Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником


Як сказано в ст. 77 Трудового кодексу РФ, трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників.
Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно наступних працівників:
1) керівника організації (ст. 278 Трудового кодексу РФ). Керівник може бути звільнений:
- у зв'язку з відстороненням від посади керівника-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
- у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору.
Зверніть увагу! Трудовий договір з керівником організації не може бути припинений по даній підставі в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці працівника. Про це сказано в п. 50 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2;
- з інших підстав, передбачених трудовим договором. Слід акцентувати увагу на тому, що звільнення по даній підставі керівника організації можливо, тільки якщо такі додаткові підстави були включені в трудовий договір, що укладається з працівником при прийомі керівника на роботу. Найчастіше такі додаткові підстави пов'язані з невиконанням або неналежним виконанням керівником організації обов'язків, покладених на нього законодавством, статутом організації, колективним або трудовим договором (іншими локальними нормативними актами). Наприклад, розголошення керівником відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю, які стали йому відомими у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків;
2) сумісника. Для такого працівника спеціальні підстави для звільнення передбачені у ст. 288 Трудового кодексу РФ. Там сказано, що трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Про це роботодавець повинен попередити сумісника у письмовій формі не менш ніж за два тижні до припинення трудового договору;
3) надомника-співробітника, що працює на дому. Такого працівника можна звільнити з підстав, передбачених у трудовому договорі з ним. Про це сказано в ст. 312 Трудового кодексу РФ;
4) педагогічного працівника. Спеціальні підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть бути:
- повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи;
- застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня вихованця;
- досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади;
- необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом;
5) працівника, який працює у фізичної особи. Такого працівника також можна звільнити з підстав, зазначених у трудовому договорі. Про це сказано в ст. 307 Трудового кодексу РФ. Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат у цьому випадку також визначаються трудовим договором.
Майте на увазі, роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, при припиненні трудового договору з працівником зобов'язаний у повідомному порядку зареєструвати факт припинення зазначеного договору в органі місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований цей трудовий договір .
У разі смерті роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, або відсутності відомостей про місце його перебування протягом двох місяців, інших випадках, що не дозволяють продовжувати трудові відносини і виключають можливість реєстрації факту припинення трудового договору , працівник має право протягом одного місяця звернутися до органу місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований трудовий договір, для реєстрації факту припинення цього трудового договору;
6) професійних спортсменів. Таку категорію працівників можна звільнити за:
- спортивну дискваліфікацію терміном шість і більше місяців;
- порушення спортсменом, в тому числі одноразове, загальноросійських антидопінгових правил і (або ) антидопінгових правил, затверджених міжнародними антидопінговими організаціями, визнане порушенням за рішенням відповідної антидопінгової організації.
Такі правила встановлені у ст. 348.11 Трудового кодексу РФ;
7) працівника релігійної організації. З ним трудові відносини можуть бути припинені з підстав, передбачених трудовим договором. При цьому терміни попередження, а також порядок та умови надання зазначеному працівникові гарантій і компенсацій, пов'язаних з таким звільненням, також визначаються трудовим договором. Про це сказано в ст. 347 Трудового кодексу РФ.
Крім Трудового кодексу РФ, інші спеціальні підстави для припинення трудових відносин можуть бути передбачені в інших законодавчих актах. Так, наприклад, підстави для припинення службового контракту з держслужбовцями встановлені в гол. 6 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації".
