| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником |
||
|
Як сказано в ст. 77 Трудового кодексу РФ, трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно наступних працівників: 1) керівника організації (ст. 278 Трудового кодексу РФ). Керівник може бути звільнений: - у зв'язку з відстороненням від посади керівника-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство); - у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Зверніть увагу! Трудовий договір з керівником організації не може бути припинений по даній підставі в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці працівника. Про це сказано в п. 50 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2; - з інших підстав, передбачених трудовим договором. Слід акцентувати увагу на тому, що звільнення по даній підставі керівника організації можливо, тільки якщо такі додаткові підстави були включені в трудовий договір, що укладається з працівником при прийомі керівника на роботу. Найчастіше такі додаткові підстави пов'язані з невиконанням або неналежним виконанням керівником організації обов'язків, покладених на нього законодавством, статутом організації, колективним або трудовим договором (іншими локальними нормативними актами). Наприклад, розголошення керівником відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю, які стали йому відомими у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків; 2) сумісника. Для такого працівника спеціальні підстави для звільнення передбачені у ст. 288 Трудового кодексу РФ. Там сказано, що трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Про це роботодавець повинен попередити сумісника у письмовій формі не менш ніж за два тижні до припинення трудового договору; 3) надомника-співробітника, що працює на дому. Такого працівника можна звільнити з підстав, передбачених у трудовому договорі з ним. Про це сказано в ст. 312 Трудового кодексу РФ; 4) педагогічного працівника. Спеціальні підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть бути: - повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи; - застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня вихованця; - досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади; - необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом; 5) працівника, який працює у фізичної особи. Такого працівника також можна звільнити з підстав, зазначених у трудовому договорі. Про це сказано в ст. 307 Трудового кодексу РФ. Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат у цьому випадку також визначаються трудовим договором. Майте на увазі, роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, при припиненні трудового договору з працівником зобов'язаний у повідомному порядку зареєструвати факт припинення зазначеного договору в органі місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований цей трудовий договір . У разі смерті роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, або відсутності відомостей про місце його перебування протягом двох місяців, інших випадках, що не дозволяють продовжувати трудові відносини і виключають можливість реєстрації факту припинення трудового договору , працівник має право протягом одного місяця звернутися до органу місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований трудовий договір, для реєстрації факту припинення цього трудового договору; 6) професійних спортсменів. Таку категорію працівників можна звільнити за: - спортивну дискваліфікацію терміном шість і більше місяців; - порушення спортсменом, в тому числі одноразове, загальноросійських антидопінгових правил і (або) антидопінгових правил, затверджених міжнародними антидопінговими організаціями, визнане порушенням за рішенням відповідної антидопінгової організації. Такі правила встановлені у ст. 348.11 Трудового кодексу РФ; 7) працівника релігійної організації. З ним трудові відносини можуть бути припинені з підстав, передбачених трудовим договором. При цьому терміни попередження, а також порядок та умови надання зазначеному працівникові гарантій і компенсацій, пов'язаних з таким звільненням, також визначаються трудовим договором. Про це сказано в ст. 347 Трудового кодексу РФ. Крім Трудового кодексу РФ, інші спеціальні підстави для припинення трудових відносин можуть бути передбачені в інших законодавчих актах. Так, наприклад, підстави для припинення службового контракту з держслужбовцями встановлені в гол. 6 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації". |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником " |
||
|
||