Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

1. Трудовий договір


Строковий трудовий договір містить, крім загальних умов, ще дві обов'язкові умови. Це:
- причини і підстави укладення договору;
- термін дії договору.
Важливо відзначити, що максимальний термін строкового трудового договору не більше п'яти років, а мінімальний законодавством не встановлений. Це випливає з положень ст. 58 Трудового кодексу РФ.
Зверніть увагу! У тому випадку, якщо строковий трудовий договір буде укладено на термін більше п'яти років, велика ймовірність, що судді перекваліфікують такий договір у безстрокову (укладений на невизначений строк).
Слід враховувати, що переукладання строкового трудового договору здійснюватися може. Але тут потрібно враховувати наступне. Справа в тому, що в п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" сказано, що багаторазове переукладання строкового трудового договору на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції - привід для перекваліфікації такого договору в договір, укладений на невизначений строк.
При цьому в п. 13 цієї ж Постанови розглянута інша ситуація, яка за певних умов допускає переукладання строкового трудового договору, причому відразу ж після закінчення дії попереднього. Наприклад, таке можливо, коли строковий трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і припинився у зв'язку з його виходом на роботу. Але за згодою сторін на підставі ст. 59 Трудового кодексу РФ нові трудові відносини з звільненим працівником можуть бути оформлені також у вигляді строкового трудового договору, що є правомірним.
Закінчення строку трудового договору може бути визначено:
- конкретною датою;
- настанням певної події (наприклад, завершенням робіт за договором , закінченням сезону, виходом відсутнього працівника).
Такий порядок передбачено в ст. 79 Трудового кодексу РФ.
Розглянемо приклади відображення в трудовому договорі умови про "терміновості" в різних обставинах.
Так, у разі укладення строкового договору на час виконання обов'язків відсутнього працівника потрібно враховувати наступне. Відповідно до ст. 79 Трудового кодексу РФ трудовий договір, укладений за таким основи, припиняється з виходом відсутнього працівника на роботу. При цьому точну дату виходу на роботу роботодавець може й не знати. Наприклад, у разі перебування у відпустці по догляду за дитиною працівник має право вийти на роботу і до виповнення дитині трьох років. У зв'язку з цим у тексті трудового договору може бути сказано наступне:
"... Справжній трудовий договір є строковим і полягає згідно зі ст. 59 Трудового кодексу РФ на час виконання обов'язків відсутнього працівника Савельєвої А.П . та діє до виходу Савельєвої А.П. з відпустки по догляду за дитиною ... ".
У тому випадку, якщо підстава укладення строкового трудового договору - тимчасові роботи, то в тексті трудового договору потрібно вказати, що це за роботи, можна вказати термін їх закінчення. Наприклад, так:
"... Справжній трудовий договір є строковим і полягає згідно зі ст. 59 Трудового кодексу РФ на час виконання робіт з генерального прибирання приміщень в термін з 1 жовтня 2011 р. по 1 листопада 2011 р. .. ".
Але конкретну дату закінчення договору допустимо і не вказувати. Адже на підставі ст. 79 Трудового кодексу РФ трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.
При цьому пам'ятайте, що тимчасові роботи повинні тривати не більше двох місяців. Крім того, при укладанні строкового договору по даній підставі встановлювати випробувальний термін для працівників заборонено (ст. 289 Трудового кодексу РФ). Адже термін дії договору менше двох місяців.
У разі оформлення строкового трудового договору на виконання сезонних робіт в тексті договору має бути зазначено, що угода укладена саме на сезон. При цьому конкретну дату допустимо не вказувати, оскільки тривалість сезону залежить від природно-кліматичних умов. Це підтверджують і положення ст. 79 Трудового кодексу РФ.
У разі укладення строкового трудового договору за угодою сторін у ньому також слід вказати причину, по якій він укладений. Наприклад:
"... Справжній трудовий договір є строковим і полягає згідно зі ст. 59 Трудового кодексу РФ у зв'язку з тим, що працівник навчається за очною формою ...".
Термін дії трудового договору в цьому випадку може бути позначений як датою, так і подією (наприклад, у разі проведення невідкладних робіт).
