|
У наказі про прийом на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана:
- або конкретна дата закінчення трудового договору;
- або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору.
Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в трудовому договорі термін закінчення пов'язаний з настанням певної події, в наказі не може бути вказана конкретна дата, і навпаки.
Наприклад, у разі укладення трудового договору на період відсутності працівника у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною в графі "по" буде вказано: "до виходу тимчасово відсутнього працівника з відпустки по догляду за дитиною". А в разі виконання тимчасових робіт може бути вказана конкретна дата закінчення цих робіт (якщо вона вказана в трудовому договорі) або момент "до закінчення робіт з генерального прибирання приміщень".
Крім того, "терміновість" повинна відображатися у графі "Умови прийому на роботу, характер роботи". Наприклад, там може бути зазначено:
- при заміщенні відсутнього працівника - "за строковим договором на час виконання обов'язків працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною";
- при виконанні тимчасових робіт - "за строковим договором на період виконання тимчасових робіт з генерального прибирання приміщень";
- при укладенні договору за угодою сторін - "за строковим договором у зв'язку з навчанням працівника по очному формі ";
- при напрямку за кордон -" за строковим договором у зв'язку з направленням за кордон (Німеччину) "і т.д.
|
- § 6. Договір банківського рахунку
наказ про прийом на роботу, трудовий договір, тощо), а у випадках, коли договором передбачено посвідчення прав розпорядження грошовими коштами на рахунку з використанням аналога власноручного підпису - документ, що підтверджує повноваження осіб, наділених правом використовувати аналог власноручного підпису; е) документ, що підтверджує повноваження одноосібного виконавчого органу; ж)
- Коментар до п. 1
наказу командира військової частини. На їх прохання основна відпустка може бути наданий їм по частинах. При цьому, тривалість однієї частини відпустки не може бути менше 15 діб. Рішення про надання відпустки по частинах приймається командиром (начальником) з урахуванням інтересів служби тільки на прохання військовослужбовця, тобто командир (начальник) не володіє правом дроблення основної відпустки
- Стаття 42. Військові посади
наказами прямих начальників. Посадові права носять забезпечувальний характер, їх обсяг покликаний створити військовослужбовцю належні умови для виконання обов'язків. 2. Коментована стаття встановлює ряд вимог до військових посад. По-перше, військовослужбовці проходять військову службу, як правило, на військових посадах, за винятком випадків, зазначених у п. 4 коментованої
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
наказ (розпорядження), який оголошується працівникові під розписку. Зарахування на роботу за наказом провадиться з дня, зазначеного в договорі. Зміст трудового договору визначається його сторонами. Сюди входить встановлення умов, на яких працює громадянин. У будь-якому трудовому договорі є умови, за якими роботодавець і громадянин зобов'язані домовитися. Вони так і називаються:
- 7.3. Трудовий договір (контракт)
наказ », ставить дату і підписується; 2) потім видається наказ про прийом на роботу громадянина, який оголошується працівникові під розписку; 3) завершується прийом громадянина на роботу шляхом оформлення трудової книжки . Вона є основним документом працівника, і в неї вносяться всі наступні записи, наприклад про переклади, звільненнях, заохочення. Належне оформлення трудового договору
- Стаття 111. Обов'язок повідомляти про зміну місця роботи особи, зобов'язаної сплачувати аліменти
наказу. Вираз "за рішенням суду" слід тлумачити в широкому сенсі: по судовому акту. У п. 1 даної статті встановлено триденний строк з дня звільнення з роботи платника аліментів для повідомлення про це. Протягом цього терміну адміністрація зобов'язана повідомити про його звільнення як судового пристава-виконавця за місцем виконання рішення про стягнення аліментів, так і особа, яка отримує
- Укладення договору банківського рахунок
наказ про прийом на роботу, трудовий договір, тощо), а у випадках, коли договором передбачено посвідчення прав розпорядження грошовими коштами на рахунку з використанням аналога власноручного підпису - документ, що підтверджує повноваження осіб, наділених правом використовувати аналог власноручного підпису; е) документ, що підтверджує повноваження одноосібного виконавчого органу; ж)
- 1.3. Складання наказу про прийом на роботу
наказу про прийом на роботу. Згідно ст. 68 Трудового кодексу РФ прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Наказ про прийом на роботу оформляють за уніфікованою формою N Т-1, яка затверджена
- 1.4. Трудові книжки. Оформлення та облік
наказу про прийом на роботу. При цьому формулювання записи повинна точно відповідати тексту наказу. Про це сказано в п. 10 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225 (далі - Правила N 225). Майте на увазі, яких скорочень слів у трудовій книжці
- 1.5. Заповнення особової картки працівника
наказу про прийом на роботу, а також документів, представлених працівником при прийомі на роботу. А саме: - паспорта або іншого документа, що посвідчує особу; - трудової книжки; - страхового свідоцтва державного пенсійного страхування; - документів військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу); - документа про освіту, про
|