СЛУЖБА
    Під муніципальної службою розуміється професійна діяльність, що здійснюється на постійній основі на муніципальної посади, що не є виборною. На виборні му-муніципальні посади дію закону про основи муніципальної служби не поширюється. До виборним муніципальних посадам належать посади, заміщає у результаті муни-ціпальних виборів, а також заміщуються на підставі
  3. § 3. Депутат представницького органу, член виборного органу місцевого самоврядування
    Депутат - це особа, обрана до представницького органу місцевого самоврядування на основі загального, рівного, прямого виборчого права при таємному голосуванні, уповноважена представляти у ньому інтереси виборців, населення муніципального освіти. Член виборного органу місцевого самоврядування - виборна посадова особа органу місцевого самоврядування, сформованого на муніципальних
  4. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    1. AD HOC [ад хок] - для даного випадку, для цієї мети 2. AD REFERENDUM [ад референдум] - до доповіді (відкласти для подальшого розгляду) 3. A FORTIORI [а фортіорі] - тим більше 4. A POSTERIORI [а постеріорі] - на підставі досвіду, з виниклою пізніше точки зору 5. A PRIORI [а пріорі] - заздалегідь, попередньо 6. BONA FIDE [бона ФІДЕ] - чесно, сумлінно 7. CAUSA [кауза] -
  5. Стаття 12. Обов'язки поліції
    Коментар до статті 12 Перераховані в цій статті та інші обов'язки поліції в межах своєї компетенції відповідно до займаної посади виконують співробітники поліції. Коментар до пункту 1 цієї статті 1.1. Порядок реалізації даного обов'язку врегульовано Інструкцією про порядок прийому, реєстрації та дозволу в органах внутрішніх справ Російської Федерації
  6. 33.4. Управління вищим, післядипломною освітою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації
    Вища освіта - рівень освіти, яку отримує особа у вищому навчальному закладі в результаті послідовного, системного та цілеспрямованого процесу засвоєння змісту навчання, що грунтується на повній загальній середній освіті і завершується здобуттям певної кваліфікації за підсумками державної атестації. 17 січня 2002 Верховна Рада України прийняла Закон
  7. § 4. Статус депутата, члена виборного органу, виборного посадової особи місцевого самоврядування
    Депутат - це член представницького органу поселення, муніципального району, міського округу або внутрішньоміської території міста федерального значення. Посадова особа місцевого самоврядування - це виборне або уклала контракт (трудовий договір) особа, наділена виконавчо-розпорядчими повноваженнями щодо вирішення питань місцевого значення та (або) з організації діяльності
  8. § 4. Підстави виникнення житлових правовідносин
    Виникнення права на житлову площу в будинках державного і муніципального житлового фонду, що надається за договорами соціального найму. З прийняттям нового ЖК умови та порядок надання громадянам житлової площі, що входить до складу державного та муніципального фондів, істотно змінилися. Протягом багатьох десятиліть житлова площа зі складу цих фондів надавалася всім
  9. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    1. Ad hoc [ад хок] - для даного випадку, для цієї мети 2. Ad referendum [ад референдум] - до доповіді (відкласти для подальшого розгляду) 3. A fortiori [а фортіорі] - тим більше 4. A posteriori [а постеріорі] - на підставі досвіду, з виниклою пізніше точки зору 5. A priori [а пріорі] - заздалегідь, попередньо 6. Bona fide [бона ФІДЕ] - чесно, сумлінно 7. Causa [кауза] -
  10. 1. Загальні положення
    В основі подання про конкурс як особливої ??правової конструкції лежить ідея змагальності. Змагальності немає там, де все розставлено по місцях. З повною підставою тому конкурсом було протиставлено конкурсне виробництво, в якому "цей процес ретельно врегульовано Законом про банкрутство саме тому, щоб усунути саму можливість" змагання "." Конкурс і "конкурсне