Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

2.2. Строковий трудовий договір


Строковий трудовий договір - це договір, в якому визначений термін його дії. Тобто працівник приймається на роботу до даного роботодавця за строковим договором тільки на той термін, що зазначений в угоді.
При цьому важливо звернути увагу на те, що строковий трудовий договір може бути укладений тільки у визначених законодавством випадках, які перераховані в ст. 59 Трудового кодексу РФ. Якщо ситуація, в якій працівник приймається на роботу, не позначена в цьому переліку, роботодавець зобов'язаний укладати трудовий договір на невизначений термін.
Отже, позначимо ті випадки, коли можливе укладення строкового трудового договору з працівником. Положення ст. 59 Трудового кодексу РФ розділяють ці випадки на дві групи.
1. Ситуації, пов'язані з характером роботи і умовами її виконання. За цим критерієм строковий трудовий договір може бути укладений:
- на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до законодавства, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи. Сюди, наприклад, належать випадки, коли працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною, у щорічній відпустці, відсутня у зв'язку із знаходженням на лікарняному або через тимчасового переведення за медичними показаннями. Можливі й інші ситуації, при яких роботодавець чинності норм законодавства зберігає за відсутнім працівником робоче місце;
- на час виконання тимчасових робіт. Зверніть увагу, тимчасовими роботами по даній підставі є роботи, здійснювані в термін до двох місяців;
- для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону). Яка тривалість сезону, трудовим законодавством не регламентовано. Але в ст. 293 Трудового кодексу РФ сказано, що сезон, як правило, не перевищує шести місяців. Термін сезонних робіт може перевищувати шість місяців у разі затвердження галузевих угод, що укладаються на федеральному рівні;
- з особами, які направляються на роботу за кордон. При укладанні строкового трудового договору з працівниками, що відправляються за кордон, слід вказувати країну. Крім того, слід мати на увазі, що відповідно до вимог ст. 338 Трудового кодексу РФ максимальний термін дії договору з працівником, які направляються за кордон на роботу в представництво РФ, становить три роки;
- для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
- з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
- з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою. Як приклад тут можна навести ремонтні роботи;
- для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;
- у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
- з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи. Визначення громадських робіт дано в ст. 24 Закону РФ від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації". Так, це трудова діяльність, що має соціально корисну спрямованість і організована в якості додаткової соціальної підтримки громадян, які шукають роботу. Не є громадськими роботи, пов'язані з необхідністю термінової ліквідації наслідків аварій, стихійних лих, катастроф та інших надзвичайних ситуацій і потребують спеціальної підготовки працівників, а також їх кваліфікованих і відповідальних дій у найкоротші терміни;
- з громадянами , спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби. Альтернативна цивільна служба - особливий вид трудової діяльності в інтересах суспільства і держави, здійснюваний громадянами замість військової служби за призовом (п. 1 Положення про порядок проходження альтернативної цивільної служби, затвердженого Постановою Уряду РФ від 28 травня 2004 р. N 256);
- в інших випадках, передбачених законодавством.
2. Ситуації, коли можливе укласти строковий трудовий договір за згодою сторін. За цим критерієм строковий трудовий договір може бути укладений:
- особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб);
- із працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
- з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
- для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення зазначених наслідків та інших надзвичайних обставин;
- з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством ;
- з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів.
Перелік професій і посад творчих працівників затверджений Постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. N 252;
- з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
- з особами, які навчаються за очною формою навчання;
- з членами екіпажів морських суден, суден внутрішнього плавання та суден змішаного (річка - море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародний реєстр суден;
- з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Розглянемо особливості оформлення документів при прийомі на роботу співробітників за строковими трудовими договорами.
