| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Обмеження при встановленні випробування |
||
|
Деяким категоріям працівників встановлювати випробувальний термін можна взагалі. Перелік даних категорій наведено у ст. 70 Трудового кодексу РФ. Так, випробування при прийомі на роботу не встановлюється для: - осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством; - вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років; - осіб, які не досягли віку 18 років; - осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи; - осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу; - осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями; - осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців; - працівників, які успішно пройшли навчання по учнівському договором (ст. 207 Трудового кодексу РФ); - інших осіб у випадках, передбачених законодавством, колективним договором. Зокрема, в п. 3 ст. 27 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу РФ" перераховані такі категорії осіб, щодо яких випробування не встановлюється: - вагітні жінки - цивільні службовці; - особи, що закінчили навчання в освітніх установах професійної освіти і вперше поступають на цивільну службу відповідно до договору про навчання із зобов'язанням подальшого проходження цивільної служби; - особи, які заміщають посади цивільної служби категорій "керівники" і "помічники (радники)" на певний термін повноважень; - державні службовці, призначені на посади цивільної служби в порядку переведення у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією державного органу або скороченням посад цивільної служби. Крім того, випробувальний термін не встановлюють працівникові, який переводиться на іншу посаду в цій же організації. Це пояснюється тим, що встановити випробувальний термін можна тільки при первинному прийомі на роботу відповідно до вимог ст. 70 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! За незаконне включення умови про випробування в трудовий договір (у порушення вимог Трудового кодексу РФ) на організацію та її посадових осіб може бути накладена адміністративна відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ. У період випробування працівника роботодавцю важливо враховувати і таку особливість. Під час випробувального терміну працівник має ті ж правами, що й інші працівники. На це вказано в ст. 70 Трудового кодексу РФ. А це означає, що неправомірно встановлювати йому на даний період оплату праці нижче, ніж це передбачено за займаної ним посади штатним розписом. Це може стати причиною накладення штрафу за ст. 5.27 КоАП РФ. Порядку оформлення результатів випробування присвячена ст. 71 Трудового кодексу РФ. Зокрема, виділено два можливих результату проходження випробувального терміну: - задовільний (успішний). У цьому випадку як роботодавець прийняв рішення про те, що працівник підходить для даної роботи, так і співробітник вирішив, що запропонована посада йому підходить; - незадовільний. Або роботодавець прийняв рішення, що працівник не витримав випробування і не підходить для даної посади, або працівник прийшов до висновку, що запропонована робота йому не підходить. Розглянемо, як оформити обидва варіанти. 1. Успішне проходження випробувального терміну. Як такого оформлення в даному випадку не потрібно. Справа в тому, що в ст. 71 Трудового кодексу РФ сказано наступне. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Таким чином, успішне проходження випробування при прийнятті на роботу відбувається автоматично при одночасному виконанні трьох умов: - випробувальний термін, встановлений трудовим договором, минув; - ні працівник, ні роботодавець за час випробувального терміну не прийшли до висновку, що робота (працівник) не підходить їм; - працівник продовжує працювати. 2. Незадовільний результат випробування. У цьому випадку трудовий договір з працівником розривається. Причому тут можливі два варіанти: 1) договір розривається з ініціативи працівника. У тому випадку, якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Про це сказано в ст. 71 Трудового кодексу РФ. Для цього необхідно письмово попередити роботодавця про розірвання договору за три дні. Таким чином, у цій ситуації працівник пише заяву на звільнення. Причому, як встановлено в ст. 80 Трудового кодексу РФ, до закінчення триденного терміну працівник має право відкликати свою заяву і продовжити роботу. Неможливо це зробити тільки в тому випадку, якщо на його місце вже запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (наприклад, новий працівник запрошений в порядку переведення з іншої організації); 2) трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця. У цьому випадку роботодавець також зобов'язаний повідомити працівника про те, що він не пройшов випробування, не менше ніж за три дні до звільнення. Слід