Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове , інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова . Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

1. Незадовільний, результат випробування при прийнятті на роботу


Насамперед щоб звільнення по даній підставі було визнано законним, потрібно переконатися, що випробувальний термін працівникові встановлено без порушення вимог трудового законодавства. А саме:
- не перевищено граничний строк випробування;
- працівник не відноситься до категорії співробітників, яким неприпустимо встановлювати випробувальний термін;
- умова про випробування міститься в трудовому договорі або додатковій угоді до нього.
Докладно про те, як встановити випробувальний термін працівникові, розказано в розд. 2.1 гл. 2 ч. 1 книги.
Розірвати трудовий договір у цій підставі можна тільки в тому випадку, якщо не закінчився термін випробування. Адже якщо термін випробування пройшов, а працівник продовжує роботу, це вважається успішним проходженням випробування.
Роботодавцю слід обзавестися доказами незадовільної роботи співробітника, яка стала причиною для звільнення працівника. Це можуть бути:
- посадові записки безпосереднього керівника даного працівника із зазначенням планових обов'язків і безпосередньо виконаних;
- звіти самого працівника про виконану роботу за звітний період (день, тиждень, зміну і т.д.).
- Скарги клієнтів і колег;
- пояснювальні працівника;
- накази про накладення стягнення та інші документи.
Зверніть увагу! Працівник повинен бути під підпис ознайомлений зі своїми посадовими обов'язками, а також з правилами трудового розпорядку та іншими локальними актами роботодавця. Інакше пред'являються претензії про те, що працівник не справляється зі своїми обов'язками, не виконує правила трудового розпорядку, будуть безпідставними.
Щоб дотримати процедуру звільнення по розглянутій підставі, роботодавець, відповідно до вимог ст. 71 Трудового кодексу РФ, зобов'язаний письмово повідомити працівника про те, що він не пройшов випробування, не менше ніж за три дні до звільнення. У повідомленні в обов'язковому порядку повинні бути вказані причини, що послужили підставою для визнання працівника, що не витримав випробування.
Зверніть увагу! Рішення, яке письмово отримає працівник, він має право оскаржити в суді, тому важливо скласти його коректно і грамотно.
Якщо від підписання повідомлення працівник відмовляється, про це потрібно скласти відповідний акт за підписом як мінімум двох свідків.
Оформлення розірвання трудового договору у даному випадку здійснюється за допомогою видання наказу про звільнення за формою N Т-8. Датою розірвання трудового договору, зазначеної в наказі і трудовій книжці, буде останній день роботи працівника. У графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення зазначаються реквізити трудового договору або додаткової угоди до нього (із зазначенням пункту, яким встановлено випробування), а також реквізити письмового попередження про звільнення із зазначенням причин. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" зазначають: "у зв'язку з незадовільним результатом випробування з підстав ч. 1 ст. 71 Трудового кодексу РФ". Аналогічна запис вноситься до трудової книжки працівника та особисту картку працівника за формою N Т-2.
Розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом випробування проводиться без врахування думки профспілки і без виплати вихідної допомоги. Про це прямо сказано в ст. 71 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1. Незадовільний, результат випробування при прийнятті на роботу "
  1. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; - вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з
  2. Коментар до п. 1
    незадовільну оцінку по одному з вступних випробувань або визнані не придатними до вступу до вузу за станом здоров'я, підлягають відрядження до місць проходження ними військової служби. За результатами професійного відбору окремо по кожній службі Міністерства оборони Російської Федерації, кожному виду (роду військ) Збройних Сил Російської Федерації, військовому округу,
  3. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    незадовільних результатів розірвати трудовий договір у спрощеному порядку. Працівник повинен знати про наслідки роботи з випробуванням і дати свою згоду. Тому запис в наказі про прийом на роботу з випробуванням правомірна, якщо заснована на трудовому договорі. Якщо сторони дійшли згоди про встановлення випробування, то ними ж визначається його конкретний термін. Рамки такого терміну
  4. 7.3. Трудовий договір (контракт)
    незадовільному результаті випробування звільнення працівника проводиться адміністрацією підприємства без погодження відповідного виборного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. Таке звільнення від роботи працівник має право оскаржити до районного (міського) суду. Переклади на іншу роботу Трудове законодавство (ст. 24 КЗпП), як
  5. 63. Прийом на роботу
    незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником без виплати йому вихідної допомоги. Працівник також має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три
  6. 4. Злочини, що порушують загальні правила безпеки. Характеристика окремих видів злочинів проти громадської безпеки
    незадовільну оцінку, студентка одного з московських вузів І. в призначений для складання іспиту термін зателефонувала до вузу і повідомила про підкладеній в будівлю міні. Іспит, звичайно, був перенесений на інший час. Суб'єктом злочину є осудна особа, яка досягла 14-річного віку. Організація незаконного збройного формування або участь у ньому (ст. 208 КК). Норма про
  7. Обмеження при встановленні випробування
    незадовільний. Або роботодавець прийняв рішення, що працівник не витримав випробування і не підходить для даної посади, або працівник прийшов до висновку, що запропонована робота йому не підходить. Розглянемо, як оформити обидва варіанти. 1. Успішне проходження випробувального терміну. Як такого оформлення в даному випадку не потрібно. Справа в тому, що в ст. 71 Трудового кодексу РФ сказано
  8. 1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    незадовільним результатом випробування на підставі ст. 71 Трудового кодексу РФ. Така підстава має місце, тільки якщо в трудовому договорі було встановлено при прийомі на роботу випробувальний термін співробітнику і цей термін ще не закінчився. Тоді, якщо роботодавець дійшов висновку, що працівник не підходить для роботи на даній посаді, він вправі звільнити його за власною ініціативою по
  9. 6. Подання підроблених документів при прийомі на роботу
    незадовільний результат випробування. Хоча це підстава звільнення передбачено ст. 71, а не ст. 81 Трудового кодексу РФ, воно також є ініціативою роботодавця (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу
  10. § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
    незадовільному результаті випробування муніципальний службовець може бути переведений за його згодою на колишню або іншу посаду, а при відмові від переведення звільнений з муніципальної служби. Якщо строк випробування закінчився, а муніципальний службовець продовжує службу, він вважається таким, що витримав випробування. Порядок і умови випробування встановлюються нормативними правовими актами муніципальних утворень в