Зверніть увагу! При укладанні строкового трудового договору (від двох місяців) можна встановлювати випробувальний термін незалежно від того, за яким основи він укладений. Але є обмеження. Так, якщо термін договору від двох до шести місяців, то випробувальний термін не може перевищувати двох тижнів. При укладанні строкового трудового договору на термін менше двох місяців встановлювати випробувальний термін заборонено. Такі правила передбачені ст. ст. 70 і 289 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.2. Строковий трудовий договір "
  1. § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
    строковий трудовий договір на строк не більше п'яти років (якщо договір укладено на більший обмежений термін, він де-юре має розглядатися як укладений на невизначений строк). На муніципальну службу має право діяти громадяни, які досягли 18-річного віку, володіють державною мовою РФ і відповідні кваліфікаційним вимогам. Надходження на муніципальну службу і заміщення
  2. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов'язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один
  3. Стаття 328. Ухилення від проходження військової та альтернативної цивільної служби Коментар до статті 328
    строкового трудового договору з громадянином при його звільненні з альтернативної цивільної служби. Громадянин, який ухиляється від заходів, пов'язаних з направленням на альтернативну цивільну службу (наприклад, у разі неявки без поважних причин у військовий комісаріат для одержання припису, відмови від одержання припису), не є суб'єктом злочину, передбаченого ч. 2 ст.
  4. Коментар до п. 1
    терміновому розірвання цього контракту звільнити і здати в 3-місячний термін службове житлове приміщення "; - п. 3 Типової форми контракту про проходження військової служби абзацами такого змісту: "а) забезпечує підготовку (перепідготовку) за відповідною військово-обліковою спеціальністю, б) надає для проживання службове житлове приміщення за нормами і в порядку, передбачених
  5. Стаття 42. Військові посади
    строкових трудових договорів у порядку, передбаченому ст. 59 ТК РФ. Про укладення такого строкового договору має бути зазначено в заяві прийнятого на роботу і в наказі про прийом на роботу; - щодо посад у вищих військово-навчальних закладах, підлягають комплектування військовослужбовцями і є вакантними, які також можуть заміщатися цивільним персоналом за трудовим
  6. Стаття 288. Розгляд заяви про оголошення неповнолітнього повністю дієздатним
    строковим трудовим договором, укладеним на досить тривалий період часу (по крайней мере, не менше того, який залишився до досягнення працівником свого повноліття). До роботи за трудовим договором може бути прирівняне участь неповнолітнього у діяльності виробничого кооперативу, оскільки члени кооперативу, що приймають особисту трудову участь у його
  7. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    строкового трудового договору. Таким чином, відбулася переоцінка контрактів, які раніше розглядалися як різновид строкового трудового договору з притаманними їм особливостями. Законодавство про працю передбачає різні види трудового договору: договір на невизначений термін, договір на визначений строк не більше п'яти років, договір на час виконання певної роботи.
  8. 44.3. Органи зовнішніх зносин України за кордоном: структура, завдання та повноваження
    строковий трудовий договір). Надзвичайний і Повноважний Посол України, Постійний представник України при міжнародній організації призначаються на посади та усуваються від посад Президентом України за поданням Міністра закордонних справ України. Укази Президента України з цих питань скріплюються підписами Прем'єр-міністра України та Міністра закордонних справ України. Міністр
  9. 7.3. Трудовий договір (контракт)
    термінові договори (контракти), що укладаються на строк не більше п'яти років; 3) договори (контракти) на час виконання певної роботи. Договір (контракт), укладений на невизначений строк, на практиці означає, що робітники і службовці надходять на так звану постійну роботу. Строковий трудовий договір (контракт) може бути укладений на будь-який термін, але не більше п'яти років у наступних випадках:
  10. 7.7. Охорона праці
    строкового трудового договору (контракту). На прохання вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 14 років або здійснюють догляд за хворими членами сім'ї, роботодавець зобов'язаний надати їм роботу з неповним робочим днем ??або неповним робочим тижнем. Роботодавець за погодженням з виборним профспілковим органом може видавати вагітним жінкам путівки до санаторіїв та будинків відпочинку на
© 2014-2020  yport.inf.ua