звернути увагу на те, що роботодавець зобов'язаний повідомити про своє рішення письмово. Крім того, він повинен вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування. Такий порядок зафіксований в ст. 71 Трудового кодексу РФ. До оформлення незадовільного результату випробування роботодавцю слід підійти з усією відповідальністю, адже рішення, яке письмово отримає працівник, він має право оскаржити в суді. З якими складнощами тут може зіткнутися роботодавець? По-перше, працівник може відмовитися від підписання повідомлення про незадовільному проходженні випробування при прийнятті на роботу. А адже ознайомити з ним працівника потрібно під підпис. У цьому випадку слід скласти акт про відмову у підписанні повідомлення. Акт може бути приблизно такого змісту: Приклад акта про відмову (фрагмент): "... Справжнім актом засвідчуємо, що Антонову Івану Миколайовичу було вручено повідомлення від 12 Жовтень 2011 N 18 про звільнення у зв'язку з незадовільним результатом випробування. Антонов І.М. з повідомленням ознайомився. Проставити відмітку (підпис) про отримання повідомлення відмовився ... " Важливо, щоб такий акт містив підписи таких осіб: - відповідального працівника, що склав повідомлення про звільнення і даний акт, із зазначенням посади; - двох свідків, у присутності яких працівник був ознайомлений з повідомленням і відмовився підписувати документ. По-друге, роботодавцю слід обзавестися документальними підтвердженнями того, що працівник не впорався з посадовими обов'язками при проходженні випробування. Таким підтвердженнями можуть бути: - посадові записки безпосереднього керівника даного працівника із зазначенням планових обов'язків і безпосередньо виконаних; - звіти самого працівника про виконану роботу за звітний період (день , тиждень, зміну і т.д.); - скарги клієнтів і колег; - пояснювальні працівника; - накази про накладення стягнення та інші документи. Зверніть увагу! Працівник повинен бути під розпис ознайомлений зі своїми посадовими обов'язками, а також з правилами трудового розпорядку та іншими локальними актами роботодавця. Інакше пред'являються претензії про те, що працівник не справляється зі своїми обов'язками, не виконує правила трудового розпорядку, будуть безпідставними. Процедура звільнення проходить за загальними правилами розірвання трудового договору з ініціативи організації. У трудовій книжці працівника слід зробити запис про звільнення на підставі ст. 71 Трудового кодексу РФ. При цьому, якщо працівник перебуває на лікарняному або у відпустці, звільнити його не можна навіть за ст. 71 Трудового кодексу РФ. Про це сказано в ст. 81 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Це випливає з положень ст. 71 Трудового кодексу РФ. По-третє, необхідно враховувати, що вагітним жінкам випробувальний термін встановлювати не можна (ст. 70 Трудового кодексу РФ). Але як бути, якщо про вагітність стало відомо вже після прийому жінки на роботу і укладення трудового договору з умовою проходження випробувального терміну? Насамперед відзначимо, що звільнити вагітну жінку через незадовільного результату випробування не можна. Такий висновок випливає з положень ст. 261 Трудового кодексу РФ. Адже там сказано, що звільнити вагітну з ініціативи роботодавця можна тільки в двох випадках: - у зв'язку з ліквідацією організації; - у зв'язку із закінченням строку трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника. І то в цьому випадку тільки за умови, що в організації немає можливості перевести жінку до закінчення вагітності на іншу наявну роботу. Таким чином, якщо в процесі проходження випробування стало відомо, що працівниця вагітна, випробувальний термін їй автоматично скасовується. Адже на підставі ст. ст. 9 і 70 Трудового кодексу РФ така умова стає недійсним як не відповідає чинному законодавству. Незважаючи на це, роботодавцю щоб уникнути претензій з боку перевіряючих органів слід документально зафіксувати рішення про скасування випробувального терміну вагітній жінці. Зробити це можна, наприклад, за допомогою видання наказу. Наказ може виглядати так. Наказ N 16/09 про дострокове припинення випробування при прийнятті на роботу м. Москва 16 вересня 2011 Відповідно до ст. ст. 9 і 70 Трудового кодексу РФ НАКАЗУЮ: Достроково припинити випробувальний термін, встановлений Веселова А.І. при прийомі на роботу на підставі медичної довідки від 15.09.2011, виданої жіночою консультацією N 9 м. Москви, яка підтверджує вагітність Веселова А.І. Генеральний директор ТОВ "Вектор" Семенов / Семенов А.В. / З наказом слід ознайомити співробітницю під розпис. Крім того, бажано скласти додаткову угоду до трудового договору, в якому зафіксувати скасування випробувального терміну. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Обмеження при встановленні випробування " |
||
|
||