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником "
  1. § 2. Місцева адміністрація
    спеціальні структури управління. Вони можуть носити різні найменування - департаменти, відділи, управління, комітети та інші служби. Вирішення даного питання знаходиться у веденні глави місцевої адміністрації. Раніше види таких управлінських структур, їх перелік встановлювався в масштабах всієї країни в нормативному порядку. Наприклад, в радянський період це робилося відповідно до Указу Президії
  2. § 1. Підряд
    спеціальних нормативних актах, та в цьому й немає необхідності. Цілком достатньо мати добре розроблену спільну частину законодавства про підряд, щоб на її основі побудувати, сконструювати практично будь-який специфічний договір підрядного типу. Відповідно з легальним визначенням договору підряду, даними в ст. 702 ЦК, за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за
  3. § 2. Способи та механізм захисту прав та інтересів підприємця
    спеціальних правил, встановлених для Комерційне право. Ч. I. Под ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлевої. - СПб., С.-Петербурзький університет, 1997. С. 448 відповідних видів і підвидів зобов'язань. Так, згідно зі ст. 866 ЦК у випадках невиконання або неналежного виконання доручення клієнта комерційний банк несе перед ним відповідальність на підставах і в розмірах, передбачених
  4. § 1. Поняття приватизації державного та муніципального майна і законодавство про приватизацію
    спеціальний нормативний акт, який був би здатний ввести процес приватизації в нормальне правове русло. Комерційне право. Ч. II. Под ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлевої. - СПб., С.-Петербурзький університет, 1998. С. 8 Другий період приватизації та розвитку законодавства про неї слід відраховувати з введення чекової («ваучерної») приватизації, законодавчою базою для якої в
  5. § 3. Порядок і способи приватизації державного та муніципального майна
    спеціального права ("золотої акції"). Якщо відповідно до Програми приватизації об'єкт приватизується за рішенням Мингосимущества РФ, саме цей орган повинен у тримісячний строк з дня реєстрації заявки винести вердикт про приватизацію або про відмову в ній. Якщо Програмою приватизації передбачено, що об'єкти приватизуються на підставі рішення територіального органу з управління
  6. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    спеціальні договори авіатранспортних підприємств та ін) , б) що делегують, уповноважують одних осіб для вчинення певних дій від імені інших (видача та відкликання довіреності, обрання делегатів кооперативної організації для участі в роботі вищого кооперативного органу); в) контрольні, що дозволяють одному суб'єкту цивільних правовідносин контролювати іншого (контроль
  7. § 4. Підстави виникнення житлових правовідносин
    спеціальний облік в якості потребують сприяння у поліпшенні житлових умов (житловий облік). Такий спеціальний житловий облік ведеться адміністрацією районів Санкт-Петербурга на підставі Положення про порядок ведення обліку, затв. урядом СПб 17 жовтня 2005 N 1545. Прийняття громадян на облік в якості потребують сприяння (тобто на житловий облік) не тягне зняття їх з обліку в
  8. § 7. Припинення житлових правовідносин
    спеціальних підстав припинення права власності на житлове приміщення, які включені в орбіту житлового права * (399). Насамперед житлове приміщення може бути вилучене у власника шляхом викупу у зв'язку з вилученням відповідної земельної ділянки для державних або муніципальних потреб (ст. 32 ЖК) * (400). Залежно від того, для чиїх потреб вилучається земельна ділянка, викуп житлового
  9. § 1. Загальні положення про підряді
    спеціального документа - кошторису. У деяких випадках складання кошторису обов'язково (див. ст. 743 ЦК). Кошторис може складатися обома сторонами договору або тільки підрядником, компетентним у питаннях виконання роботи, при цьому в першому випадку кошторис (включаючи всі утворюють її пункти) стає частиною договору підряду з моменту її узгодження сторонами, а в другому - з моменту її підтвердження
  10. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    спеціальне - наслідок зазначається у п. 1 ст. 165 ЦК, а згадувані тут "випадки, встановлені законом" потребують особливої ??застереженні (див. п. 3, 4 ст. 339 ЦК). Висновок про конститутивний значенні реєстрації угоди як загальному правилі підтверджує і сукупний аналіз п. 2 і 3 ст. 165 ЦК. Див: Рівний В.В. Договір купівлі-продажу (нарис теорії). С. 92-93. * (11) Детальніше див: Хвостов В . М. Система