При оформленні строкового трудового договору для виконання робіт, пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням, в трудовому договорі вказується посада (вид роботи), пов'язана з купується професією. Робота, доручається працівникові, має бути спрямована на отримання необхідних практичних професійних навичок, умінь, а також спеціальних теоретичних знань.
Крім того, в договорі слід зафіксувати термін його дії, який повинен відповідати терміну проходження стажування.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1. Трудовий договір "
  1. § 2. Система муніципальних правових актів
    Згідно ст. 43 Федерального закону "Про загальні принципи місцевого самоврядування в Російській Федерації" в систему муніципальних правових актів входять: 1) статут муніципального освіти; 2) правові акти, прийняті на місцевому референдумі (сході громадян), нормативні та інші правові акти представницького органу муніципального освіти; 3) правові акти глави муніципального освіти,
  2. § 1. Муніципальне майно.
    У власності муніципальних утворень може перебувати: майно, призначене для вирішення встановлених Федеральним законом "Про загальні принципи місцевого самоврядування в Російській Федерації" питань місцевого значення; майно, призначене для здійснення окремих державних повноважень, переданих органам місцевого самоврядування, у випадках, встановлених федеральними та
  3. § 4. Статус депутата, члена виборного органу, виборного посадової особи місцевого самоврядування
    Депутат - це член представницького органу поселення, муніципального району, міського округу або внутрішньоміської території міста федерального значення. Посадова особа місцевого самоврядування - це виборне або уклала контракт (трудовий договір) особа, наділена виконавчо-розпорядчими повноваженнями щодо вирішення питань місцевого значення та (або) з організації діяльності
  4. § 2. Муніципальна посаду. Муніципальний службовець.
    Муніципальна посаду - це посада, передбачена статутом муніципального освіти відповідно до закону суб'єкта Федерації, з встановленими повноваженнями на вирішення питань місцевого значення та відповідальністю за здійснення цих повноважень, а також посаду в органах місцевого самоврядування, утворених відповідно до статуту муніципального освіти, з встановленими колом
  5. § 2. Принципи і гарантії виборчого права
    Принципи виборчого права діляться на три групи. Перша включає вихідні принципи виборів як політико-правового інституту, другий - принципи організації виборів, третя - принципи правового становища громадян у сфері виборів. Вихідні принципи виборів конкретизуються в принципах другої і третьої групи. Вихідні принципи виборів. Вихідними для виборів є принципові положення, в
  6. § 3. Депутат представницького органу, член виборного органу місцевого самоврядування
    Депутат - це особа, обрана до представницького органу місцевого самоврядування на основі загального, рівного, прямого виборчого права при таємному голосуванні, уповноважена представляти у ньому інтереси виборців, населення муніципального освіти. Член виборного органу місцевого самоврядування - виборна посадова особа органу місцевого самоврядування, сформованого на муніципальних
  7. § 1. Глава муніципального освіти
    Глава муніципального освіти відповідно до статуту муніципального освіти обирається на муніципальних виборах або представницьким органом муніципального освіти зі свого складу. У разі обрання на муніципальних виборах він або входить до складу представницького органу місцевого самоврядування з правом вирішального голосу і є його головою, або очолює місцеву
  8. § 2. Статут муніципального освіти
    Основним нормативним правовим актом муніципального освіти є його статут. Статут регулює відносини, які стосуються всіх сфер життя місцевого самоврядування. Зміст статуту. Статутом муніципального освіти повинні визначатися: 1) найменування муніципального освіти; 2) перелік питань місцевого значення; 3) форми, порядок і гарантії участі населення у вирішенні
  9. § 1. Правова природа муніципальної служби
    Призначення муніципальної служби. Органи місцевого самоврядування - самостійна частина професійного публічно-владного апарату країни. Це накладає відбиток на характер діяльності людей, що працюють в них. Названа діяльність, іменована службою, розуміється як один з видів платної суспільно корисної активності, що складається в управлінні, його обслуговуванні (діловодних,
  10. § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
    Прийом на муніципальну службу. Він здійснюється, як правило, у формі призначення, тобто укладення трудового договору з особою можливе тільки після видання уповноваженою посадовою особою наказу (розпорядження) про призначення на вакантну посаду. З громадянином після видання наказу (розпорядження) полягає або договір на невизначений термін (таким вважається договір без зазначення в ньому його
© 2014-2020  yport.inf.ua